20+ ansatte setter pris på sitater for å feire menneskene som får virksomheten din til å blomstre

Dine ansatte gjør virksomheten din vellykket; uten deres harde arbeid ville selskapet rett og slett ikke fungere. Å skrive gjennomtenkte notater kan få dem til å føle den takknemligheten, men det kan være vanskelig å komme opp med gode sitater for ansattes verdsettelse.

hvilket språk er de fleste spillene skrevet på

Hvis du sliter med å finne de rette ordene for å takke dem for deres harde arbeid, har vi litt inspirasjon til deg. Her er noen gode sitater du kan ta med i et gjennomtenkt notat til dine ansatte, enten det er en kampanje eller jobbjubileum.

Ansatte verdsettelse sitater for en kampanje eller høyning

Når en ansatt mottar en forfremmelse eller forhøyelse, gir det deg den perfekte tiden til å uttrykke hvor takknemlig du er for det gode arbeidet deres. Mens det å få en større lønnsslipp går lenger for å vise at du setter pris på den flotte medarbeideren din, vil et kort med en gjennomtenkt lapp være kirsebæret på toppen.

Her er noen sitater for ansattes verdsettelse som kan inkluderes i et 'gratulerer med forfremmelsen'-kortet.

1. Du har jobbet utrettelig for å komme dit du er nå. Din enestående ytelse inspirerer alle på kontoret. Gratulerer med denne velfortjente muligheten.
2. Vi håper du er stolt over hvor mye engasjementet ditt har lønnet seg. Gratulerer, og fortsett med det gode arbeidet og den positive holdningen.
3. Du har bevist for hvert teammedlem hvordan talent kombinert med godt arbeid lønner seg. Takk for at du viser alle at med arbeid og engasjement vil dører åpne seg for deg.
4. Vi gleder oss til å se deg takle de nye utfordringene du møter som en del av teamet vårt. Gratulerer, og vi ser frem til å fortsette å være en del av denne reisen for deg.
5. Du er på vei til å klatre på suksessstigen i dette selskapet. Godt gjort med å vise en fantastisk arbeidsmoral og komme dit du er i dag.
6. Ta deg tid til å feire suksessen din. Du har virkelig fortjent denne muligheten med ditt flotte arbeid.
7. Vi kunne ikke tenke oss en bedre person til å motta denne kampanjen. Vi gleder oss til å se deg blomstre i denne stillingen.
8. Du gir deg alle muligheter, og vi gleder oss til å se deg sette ditt spesielle preg på denne rollen.

Ansatte verdsettelse sitater for fremragende ytelse

Hvert selskap går gjennom oppturer og nedturer. Noen sesonger er mer stressende enn andre for forskjellige jobber. I detaljhandel tar disse vinterferiemånedene sine toll. Og som regnskapsfører forårsaker selvangivelsessesongen mye stress. Hvis den ansatte gir alt når det blir vanskelig, skriv et kort for å vise at du setter pris på det. De vil være glade for å vite at noen anerkjenner innsatsen deres.

1. Denne måneden var en enorm utfordring, men vi har klart det takket være ditt harde arbeid, oppmerksomhet på detaljer og at du alltid er en lagspiller. Vi er deg evig takknemlige for at du har hjulpet oss med å overvinne utfordringene og banet veien videre. Alle våre ansatte føler at du er en verdifull del av dette selskapet.
2. Takket være dere tok vi et stort skritt fremover som selskap. Vi ønsker å uttrykke takknemlighet for din rolle i å få dette til. Gratulerer, og takk for godt utført arbeid.
3. Du tok utfordringen og overvant alle hindringene på veien. Godt gjort med din prestasjon; det var virkelig inspirerende å se hvor langt du hever standarden her i selskapet vårt.
4. Ditt harde arbeid går ikke ubemerket hen. Vi har sett deg gi dette prosjektet alt, og ingen kan nekte for de utrolige resultatene dine. Takk for ditt engasjement for dette selskapet og vår arbeidsplasskultur.
5. Vi vet hvor vanskelig denne tiden av året er for våre ansatte. Til tross for alt det ser vi at du jobber hardt for ikke bare å få arbeidet ditt gjort, men holde humøret høyt hos alle. Vårt firma ser suksess fordi vi har folk som deg på laget vårt.

Ansatte verdsettelse sitater for pensjonering eller slutte

Ansatte blir sjelden hos ett selskap for alltid. Om de går av med pensjon eller forlate jobben for en ny mulighet, er det taktfullt å takke dem for tiden deres og gi dem den ansattes anerkjennelse de fortjener. Her er noen sitater for ansattes takknemlighet å inkludere på disse kortene.

hvordan starte en liten kleslinje

1. Vi finner ikke ordene for å fortelle deg hvor mye vi likte tiden din her i dette selskapet. Du vil bli dypt savnet av alle.
2. Ansatte kommer og går, men det er noen spesielle som vi aldri vil glemme. Din sans for humor og engasjement gjør deg til en av dem.
3. Vi er så beæret over å være ett stopp på reisen din. Takk for at du gir oss dine talenter og tid. Vi gleder oss til å se hvor du går videre.
4. Din engasjement, positive holdning og harde arbeid har hjulpet denne virksomheten og bedriftskulturen til å vokse. Vi vil alltid være takknemlige og ønsker deg lykke til i din nye stilling.
5. Uansett hvor du går, håper vi de vet hvor heldige de er som har deg. Vi visste absolutt hvor heldige vi var.
6. Erstatningen din har store sko å fylle. Vi kan ikke vente på at de skal prøve dem på størrelse.
7. Mens den neste personen som tar jobben din kan fylle stillingen, kan de aldri erstatte deg.
8. Du har jobbet hardt for å komme dit du er i dag. Vi håper du virkelig nyter hvert øyeblikk av pensjonisttilværelsen. Du har fortjent det.

Vis takknemlighet med mer enn et kort

Selv om kort kan være en god start for å vise ansattes takknemlighet, er det ikke nok. Selvfølgelig har ikke alle bedrifter makt til å gi alle store bonuser. Men hvis administrerende direktør får betydelige prestasjonsinsentiver eller bonuser når selskapet blomstrer, bør de ansatte som får den suksessen skje en del av den belønningen også. Et takkekort eller pizzafest fremstår som hult når de høyerestående tjener titusenvis ( om ikke millioner eller milliarder ) mer enn de ansatte.

Hvis du driver en liten bedrift med veldig små marginer, kan du gi tilbake til de ansatte på andre måter. Kort med sitater for ansattes verdsettelse er et godt sted å starte, men sørg for at du støtter dine ansatte på andre måter også.

Hvis en ansatt går gjennom en tøff tid på grunn av sykdom eller tap i familien, gjør alt du kan for å støtte dem som sjef. Når en ansatt trenger ekstra timer for å få endene til å møtes, sørg for at de får disse timene. Vær sjefen du skulle ønske du hadde da du jobbet på deres nivå. Sørg for at Employee Appreciation Day ikke er en takkedag, men en holdning du holder som sjef hele året.

hvordan er en teori forskjellig fra en hypotese