Hoved Blogg The Art of the Humblebrag: Effektive intervjutips

The Art of the Humblebrag: Effektive intervjutips

Horoskopet Ditt For I Morgen

Intervju for jobb er utfordrende. Å skille seg ut fra en gruppe potensielle kandidater betyr at du kjører en fin linje mellom å formidle selvtillit og å skryte. Et ideelt verktøy for et øyeblikk som dette er ydmyk skryt, eller kunsten å uttrykke tillit til ens prestasjoner mens du presenterer dem ydmykt. Men dette verktøyet må være nøyaktig timet hvis det skal brukes effektivt.



Jeg hadde alltid slitt med å fremme mine egne prestasjoner under et intervju fordi jeg så på det som skryt. Imidlertid fikk det synet en omformulering i karriereskiftet mitt fra instruksjonsdesigner til en bemanningsansvarlig. Jeg fant ut at enten du er på jakt etter en mulighet eller muligheten byr seg, er tiden inne for deg å forklare hvorfor du er riktig for rolle og hvordan du står hode og skuldre over resten av talentmassen. Jeg har begynt å se ydmyk skryt som et effektivt, nødvendig verktøy for å bli rekruttert i et høyt spesialisert felt der talent er rikt.



Nå er mitt syn fra relasjonsledersiden av skrivebordet at noen prospekter sliter ubehagelig med ydmyk skryt mens andre søker sjanser til å vise frem suksessen. De som nøye navigerer i denne situasjonen er våre mest suksessrike konsulenter. Hvordan har de mestret den ydmyke skrytens kunst? Svaret er enkelt: ekspert timing. Her er tre enkle trinn (og et bonustips!) for hvordan du får det riktig.

Trinn 1: Samle detaljer

Få så mange detaljer som mulig om prosjektet eller jobben før intervjuet ditt, slik at du kan tilrettelegge ferdighetene og erfaringene dine for å matche kravene til muligheten. Dette vil hjelpe deg å finne ut hvordan du kan snakke om prestasjonene dine under intervjuet. Ikke alle ferdighetssett stemmer imidlertid overens. For eksempel, hvis rollen krever bruk av et verktøy du ikke har erfaring med, er det viktig å ikke overdrive erfaringen din eller overdrive erfaringen din knyttet til en jobb. Det er åpenbart når dette skjer, noe som ofte resulterer i at du blir ekskludert eller avvist fra fremtidige muligheter som ville være perfekt for deg. Ikke skyte inn den ydmyke skryten her. Mens du lærer om rollen, lytt og undersøk. Samle den nødvendige informasjonen slik at du kan organisere opplevelsen i tankene dine og være klar til å presentere opplevelsen din trygt – til rett tid.

Trinn 2: Par erfaring med detaljer

Hvis du har gjort en god jobb med å lytte og sondere, vil neste steg være enkelt. Legg merke til dine erfaringer som stemmer overens med behovene og kravene til rollen. Det er her den ydmyke skrytet begynner å ta form. Tenk på en gang du har brukt ferdigheter eller metoder som har fungert bra for deg i et lignende prosjekt, og sett inn det som en historie. Denne historien bør ha en begynnelse, en midtdel og en slutt, og inkludere laginnsats (med riktig kreditt gitt), dine individuelle gevinster og gevinstene laget har scoret. Husk at du er helten i historien din. En godt fortalt historie viser hvordan du er toppen av talentmassen og kjører på den fine linjen mellom skryt og rolig, ydmyk selvtillit.



Trinn 3: Gi bevis

Muhammad Ali sa: Det er ikke skryt hvis det er sant. Ta med bevis til bordet med en portefølje som hjelper til med å illustrere og fylle ut historien din. Porteføljen din er det perfekte stedet å skryte. Skriv en beskrivelse av arbeidsprosessen din – sørg for å nevne spillerne, seieren og ditt bidrag til seier – og inkluder det med porteføljeeksemplet. Dette er ikke skryt. Arbeidet ditt er et bevis som taler for seg selv, og viser at du er en høyt verdsatt konsulent på øverste hylle som vil være en integrert del av rollens suksess og dens innvirkning på organisasjonen.

Bonustips: Vis og fortell

Når du presenterer dine ferdigheter og prestasjoner, er det en spesifikk måte å utnytte statistikk og beregninger effektivt. De har en tendens til å fungere bra når de er inkludert på CV-er i stedet for i visuelt-baserte porteføljer, eller i en generell samtale. Den ideelle tiden å peke på dem er når du gjør en gjennomgang av porteføljen din. Tenk show, ikke fortell. Det er det perfekte stedet å dele om hvordan arbeidet ditt med et bestemt prosjekt bidro til vekst, prosesseffektivitet eller kostnadsbesparelser.

Med forberedelser, en godt utformet historie og bevis på prestasjonene dine, vil du hjelpe en potensiell klient eller arbeidsgiver med å fokusere på verdien og forretningseffekten du kan tilføre organisasjonen deres. Timing er alt når du presenterer. Og husk: Det er ikke skryt hvis det er ydmyk skryt.



Caloria -Kalkulator