Hoved Blogg Hvordan møte diskriminering på arbeidsplassen

Hvordan møte diskriminering på arbeidsplassen

Horoskopet Ditt For I Morgen

Når du starter en ny jobb, bør du være spent på utfordringen den vil bringe, og alle de nye mulighetene du vil få. Å starte eller bli med i en bedrift er tross alt et helt nytt karrierevalg som forhåpentligvis vil bringe inn mer penger og suksess med omdømme. Men noen ganger gjør det ikke det trene slik , med noen mennesker der ute som fortsatt klamrer seg til 'tradisjonell' tro. Hvis du opplever at du møter diskriminerende oppførsel eller bemerkninger på arbeidsplassen, enten det er basert på kjønn, rase eller religion, er det noen veiledningstips nedenfor om hvordan du kan håndtere en og annen dårlig side av virksomheten.



Bekjempende bemerkninger



Det kan være en direkte kommentar eller spøk, eller være like åpenlys som en bemerkning som med vilje ble sagt i høringen din eller i ansiktet ditt. Men mikroaggresjoner som disse er en tilfeldig form for fordommer som noen mennesker holder på uten å innse den muliggjørende oppførselen bak dem, eller hvor alvorlige de faktisk kan være. Å ta dette opp med dem kan noen ganger hjelpe deg med å komme til en tilfredsstillende konklusjon der og da, men dessverre er dette mange ganger ikke så lett. Bruk et støttesystem med venner, familie og andre vennlige kolleger for å hjelpe deg selv å huske at eventuelle nedsettende kommentarer ikke er sanne. Fremhev dine ferdigheter og talenter for deg selv ved å bruke rasjonell tvistetenkning og se tilbake på tidligere suksesser og hva dette kan bety for fremtiden din. Avhengig av personen du er, hjelper det vanligvis ikke å gi etter for slike kommentarer.

Utfordrende oppførsel

På en global skala kan vi personlig ikke nå ut til alle for å utfordre diskriminerende atferd, uansett hvordan folk som f.eks Dr Moshe Kantor er i slike posisjoner for å gjøre det. Ved å bruke denne typen eksempler både av personlige grunner og for å bekjempe fordommer, er det mer sannsynlig at vi overtaler andre til å overvinne deres feil tro. Du kan bidra til å utfordre diskriminerende atferd ved å engasjere deg i organisasjoner og kontakte likesinnede. Du kan også oppmuntre andre til å bli med i lignende grupper for å gi deg selv flere allierte på arbeidsplassen, og få dem til å se på sin egen oppførsel for å holde fordommer en ting fra fortiden.



Ta det til sjefen din

Hvis det kommer til det, ikke vær redd for å ta negativ oppførsel du har opplevd til sjefen din. Ved å gå over hodet på de ansatte, vil du være i en bedre posisjon til å holde rettighetene dine fastslått. An likestillingspolitikk bør være på plass ved enhver institusjon. Å bruke det i argumentasjonen din kan minne en arbeidsgiver om de juridiske konsekvensene av ingen handling mot fordommer. Hvis du tror sjansene dine for å lykkes i dette kurset er små, er det greit å få vitnesbyrd fra andre som har opplevd lignende ting for å veie opp fordeler og ulemper.

Å vise andre at du ikke vil stå for diskriminering vil gjøre arbeidsplassen tryggere og gi deg selv en følelse av stolthet. Ingen har rett til å stå i veien for andre når det kommer til suksess i en karriere.



Caloria -Kalkulator