Å være en del av et inkluderende og blomstrende team kan utgjøre hele forskjellen for ansattes produktivitet, lojalitet og arbeidstilfredshet. Mange arbeidere vil velge å bli i et selskap som kanskje ikke tilbyr dem alt de trenger fordi det selskapet har et sterkt team som de er glade for å være en del av.
Det vil også inspirere dem til å gjøre sitt ytterste for lagets beste. Å ha et verdsatt team er avgjørende for å drive en vellykket virksomhet, og her er noen måter du kan oppnå det i virksomheten din.
hvilken av følgende er ikke en anerkjent filmsjanger?
De enkle tingene
For det første ønsker teammedlemmene å kunne identifisere seg som en del av det teamet, og dette kan enkelt oppnås. Teamet bør sitte ved siden av hverandre for bekvemmelighet og komfort når det kommer til arbeid.
Sjansen er stor for at de trenger å kommunisere effektivt med hverandre, og å være i nærheten vil ikke bare gjøre dette enklere, det vil bidra til å øke teammoralen på kontoret. Noe enkelt som et ID-merke som knytter dem til selskapet er et lite, men viktig verktøy, og dette kan oppnås enkelt og kostnadseffektivt ved å bruke en ID-merkeskriver.
Det bør være regelmessige teammøter, men ikke så regelmessige at de er unødvendige. Akkurat nok til at det gir hvert medlem av laget en sjanse til å ta igjen alt på ett sted.
Bidra til å fremme faglig utvikling
Profesjonell utvikling er noe de fleste ansatte vil se etter i en karriere, og det er en av de mest verdifulle ressursene når det gjelder å få ansatte til å føle seg verdsatt og myndiggjort . Å tilby dine ansatte flere alternativer for å bli mer spesialiserte på sitt felt eller på annen måte fremme karrieren vil gjøre underverker for følelsen av verdi i et team.
universalmel vs kakemel
Dette har også den ekstra fordelen for deg som arbeidsgiver fordi det kan hjelpe deg å beholde verdsatte ansatte i selskapet.
Husk at de ansatte også har et personlig liv
Oftere enn ikke mister bedrifter av syne at ansatte har mye som skjer i livet sitt utenfor arbeidsmiljøet. Som arbeidsgiver bruker du mye tid og penger på å prøve å støtte teamet ditt på kontoret, men overser ofte hvordan du kan være i stand til å støtte dem utenfor kontoret.
Ved å vise at du støtter deres aktiviteter utenfor arbeidsverdenen eller at du er oppmerksom på deres personlige velvære, vil du sikre at dine ansatte er i stand til å yte sitt aller beste når de er på arbeidsplassen.
Du kan gjøre dette ved å tilby fleksibelt arbeid for å møte deres personlige behov, tilby støtte eller økonomisk assistanse i visse situasjoner, og oppmuntre til arbeidssosiale arrangementer som inkluderer deres nærmeste og kjære, ikke bare medlemmer av kontoret. Dette gir deg også sjansen til å bli kjent med ansatte på et mer personlig nivå og å forstå dem litt bedre.
