Hvis du er på jobbjakt, kan du sakte bli følelsesløs for all jobbbeskrivelsessjargongen som er pakket i oppføringene.
hvilken del av kyllingen er mørkt kjøtt
Ser etter en lagspiller som er villig til å gi alt for selskapet.
Trenger noen som vil tilpasse seg vår åpne, samarbeidskultur.
Ønsker en kandidat som trives under press i et hektisk arbeidsmiljø.
På leting etter noen som er villige til å takle enhver utfordring som blir kastet på deres vei med et øyeblikks varsel.
Noen av disse har en beskrivelse som inkluderer et så fluffy, vagt språk at det er vanskelig å forstå hva de til og med sier. Når du går gjennom stillingsannonser, er det noen få setninger du bør behandle som advarselstegn.
Vi skal gå gjennom noen av jobbbeskrivelsessjargongen som du bør se som et rødt flagg; hvis du finner noen av disse i en stillingsannonse, trå enten veldig forsiktig eller løp i den andre retningen.
Vi trenger en knallmann
Oversettelse: Denne jobben burde egentlig være 3 separate stillinger, men vi ønsker kun å betale én overarbeidet person.
Det er flott å være en multitalent som kan håndtere flere oppgaver og ansvar. Å ha en rekke ferdigheter vil definitivt hjelpe deg på arbeidsmarkedet.
Men hvis stillingen du søker på forventer at du skal kode nettstedet, skrive alle kopiene, administrere deres fire sosiale mediekontoer, håndtere alle pressemeldinger, planlegge arrangementer, skrive blogger og ta kundeservicesamtaler, kan du forvente ubetalt overtid og uunngåelig utbrenthet.
Du blir en ekspert på din spesifikke karrierenisje av en grunn; du ønsker å gjøre den jobben godt. Det er fornuftig for en stilling å ha én person som sjef for sosiale medier og bloggskribent; de krever begge gode copywriting ferdigheter.
Å be noen om å utmerke seg i grafisk design og klienterverv gjør det imidlertid ikke, fordi de er avhengige av helt andre ferdighetssett.
hva er et glass vin i unser
Du kan ikke virkelig yte ditt beste hvis du konsekvent forventes å sjonglere for mange forskjellige oppgaver. Ikke bare vil du bli utnyttet og overarbeidet, men du vil heller ikke kunne utmerke deg på noen oppgave, fordi du vil være for opptatt med å prøve å gjøre alt dårlig bare for å få dem av tallerkenen din.
Finn en jobb som respekterer ferdighetene dine og bare ber deg oppfylle fornuftige jobbkrav.
Trenger 15 års erfaring (i et program opprettet for 5 år siden)
Oversettelse: Vi har egentlig ingen anelse om hva vi leter etter og har ingen anelse om du er kvalifisert eller ikke basert på søknaden din.
Ikke bare viser vilkårlige erfaringskrav en fullstendig mangel på omsorg og grunnleggende forskning, det viser også at de egentlig vet veldig lite om stillingen de ansetter deg til; de vil tydeligvis ikke vite hvordan kvalifiserte kandidater vil se ut.
Dette skjer noen ganger når personalavdelingen har ansvaret for å lage stillingslisten og de er ikke kjent med stillingen. Dette er absolutt ingen unnskyldning; hvis du ikke kan noe om informasjonsteknologi og trenger å skrive en stillingsbeskrivelse, snakk med personene i den avdelingen slik at du faktisk vet ferdighetene som kreves for å fullføre jobben.
Hvis du legger ut en jobb, bør du virkelig sette din beste fot frem; det er den eneste måten å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater.
Hvis de trenger deg til å kode nettstedet deres, vil de ikke vite at sertifikatet ditt på et annet kodespråk vil være nyttig for stillingen. Hvis de ikke vet mye om jobben, de vil ikke vite hvilken type kandidat de leter etter. Du kan søke, men ikke bli overrasket hvis de ikke velger deg rett og slett fordi de ikke forstår dine kvalifikasjoner.
Vokt dere for å bli med i dette selskapet i det hele tatt; vil du jobbe for en virksomhet som er uorganisert og ikke sørger for at de vet hva de snakker om når de presenterer seg for offentligheten?
Vi er alle familie her
Oversettelse: Vi prøver aktivt å bryte ned barrierene mellom balansen mellom arbeid og privatliv i et forsøk på å få deg til å investere følelsesmessig i selskapet slik at vi kan utnytte deg.
hva er en biskop i sjakk
Hvis et selskap prøver å tvinge frem en følelsesmessig forbindelse mellom deg og bedriften, er det lettere for dem å be deg om å bli overtid og ikke be om lønninger. Å skape en følelsesladet arbeidsplass kan gjøre de daglige arbeidsforholdene ganske rotete og manipulerende.
Å gjøre jobben din for pengene er ikke noe du trenger å skamme deg over. Du trenger ikke å investere følelsesmessig i bedriften din for å utmerke deg i din posisjon.
Ikke la dem manipulere deg til å tro at du trenger å gjøre mer enn jobbbeskrivelsen din. Du trenger ikke å vise en dyp lidenskap for å sende inn krav for å være en god forsikringstilpasser.
Saken med en familie er at dere alle er der for hverandre; det er ikke ensidig.
Det er tilfeller når et selskap virkelig kan føles som en familie; dette skjer vanligvis med veldig små bedrifter der du samhandler med eieren daglig og det er et lite team.
Hvis du jobber for et selskap som gir deg ekstra betalt fri når du pådrar deg en skade, hjelper familien din når du går gjennom en krise, eller støtter deg når du føler deg overarbeidet av de fysiske kravene til jobben, er du mer sannsynligvis legge inn ekstra timer fordi du respekterer og verdsetter forholdet til sjefen/ansatt.
Bedrifter som forventer at du gir alt, er ikke din familie.
Betal basert på tidligere erfaring
Oversettelse: Vi viser ikke kompensasjonen fordi vi skal prøve å gjøre den så lav som mulig.
Ved søknad om nye stillinger er din tidligere kompensasjon irrelevant. Du ser etter en ny jobb fordi du vil ha flere muligheter og mer ansvar, og det burde komme med mer lønn.
Mange ser etter nye jobber fordi de har vokst ut av stillingen sin og selskapet ikke lenger har råd til dem. Din tidligere jobb ga deg erfaring, og du er en bedre kandidat enn da du startet den jobben. Så hvorfor spiller lønnen du fikk der betydning for lønnen din i det nye selskapet?
Spesielt hvis du forlater en stilling på startnivå, bør den nye stillingstittelen ikke ha den gamle lønnen knyttet til seg.
Se etter posisjoner som sier på forhånd hva de skal betale, eller i det minste gir en rekkevidde. Hvis de ikke nevner kompensasjonspakken deres, kan du trygt anta at det ikke er en attraktiv eller konkurransedyktig pris.
En jobbbeskrivelse er en bedrifts søknad til deg
Tenk på en stillingsbeskrivelse som en CV som en bedrift gir deg. Vurder det med samme gransking som de vil tilby deg; tok de seg tid til å undersøke hva en kandidat egentlig trenger for den stillingen? Gidder de å lese korrektur?
Setter de sin beste fot frem? Etterlater de mange ubesvarte spørsmål? Du fortjener å vite detaljene om hva du søker om: spesielt hvor mye de er villige til å betale deg. Ikke søk på jobber som rett og slett ikke er verdt tiden din.
hvordan lage et godt avsnitt
Skriver du en egen stillingsbeskrivelse? Trenger litt hjelp til å sette bedriftens beste fot foran ?
Enten du ansetter en ny administrativ assistent eller en ny finansdirektør, kan WBD hjelpe! Bli med i dag for å få tilgang til bransjeeksperter slik at du kan lære hvordan du tiltrekker deg kandidatene virksomheten din fortjener.
