Enten det er firmajulefesten, et selskap etter arbeidstid eller uformelle fredager, har drikking blitt en betydelig del av noen kontorers kulturer. Fra filmene vi ser til de lykkelige timene vi strukturerer dagene våre rundt, er drikking så utbredt i livene våre at vi noen ganger glemmer hvor skadelig det kan være for noen.
Folk velger å ikke drikke av en rekke årsaker - familiearv innen alkoholisme, personlige erfaringer med alkoholavhengighet, en venn døde på grunn av noens fyllekjøring, de har en DUI på listen, de er gravide og ikke klare til å kunngjøre det, de er på medisiner som ikke blandes med alkohol, eller den minst aksepterte grunnen av alle: de vil rett og slett ikke. Hvis de finner ut at vennene deres ikke respekterer valgene deres, kan de avstå fra utflukter som involverer drikking. Men når drikkekulturen kommer inn på kontoret deres, er de ikke like frie til å forlate. De er fanget og presset til å delta.
Det er sunne måter å tilby alkohol i en profesjonell setting, og det er måter å kjempe mot kulturen på hvis du sitter fast i en giftig kultur. I denne artikkelen skal vi diskutere begge deler.
Fremveksten av kontordrikkekultur
Bedrifter har begynt å konkurrere med hverandre om kandidater ved å dyrke en avslappet, lettvint kontorkultur. Mens ingen kan konkurrere med Googles eksotiske og spennende kontorfordeler , prøver mindre bedrifter å bringe den følelsen av produktiv moro og avslappet stemning til sine egne kontorer med ting som en omfattende kaffebar, et treningsstudio, et velfylt kjøkken eller stoler i møterommene. Å tilby sprit er bare en annen fasett av disse forsøkene på å holde seg relevante og hippe.
hvor mange ord er det i en roman
I USA er drikking på jobben omtrent like gammel som amerikansk arbeid. Noen jobber pleide å bli betalt i konjakk, og det var vanlig å besøke salonger på pause.
På 1970-tallet nådde drikking på kontoret sitt høydepunkt . Det var ikke uvanlig for en leder å ha en to-timers, tre-martini lunsj og deretter kaste tilbake noen øl på ettermiddagen. Denne praksisen falt i unåde da drikking på jobb utviklet et uprofesjonelt utseende. Å drikke vin ble imidlertid fortsatt sett på som en stilig aktivitet.
Imidlertid har denne gjenoppblomstringen på den moderne arbeidsplassen tatt tak med en kraft, og det er nesten ikke rart. Populære medier inneholder ofte drikking på jobben. Fra Bueskytter , til Sex and the City , til James Bond , det er sexy å få jobben gjort med en drink i hånden.
I tillegg til medierepresentasjon, er det ulike undergrupper av alkoholkultur som normaliserer praksisen med å drikke og drikke ofte: å se vinmamma/tantefiguren, ha en kald en med guttene, og høyskoleopplevelsen som dreier seg om festing.
I arbeidet med å følge med i tiden og vinne fremtidige og nåværende ansattes gunst, har bedrifter tatt i bruk alkoholkultur og tatt den inn på kontoret.
På godt og vondt.
Når kontordrikking blir giftig
Det er absolutt sunne måter å inkludere alkohol i kontorkulturen din. Nøkkelen til å skape et trygt rom for mennesker å trygt konsumere alkohol er å tilby valgfrihet. Normaliser at folk bare blir seltzer. Tilby alkoholfrie alternativer i kjøleskapet. Ikke velg en utflukt som kun er avhengig av drikking.
Selv om det virker som sunn fornuft å tilby disse alternativene, tenker mange kontorer rett og slett ikke på hvilken innvirkning de har på sine ansatte som velger å ikke drikke.
hvordan finne min sol måne og stigende tegn
Her er noen av de vanlige måtene kontorer svikter sine ansatte når det gjelder drikking:
- Er du sikker? Kom igjen, bare ta en! Hvis en ansatt sier nei takk, gå videre. Ikke spør hvorfor. Ikke spør om de er sikre. Bare spør hva du kan få dem i stedet. Selv om det kan virke som om du bare prøver å være en god vert, kunne det ha vært ekstremt vanskelig for dem å si nei. Hvis noen sliter med alkoholavhengighet, forteller hjernen dem allerede om å drikke; å legge til gruppepress gjør det bare vanskeligere å avstå. Hvis du prøver å slite dem ned, kan de miste besluttsomheten. Hvis de ombestemmer seg senere av seg selv, vil de sikkert fortelle deg det.
- Å la sjefen spørre folk hva de vil ha. Hvis personen på lederen av kontoret spør deg hva du vil, kan du føle deg mer press for å suge; du vil ikke være den som er utelatt og sett på som en vibe-dreper. Prøv å ha noen andre som er ansvarlige for å skjenke drinker eller få andres bestillinger, så hvis noen trenger å si nei, vil de ikke føle at de skader sjefens oppfatning av dem.
- Å la arrangementet utelukkende fokusere på drikking. Jo mer arrangementet dreier seg om drikking, jo mer utstøtt vil noen føle seg hvis de ikke deltar. I stedet for å bare gå til happy hour og få drinker, prøv å gå til en bowlinghall eller en annen lokal attraksjon. Sørg for at alle kan delta, enten de drikker eller ikke. Hvis du ender opp med å gå på en pub, sørg for at du får deg noen forretter slik at folk som velger å ikke drikke fortsatt kan gjøre noe med hendene og delta.
- Involver aldri alkohol i et intervju. Noen ganger under et utvidet intervju kan intervjueren ta den potensielle medarbeideren ut til lunsj. Hvis du er arbeidsgiver, ikke bestill alkohol. Å gjøre det kan sette noen som avstår fra å stemme i en svært ubehagelig situasjon. Under et intervju er den håpefulle intervjuobjektet i en svært sårbar posisjon; de vil virkelig ha denne jobben, så de kan prøve å passe inn og bestille en drink også, selv om det ikke er i deres beste interesse. Ikke legg noe press på dem for å matche det deres fremtidige sjef gjør. Når de er ansatt, bør de føle seg mer komfortable med å si nei ved fremtidige arbeidsarrangementer.
Hvordan ansatte kan bekjempe det giftige miljøet
Noen ganger er du ikke i en posisjon i bedriften din til å virkelig kontrollere kulturen fra et ovenfra-og-ned-perspektiv.
Det finnes imidlertid måter du kan hjelpe deg med å ta kontroll over situasjonen og svarene dine på de rundt deg.
- Tilby å planlegge utflukter. Hvis du vil føle deg mer komfortabel med å ha kontroll over miljøet og hendelsene for kvelden, frivillig som koordinator ! Hvis det ikke allerede er noen utpekt for denne jobben, vil sjefen din gjerne ta den av sin egen tallerken.
- Bestem deg for din unnskyldning på forhånd. Uunngåelig vil noen ikke respektere grensene dine og spørre hvorfor du ikke drikker. Du kan sikkert si at det ikke er din sak, men du kan føle deg ukomfortabel med tvetydigheten som skaper, ettersom det gir rom for rykter å vokse . Kom med og øv på den gode unnskyldningen din slik at du ikke blir igjen på stedet i tilfelle noen spør frekt. Noen gode gå til de som bør avslutte samtalen inkluderer:
- Det har en dårlig interaksjon med allergimedisinen min.
- Jeg har prøvd alt og liker bare ikke smaken. Det plager magen min, så jeg risikerer det ikke og drikker ikke i det hele tatt.
- Jeg må kjøre hjem i kveld, og jeg vil bare være edru.
- Jeg lovet noen at jeg ikke ville drikke (det er greit hvis den personen er deg).
- Jeg prøver ut et rent kosthold, og det kutter ut all alkohol.
- Vær en alliert for andre kollegaer. Hvis du velger å drikke, har du muligheten til å hjelpe til med å normalisere når andre velger å ikke drikke. Når du ser noen som ikke drikker, sørg for at de har andre alternativer. Hvis du ser noen lirke eller trakassere dem fordi de velger å ikke drikke, gå inn for å si kollega til kollega, det er ikke vår sak å spørre. Sørg for at de føler seg inkludert i samtalen og i arrangementet. Hvorvidt noen drikker eller ikke, bør ikke avgjøre om de gir liv til festen eller ikke.
Bekjempelse av en giftig drikkekultur
Det er vanskelig å bekjempe en giftig kontordrikkekultur på egenhånd. Hvis du for øyeblikket velger å ikke drikke, kan det hende du synes det er lettere å informere en av dine nære arbeidsvenner før arrangementet. Hvis du stoler på dem med den informasjonen, kan de hjelpe deg med å dekke deg i tilfelle andre kolleger bestemmer seg for å lirke eller tvinge drinker på deg.
hvordan sette dialog i et essay
For noen mennesker er å leve et edru liv det desidert sunneste alternativet. Ta kontroll over dine egne valg og ikke la andre påvirke deg til å ta valg som ikke er i din beste interesse. Hvis du er redd for å si nei, bør du kanskje finne et kontor med en sunnere og mindre presset kultur.
Hvis du føler at du sliter med alkoholisme, ta kontakt med en av de mange tilgjengelige hotlinene.
Gjenoppretting er mulig.
