Tenk tilbake på ti, 20 år siden. Hvilken fase av karrieren var du i? Var det et øyeblikk da du skjønte at ja, det er dette jeg vil gjøre? Var det en spesiell person som veiledet og hjalp deg? I så fall er det kanskje på tide å betale det videre. Åpne virksomheten din for en praktikant og se hvordan du kan forme fremtidens neste store sinn.
Vi skrev nylig om hvordan du tar neste steg opp i karrieren. For noen kan du være den hjelpende hånden ovenfra.
Så her er noen ting du bør vurdere før du ansetter din første praktikant.
Finne en praktikant
Uavhengig av din bransje, er det alltid unge mennesker som leter etter en praksisplass. Alternativene dine er vidt åpne når det gjelder å finne en: du kan prøve å annonsere gjennom dine lokale universiteter eller høyskoler. Du kan gå gjennom en rekrutterer, eller legge ut en jobbspesifikasjon på nettet selv. Eller du kan se på veldedige organisasjoner og ordninger som jobber med folk for å få dem inn i den karrieren de ønsker. Dette blogginnlegget har litt nyttig informasjon om hva du skal se etter hos en søker for å vite om de passer for din bedrift.
Sortere ut de finere detaljene
Det er ganske mye admin å gjøre når du tar en praktikant. Avhengig av hvor i verden du er, vil ulike regler gjelde når det gjelder betaling. Så det er verdt å ta en prat med eksperter for å hjelpe deg med den juridiske siden av ting. Hvis du vurderer å tilby et ubetalt internship – hvis det er lovlig i ditt land eller stat – bestem deg for hvorfor du ikke kan spare litt penger, selv om det bare er en gest. Noe er bedre enn ingenting, selv om det bare er for å dekke reiseavgifter.
Sette inn praktikanten din
Nå vil alt avhenge av hvor mye erfaring praktikanten din har. Noen har kanskje allerede hatt tidligere forretningserfaring, mens andre kanskje aldri har vært på et kontor før. Hvis du har et ganske stort kontor, er det å dele ut navneskilt og lage et kart over hvor folk sitter en fin måte å ønske noen velkommen. De vil føle seg langt mer trygge på å henvende seg til folk hvis de kjenner navn! Gi dem også egen plass og skrivebord hvis mulig, og husk å si om de må ha med seg en bærbar PC eller ikke.
Lag en arbeidsplan før de kommer
Selv om du har en million og én ting å gjøre, finn tid til å lage en mini karriereutviklingsplan før praktikanten din kommer. Avhengig av hvor lenge de er hos deg, lag en dag-for-dag, uke-for-uke eller måned for måned plan som beskriver hvilke ferdigheter de bør lære, og hvordan du kan bevise dette. Her er noen gode ideer for å hjelpe deg i gang. Dere bør sette dere ned sammen for å snakke gjennom hva praktikanten din vil si at de har oppnådd mot slutten av det. Ingen tvil om at de vil ha noen ganske spesifikke kriterier å matche hvis de søker på fulltidsjobber!
