På bare noen få uker har COVID-19 sannsynligvis ført til betydelige endringer i virksomheten din. Når du tar beslutninger om hva som er best for bedriften din og ansatte i denne usikre tiden, er det noen viktige punkter du bør huske på.
hva er forskjellen på en fiolin og en fele
Lønns- og ytelsesreduksjoner, permitteringer
Du har noen muligheter for å redusere ansattes arbeidstid og lønn. Du kan for eksempel holde ansatte i arbeid og samtidig redusere lønnen eller timeprisen, forutsatt at du fortsatt betaler minst minimumslønn til timearbeidere. Eller du vil kanskje redusere eller pause pensjonsytelsene til folkehelsen og den økonomiske situasjonen stabiliserer seg. Snakk med dine ansatte om alternativer som vil hjelpe både bedriften og dem.
Velger du å senke lønnen til en funksjonær, husk at det må være lønnsreduksjon heller lønnskutt på grunn av arbeidsmangel. Sistnevnte er et brudd på Fair Labor Standards Act. Også funksjonærer med redusert lønn kan søke om arbeidsledighetshjelp. Vær oppmerksom på at staten Georgia krever at alle arbeidsgivere som reduserer eller kutter ansattes timer på grunn av koronaviruset, skal søke om arbeidsledighetstrygd på vegne av den ansatte. Les mer om dette på bloggen vår: Nødregel i Georgia: obligatorisk innlevering av arbeidsgivere for delkrav under midlertidige nedleggelser
I tillegg, hvis du finner det nødvendig å si opp en lønnet ansatt, sørg for at de ikke gjør noe arbeid for deg før du ansetter dem igjen og betaler dem til den forhandlede prisen.
Fjernarbeid
Å oppmuntre ansatte til å jobbe eksternt er en fin måte å holde dem i arbeid og bidra til å unngå potensiell eksponering for virus på jobben. For timeansatte, sørg for å oppgi klare parametere om deres start- og sluttider, hvordan de skal holde styr på timene som er jobbet og koblet fra i ikke-arbeidstid (slå av telefonene, ikke svare på e-poster osv.). Som arbeidsgiver, hvis du ikke gir klar og spesifikk informasjon om dine forventninger, kan du møte problemer med overtid - som kan inkludere å måtte betale store beløp i lønn eller straff hvis overtid ikke betales riktig.
hvordan skrive en kronikk
Families First Coronavirus Response Act (FFCRA)
Kongressen vedtok nylig FFCRA som en måte å tilby lindring til arbeidere som er berørt av koronaviruset og dets økonomiske effekter. Ifølge U.S.A. Arbeidsdepartementet , krever FFCRA at visse arbeidsgivere gir sine ansatte betalt sykefravær eller utvidet familie- og medisinsk permisjon av spesifiserte årsaker relatert til COVID-19, med virkning fra 1. april. Denne loven gir ansatte inntil 10 uker med delvis betalt fri når de er i karantene, er syke av viruset eller tar seg av barn og kan ikke jobbe, eksternt eller på stedet. Lønnsbeløpet bestemmes ut fra situasjonen, og det er tak for beløpet som skal betales.
Situasjonen med COVID-19 og dens innvirkning på både arbeidsgivere og arbeidstakere er i rask endring. Vi vil fortsette å overvåke hva som skjer på statlig og nasjonalt nivå og holde deg informert når vi hører om de siste hendelsene som kan påvirke deg.
