'Utradisjonelle' karrierer for kvinner kan betraktes som de som typisk er mannsdominerte. Kvinner har i det siste lykkes med å gå inn i mannsdominerte karrierer - eller karrierer der kvinner utgjør mindre enn en fjerdedel av demografien. Sjokkerende nok spenner disse sektorene fra politikk til ingeniørfag, teknologi og alt i mellom.
Mens mange kvinner kan bli satt ut av å gå inn i disse karrierene fordi demografien er så lav, er det gjennomførbart. Det er mange måter å ta initiativ og gjøre uansett hvilken karriere du ønsker, enten det betyr at du er en av de eneste kvinnene eller ikke.
Nedenfor er fire råd som vil hjelpe deg å omgå gutta og bryte barrierer.
Studer The Career in College
En grunn til at ikke-tradisjonelle eller mannsdominerte yrker fortsatt eksisterer er at kvinnelige studenter vanligvis ikke studerer for disse karrierene mens de er på college. En UNESCO-studie viser bare det 35 % av kvinnene studenter over hele verden velger å ta STEM-kurs. Det betyr at hele 65 % av mennene fortsetter å ta de beste jobbene innen disse feltene.
Den gode nyheten er at det er en nisje for kvinner som er kvalifisert i feltet. Flere arbeidsgivere innser viktigheten av å diversifisere, noe som betyr at minoriteter med utdannelse vil stå øverst på listen for jobbtilbud. Gode nyheter hvis du er en kvinne som ønsker å bli med på en av disse karriereveiene!
hvordan starte det første kapittelet i en bok
Finn en nisje
Når stereotypier er for harde til å brytes ned, bør du ikke gi opp og gi opp prosessen som umulig, for det er den definitivt ikke! I stedet kan du ganske enkelt finne et gap i markedet som lar deg få erfaring. Noen ganger – ok, vanligvis – trengs en kvinne for et annet synspunkt, for å bringe forskjellige ferdigheter, for å gi sin innsikt osv. Finn din nisje! Disse mulighetene er tilgjengelige i selv de mest mannsdominerte sektorene, inkludert STEM-karrierer og til og med konstruksjon.
Som en sikkerhetsansvarlig på stedet , du spiller en betydelig rolle i prosjektet, og du er ikke nederst på rangstigen. Enda bedre, hvert nettsted trenger en sikkerhetsansvarlig, så disse rollene er ikke få og langt mellom. Det er til og med instruktørkurs drevet av kvinner for å gjøre prosessen mindre skremmende. Hvis det er karriereveien du har valgt eller en du er interessert i, ikke la den mannlige dominansen skremme deg vekk!
som kunstform er magisk realisme preget av
Ikke spør, fortell
Menn og kvinner deler en egenskap, og den venter på muligheter som skal gis til deg i stedet for å ta dem. For damene er det mer avgjørende at det ikke er noen spørsmål involvert. Det du må gjøre er å fortelle sjefen din at du vil ha mer ansvar. De kommer sannsynligvis til å overlevere det til noen (og sannsynligvis en mann hvis det er flertallet), så hvis du vil ha det, sett foten frem og ta det!
Måten noen ledere jobber på er utdatert, og deler ut de beste prosjektene til menneskene som maler dem til underkastelse. Det er en måte for sjefer å få dem vekk fra ryggen. Selv om det ikke er hvordan kvalitetsledere fungerer, er det systematisk på enkelte arbeidsplasser. Så du må spille spillet og la de høyere oppe forstå at du er personen for rollen. Hvis du vil ha mer ansvar, er det bare å si det til sjefen din.
Støtt kvinnene
Kontorer er på en måte som hunde-eat-dog-miljøer der de sterkeste menneskene konsumerer opposisjonen. Det kan være fristende å falle inn i denne tankegangen fordi du er desperat etter å bevise deg selv for enhver pris. Dessverre fremmedgjør det de andre kvinnene på arbeidsplassen.
Det er bedre å slå seg sammen som en gruppe enn å konkurrere mot hverandre som rivaler. Som kvinner som jobber i en mannsdominert karriere, vil du det myndiggjøre hverandre og hjelpe hverandre når det er mulig i stedet for å jobbe mot hverandre. Enten du veilede andre kvinner eller bli veiledet, trikset er å se etter dine felles interesser.
Hvis år med historie har lært oss noe, er det at mennene ikke vil gjøre det! Hvis du er interessert i en karriere som er dominert av menn, ikke la det skremme deg. Det er mange måter å få foten innenfor døren og bevise at alt menn kan, kan kvinner også.
