Jobbintervjuer kan være angstfremkallende, men litt forberedelse kan hjelpe sjansene dine for å lande en jobb. Lær hvordan du kan intervjue godt med disse tipsene.
Vår mest populæreLær av de beste
Med mer enn 100 klasser kan du få nye ferdigheter og frigjøre potensialet ditt. Gordon RamsayMatlaging jeg Annie LeibovitzFotografering Aaron SorkinManusforfattere Anna WintourKreativitet og ledelse deadmau5Elektronisk musikkproduksjon Bobbi BrownSminke Hans ZimmerFilmscoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk ballett Thomas KellerMatlagingsteknikker I: Grønnsaker, pasta og eggKom i gangGå til seksjonen
Når du er kandidat til en ny jobb, kan jobbintervjueprosessen være en av de viktigste faktorene i din potensielle arbeidsgivers ansettelsesberegning. For noen kan intervjuet også være den mest skremmende delen av et jobbsøk. Med riktig intervjuforberedelse kan jobbkandidater imidlertid gjøre denne delen av prosessen til høydepunktet i søknaden deres.
10 jobbintervjuetips for å gi et godt inntrykk
Når du setter deg ned for et jobbintervju, har du vanligvis kontakt med en av tre personer: personen som vil være din direkte veileder, en ansettelsesleder som håndterer ansettelser for hele organisasjonen, eller en tredjepartsrekrutterer som intervjuer deg på vegne av selskapet der du skal jobbe. Noen ganger vil en grunnlegger eller administrerende direktør intervjue deg personlig ved en oppstart eller veldig liten bedrift. Hvis du forbereder deg ordentlig og viser solide kommunikasjonsevner, kan du få tak i denne delen av ansettelsesprosessen. Her er noen intervjutips for arbeidssøkere som prøver å lykkes med intervjuet:
- Gjør din forskning . Mens de fleste intervjuspørsmålene vil handle om deg, vil mange handle om hvordan du kan passe organisasjonen og selskapets kultur. Et enkelt internett-søk på selskapet du søker om å jobbe for, kan utstyre deg med informasjon du trenger for å gi et godt førsteinntrykk. Forsikre deg om at du forstår stillingsbeskrivelsen for stillingen du blir intervjuet for. Vær forberedt på en versjon av spørsmålet: 'Hvorfor vil du jobbe her?'
- Kle deg riktig . Du vil sannsynligvis kunne få en følelse av selskapets kleskode før du intervjuer. Gjør ditt beste for å kle deg på en måte som samsvarer med din oppfatning av selskapskulturen. For eksempel kan en matchende dress være passende for et intervju hos et advokatfirma, men det ville være vanskelig formelt for et intervju hos en øldistributør.
- Ta med materialer . Ta med deg noen eksemplarer av CV-en din til intervjuet, selv om du allerede har sendt en digitalt. Det kan aldri skade å være altfor forberedt. De beste kandidatene går vanligvis utover.
- Husk at kroppsspråk betyr noe . Du kommuniserer mye på måten du bærer deg selv . Når du sitter rett opp og får øyekontakt, formidler du selvtillit. Når du lener deg fremover, kommuniserer du interessen for at personen snakker med deg. Men når du ser ned, mumler eller pusler, antyder det mangel på fullt engasjement.
- Vær ærlig . Ingen er perfekte, og personen som intervjuer deg forstår at du er menneske akkurat som alle andre. Et av de vanligste intervjuspørsmålene innebærer å be en kandidat om å nevne sine største svakheter. Hvis du blir spurt om dette, vær ærlig - men vær også forsiktig med å navngi en svakhet som antyder at du ikke jobber bra med andre eller ikke kan overholde selskapskulturen. Hvis det er legitime problemer du møter, må du jobbe med å forbedre dem før du går ut for jobbintervjuer.
- Snakk respektfullt om din nåværende jobb (eller forrige jobb) . Selv om du ikke kan vente med å forlate din nåværende arbeidsgiver, bør du snakke om dem diplomatisk. En av de største intervjufeilene oppstår når en kandidat er sikker på at de har jobben og begynner å kaste veilederen fra sin siste jobb. Det kan gi et forferdelig inntrykk, så vær respektfull og profesjonell uansett.
- Vær forberedt på å stille dine egne spørsmål . Det siste spørsmålet intervjueren din kan stille kan være omtrent som: 'Har du noen spørsmål til meg?' Hvis du får muligheten, grip den. Kom med en liste med spørsmål du vil stille hvis du blir bedt om det, eller skriv noen ned mens du chatter. Disse spørsmålene bør ikke være rettet mot å plukke selskapet fra hverandre; de skal vise oppriktig interesse for selskapet, forretningsmodellen og det potensielle jobbtilbudet foran deg.
- Følg opp etterpå . Hvis du vil gjøre et varig inntrykk, slå av en rask takkemelding via e-post. Noen få setninger vil være nok. Bare det å sende meldingen viser at du bryr deg og at du setter pris på omtanke.
- Anta alltid at det er andre kandidater . I de fleste økonomiske miljøer tiltrekker åpne stillinger mange kandidater. Når du forlater rommet, er det mulig at noen vil intervjue rett etter deg. Selv om du intervjuer for drømmejobben din og tror at den passer perfekt, må du tenke på deg selv som i konkurranse med andre. Gjør alt du kan for å være ekstra forberedt.
- Behandle eksterne intervjuer som du ville gjort personlige intervjuer . Det var en tid da alle intervjuene ble gjennomført personlig, men de dagene er for lengst borte. Hvis du blir bedt om å gjøre et telefonintervju eller en videokonferanse, gjelder fortsatt alle ovennevnte regler.
Ved å bruke disse reglene og forberede deg tungt, setter du deg selv i en god posisjon til å løfte deg selv blant andre gode kandidater og presse mot å vinne en jobb. Men selv om du bomber et intervju, tenk på det som en læringsopplevelse. Tross alt kan muligheter som blir savnet i ett intervju føre til muligheter som blir grepet i ditt neste intervju.
Diane von Furstenberg lærer å bygge et motemerke Bob Woodward lærer etterforskende journalistikk Marc Jacobs lærer motedesign David Axelrod og Karl Rove underviser i kampanje strategi og meldinger
