Hard ferdigheter kontra myke ferdigheter: Hvordan begge er relevante for arbeidet ditt

Det er to typer ferdigheter som en ansettelsesleder vil se etter i en jobbsøknad: harde ferdigheter og myke ferdigheter. I store trekk er harde ferdigheter lærbare tekniske ferdigheter, mens myke ferdigheter er mer medfødte mellommenneskelige ferdigheter. Å lære å markere dine egne ferdighetssett i begge kategorier vil hjelpe deg med å skille deg ut som en potensiell ansatt og gjøre arbeidsmarkedet mye lettere å navigere.

Lær av de beste

Gå til seksjonen

• Hard Skills vs. Soft Skills: Hva er forskjellen?
• Hvorfor er myke ferdigheter og harde ferdigheter viktige?
• Hvordan fremheve både dine harde og myke ferdigheter
• Vil du lære mer om virksomhet?

I 17 videoleksjoner vil Diane von Furstenberg lære deg hvordan du bygger og markedsfører motemerket ditt.

Hard Skills vs. Soft Skills: Hva er forskjellen?

Harde ferdigheter er lærbare evner og overførbare ferdigheter som vanligvis læres i treningsprogrammer eller skoleinnstillinger . Harde ferdigheter inkluderer ting som dataprogrammering, dataanalyse og bokføring. Dette er jobbspesifikke tekniske ferdigheter som krever dedikert opplæring.

Myke ferdigheter, derimot, er vanligvis personlighetstrekk og mellommenneskelige ferdigheter som utvikler seg over tid og gjennom personlig vekst og modenhet. Arbeidsgivere verdsetter myke ferdigheter fordi de ikke læres like lett som harde ferdigheter og er mye mer basert på noens personlighet og moral. Eksempler på myke ferdigheter inkluderer kritisk tenkning, aktiv lytting, pålitelighet og emosjonell intelligens. Å ha et sterkt sett med myke ferdigheter gjør vanligvis noen til en godt avrundet lagspiller som har gode ferdigheter og en sterk arbeidsmoral.

Både harde ferdigheter og myke ferdigheter prioriteres av rekrutterere og er oppført i stillinger. Den ideelle leien vil ha ferdigheter i begge kategorier.

Hvorfor er myke ferdigheter og harde ferdigheter viktige?

Det er viktig at du viser en potensiell arbeidsgiver at du har både myke og harde ferdigheter, fordi disse ferdighetssettene ofte fungerer sammen. Hvis du har teknisk kunnskap om HTML eller Java, vet arbeidsgivere at du er i stand til å forstå relevante prosjekter som er tildelt deg. Og hvis du også viser sunn fornuft, kreativ tenkning og lytteferdigheter, vil arbeidsgivere stole på at du vil levere disse tekniske prosjektene i tide mens du samarbeider med kolleger og bidrar til et harmonisk arbeidsmiljø. Arbeidsgivere ser på begge typer ferdigheter som to sider av samme mynt, og det er viktig at du viser både listen over ferdigheter og en komplementær liste over myke ferdigheter under en ansettelsesprosess.

Hvordan fremheve både dine harde og myke ferdigheter

Det er mange forskjellige måter å demonstrere for arbeidsgivere at du har både tekniske faglige ferdigheter og mellommenneskelige kommunikasjonsevner. Å overbevise arbeidsgivere om at du har komplette sett med harde og myke ferdigheter, påvirker i høy grad din potensielle ansettbarhet. Her er noen av måtene du kan demonstrere dine harde og myke ferdigheter på:

• På CV-en : Et CV er et flott sted å sette inn en opplevelsesdel for å liste opp tidligere arbeid og relevante ferdigheter fra eksterne treningsprogrammer. Ved å skumme CV-en din, bør en potensiell arbeidsgiver få en følelse av dine harde ferdigheter. I tillegg kan du ta en myk ferdighetsliste med spesifikke ferdigheter som god tidsstyring og sterke organisasjonsevner.
• I et jobbintervju : Intervjueprosessen er en tid til å snakke opp noen av dine immaterielle myke ferdigheter som effektiv kommunikasjon og konfliktløsning. Myke ferdigheter er vanskeligere å demonstrere enn harde ferdigheter, så det er et must å forklare hvordan du har disse egenskapene i jobbintervjuer. Din potensielle arbeidsgiver kan også stille intervjuespørsmål om hvordan du vil håndtere visse situasjoner for å måle dine lederevner og problemløsende evner. Husk også at kroppsspråk og ikke-verbal kommunikasjon kan demonstrere en positiv holdning og iver mot den som gjennomfører intervjuet ditt.
• På følgebrev : Et følgebrev er et flott sted å påpeke viktige myke ferdigheter du kan ha, for eksempel god beslutningstaking eller en sterk arbeidsmoral. Jobbsøkere kan også bruke følgebrev for å markere eksempler på harde ferdigheter som data mining eller markedsføringsferdigheter som kan være aktuelle for den aktuelle jobben.
• Via profesjonelle referanser : Å ha sterke profesjonelle referanser som kan bevitne dine personlige egenskaper og viktige tekniske ferdigheter er et must for arbeidssøkere. Før du går inn i et jobbsøk, må du sørge for at du har en liste over tidligere arbeidsgivere eller kolleger som kan garantere dine sterke myke ferdigheter, som en positiv holdning og problemer med å løse problemer. Arbeidsgivere henvender seg ofte til referanser for å måle myke ferdigheter i stedet for bare å ta en potensiell ansatt på ordet. Å få akademiske referanser eller trenere fra programmer du kanskje har deltatt på, kan også markere spesifikke harde ferdigheter for en rekrutterer.

MasterClass

Foreslått for deg

Nettkurs undervist av verdens største sinn. Utvid din kunnskap i disse kategoriene.

Lærer å bygge et motemerke

Underviser undersøkende journalistikk

Underviser motedesign

Lær kampanjestrategi og meldinger

Vil du lære mer om virksomhet?

Få MasterClass årlige medlemskap for eksklusiv tilgang til videoleksjoner undervist av forretningsarmaturer, inkludert Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour og mer.