Det er to typer ferdigheter som ansettelsesledere ser etter i jobbintervjuer med potensielle nyansatte: myke ferdigheter og harde ferdigheter. Harde ferdigheter er tekniske ferdigheter som må læres gjennom ekstern opplæring og er vanligvis jobbspesifikke. Myke ferdigheter dekker personlighetsbaserte egenskaper som er sentrale aspekter av det som gjør at noen passer godt for en gitt rolle og en produktiv kollega i et gruppearbeidsmiljø.
Vår mest populæreLær av de beste
Med mer enn 100 klasser kan du få nye ferdigheter og frigjøre potensialet ditt. Gordon RamsayMatlaging jeg Annie LeibovitzFotografering Aaron SorkinManusforfattere Anna WintourKreativitet og ledelse deadmau5Elektronisk musikkproduksjon Bobbi BrownSminke Hans ZimmerFilmscoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk ballett Thomas KellerMatlagingsteknikker I: Grønnsaker, pasta og eggKom i gangGå til seksjonen
- Hva er myke ferdigheter?
- 4 grunner til at myke ferdigheter er viktige
- 14 Eksempler på myke ferdigheter
- Vil du lære mer om virksomhet?
I 17 videoleksjoner vil Diane von Furstenberg lære deg hvordan du bygger og markedsfører motemerket ditt.
Lære mer
Hva er myke ferdigheter?
Myke ferdigheter faller generelt inn i kategorien mellommenneskelige ferdigheter og indre verdier. I motsetning til harde ferdigheter , myke ferdigheter læres vanligvis ikke i profesjonelle treningsprogrammer og er vanligvis medfødte eller oppnådd gjennom personlig utvikling. En person med sterke myke ferdigheter har vanligvis gode kommunikasjonsevner eller en sterk arbeidsmoral. Når arbeidsgivere snakker om en lagspiller, refererer de vanligvis til noen som har myke ferdigheter. Disse menneskene har vanligvis sterke kommunikasjonsevner og lederegenskaper. Viktige myke ferdigheter fungerer vanligvis sammen med et sterkt sett med harde ferdigheter. Hvis noen kan utfylle sine ferdigheter og problemløsningsevner med spesifikke tekniske evner og andre harde ferdigheter, presenterer de en veldig attraktiv ansettelse når de er på jobbmarkedet.
4 grunner til at myke ferdigheter er viktige
Betydningen av myke ferdigheter kan ikke overvurderes når det gjelder kandidatens ansettbarhet. Arbeidsgivere ser på myke ferdigheter som gode prognoser for en potensiell ansattes fremtidige vekst og potensial for karrieresuksess. Å fremheve en liste over myke ferdigheter i et følgebrev eller ferdighetsdelen i CV-en kan skille deg fra andre potensielle ansettelser og gjøre jobbsøket ditt mye enklere. Årsaker til at myke ferdigheter er viktige for arbeidsgivere inkluderer:
- Myke ferdigheter viser kjernestyrke . Å ha viktige myke ferdigheter viser at en persons indre verdier og moralske kompass er sterke. Selv om myke ferdigheter er vanskeligere å demonstrere enn harde ferdigheter, vil arbeidsgivere sannsynligvis se deg som grunnleggende solid og pålitelig hvis du i intervjuet eller følgebrevet ditt har viktige myke ferdigheter og personlige egenskaper.
- Myke ferdigheter er vanskeligere å lære . Personlighetstrekk som lytteferdigheter og beslutningsferdigheter er ikke overførbare ferdigheter på samme måte som mange tekniske evner er. Arbeidsgivere verdsetter noen med sterke kommunikasjonsferdigheter og andre myke ferdigheter fordi disse ferdighetene er mye vanskeligere å lære.
- Myke ferdigheter gjør vanskelige ferdigheter lettere å oppnå . Å ha viktige myke ferdigheter lover generelt godt for en ansattes evne til å lære og utvikle et sett med jobbspesifikke harde ferdigheter. Spesifikke ferdigheter som god verbal kommunikasjon og pålitelighet betyr at noen er godt rustet til å være mottakelige for hard ferdighetstrening og sannsynligvis vil vokse raskt i en jobb.
- Myke ferdigheter kan gjøre opp for mangel på erfaring . Hvis du er på utkikk etter en ny jobb, men mangler relevant erfaring, kan det å avvise en arbeidsgiver at du har sterke, myke ferdigheter, dempe tvilen de måtte ha om deg. Myke ferdigheter kan også være viktige forskjeller for to søkere med lignende legitimasjon.
14 Eksempler på myke ferdigheter
Uansett om myke ferdigheter er oppført i en stillingsbeskrivelse, er sjansen stor for at en arbeidsgiver leter etter noen med et sterkt sett med myke ferdigheter. De fleste verbale kommunikasjons- og sosiale ferdigheter som gjelder på arbeidsplassen faller under paraplyen av myke ferdigheter. Noen eksempler på myke ferdigheter inkluderer:
- Kritisk tenking
- Pålitelighet
- Positiv holdning
- Problemløsende ferdigheter
- God arbeidsmoral
- Lytteferdigheter
- Sunn fornuft
- Kreativ tenking
- Effektiv kommunikasjon
- Sterkt lederskap
- Positivitet
- Emosjonell intelligens
- Konfliktløsning
- Tidsfordriv
