Forstå vanskelige ferdigheter: Hvor harde ferdigheter kan hjelpe jobbsøkingen din

Når du søker om en ny stilling eller jobb, er det viktig å ha den aktuelle stillingsspesifikke ferdighetssettet. Rekrutterere lister ofte opp en rekke typer ferdigheter og kvalifikasjoner de leter etter når de skriver opp en stillingsbeskrivelse. Tekniske ferdigheter som ikke er medfødte og som bare kan utvikles ved å gjennomgå en formell opplæringsprosess, er kjent som harde ferdigheter. Å ha markedsførbare harde ferdigheter på CV-en er en av de viktigste delene av å utarbeide en levedyktig jobbsøknad.

Lær av de beste

Gå til seksjonen

• Hva er vanskelige ferdigheter?
• 4 grunner til at harde ferdigheter er viktige
• 11 Eksempler på harde ferdigheter
• Vil du lære mer om virksomhet?

Hva er vanskelige ferdigheter?

Arbeidsrekrutterere ser etter to forskjellige typer ferdighetssett hos potensielle ansatte: harde ferdigheter og myke ferdigheter. Harde ferdigheter er tekniske ferdigheter og lærbare evner som krever en pedagogisk prosess for å lære, mens myke ferdigheter oftere er mellommenneskelige ferdigheter og personlighetstrekk. Harde ferdigheter krever spesifikk kunnskap og kan måles og testes kvantifiserbart. Den ideelle søkeren som svarer på stillinger, vil ha en blanding av myke og harde ferdigheter. En god jobbintervjueprosess vil generelt være utformet for å se etter begge typer ferdighetssett hos potensielle søkere.

4 grunner til at harde ferdigheter er viktige

Myke og harde ferdigheter inkluderer begge evner og egenskaper som en ansettelsesleder eller fagpersonell vil se etter hos en ansatt. Harde ferdigheter er spesielt viktige fordi de gir umiddelbar konkret verdi til en arbeidsgiver og lettere kan kvantifiseres enn myke ferdigheter . Her er noen flere grunner til at harde ferdigheter er viktige:

1. Harde ferdigheter viser dedikasjon og erfaring . Å ha harde ferdigheter kommer bare med spesifikk trening og erfaring. Hvis en søker kan demonstrere at de har harde ferdigheter under jobbintervjuer eller ytelsesanmeldelser, viser det at de har dedikert treningstid under beltet og har mange års erfaring på jobben.
2. Tøffe ferdigheter lar arbeidsgivere vite hvor mye trening du trenger . Arbeidsgivere trenger teammedlemmer som har visse jobbspesifikke ferdigheter, hvorav noen kommer gjennom opplæring gitt av arbeidsgiveren. Jobbsøkere som har harde ferdigheter, trenger mindre opplæring på jobben enn sine mindre dyktige kolleger. Dette reduserer tiden og pengene en arbeidsgiver trenger å bruke for å få en ny ansatt i fart.
3. Tøffe ferdigheter fyller ut ditt CV . I tillegg til arbeidserfaring, vil et godt CV ha en ferdighetsseksjon for å markere spesifikke kvaliteter en søker kan bringe til bordet. Harde ferdigheter er en god CV-byggherre for å utfylle en arbeidserfaringsseksjon fordi de tydelig viser styrkene dine til en potensiell arbeidsgiver.
4. Harde ferdigheter gjør myke ferdigheter troverdige . Myke ferdigheter som effektiv kommunikasjon, hard arbeidsmoral, gode problemløsningsferdigheter og mellommenneskelige ferdigheter er gode å oppgi på et CV, men det er vanskelig for en søker å bevise. Arbeidsgivere tar i hovedsak ordet ditt for disse egenskapene, da det ikke er noen fin måte å teste dem før de ansetter. Hvis du har en sterk hard ferdighetsseksjon som støttes av spesifikk trening, kan den gi resten av CV-en din troverdighet.

11 Eksempler på harde ferdigheter

Det er viktig å inkludere en fullstendig seksjon om harde ferdigheter før du sender den til potensielle arbeidsgivere. Her er noen eksempler på harde ferdigheter du kan oppgi på et CV eller følgebrev som du sender til en potensiell arbeidsgiver:

1. Bokføring
2. Grunnleggende datakunnskaper (Microsoft Excel, Microsoft Office, Photoshop, etc.)
3. Dataprogramering
4. Optimalisering av søkemotorer (SEO)
5. Dataanalyse
6. Fremmedspråkferdigheter
7. Kampanjeledelse
8. Datautvinning
9. Skrive og transkribere
10. Blockchain-ekspertise
11. Koding

Dette er bare en håndfull harde ferdigheter du kan vurdere å markere på et CV, avhengig av hvilken jobb du søker på.

Vil du lære mer om virksomhet?

Få MasterClass årlige medlemskap for eksklusiv tilgang til videoleksjoner undervist av forretningsarmaturer, inkludert Chris Voss, Sara Blakely, Bob Iger, Howard Schultz, Anna Wintour og mer.