Fjernarbeid kan høres ut som en drøm, men det er noen ulemper som vi må erkjenne. For det første kan det være isolerende. Du kan slite med å få kontakt med kolleger, og enda viktigere, du vil slite med å få kontakt med sjefen din.
Så hvordan viser du frem din profesjonelle vekst når du jobber eksternt?
I dette innlegget skal vi dekke måter du kan få kontakt med sjefen din og vise frem ferdighetene dine mens du jobber hjemmefra.
Hold gode opptegnelser
Hvis du vil at sjefen din skal huske dine gode gjerninger, må du kanskje minne dem om. Og hvis du er som de fleste av oss, må du følge med for å huske deg selv.
Ta notater av alle arbeidsprestasjonene dine og hold en løpende liste over alt du gjorde eksepsjonelt bra. Denne listen er imidlertid ikke for skryt. Det er vanligvis en god idé å være beskjeden til det er tid for en ytelsesvurdering.
Når den anmeldelsen ruller rundt, vil du være klar med alle grunnene til at du fortjener en forfremmelse. Du kan også bruke den listen på en CV eller et følgebrev hvis du føler at din profesjonelle vekst er hemmet der du er. En liste over konkrete karriereprestasjoner vil virkelig hjelpe deg med å bygge en CV for arbeidsgivere.
Planlegg innsjekkinger
Planlegg å sjekke inn med sjefen din daglig eller ukentlig (avhengig av hvilken type arbeid du gjør). Dette kan være en samtale eller en e-post. Bare husk å ha sjefens tid i tankene.
Disse innsjekkingene skal være en måte å tilby trygghet. Men hvis de begynner å tappe tid fra sjefens travle timeplan, vil de ha motsatt effekt.
Være lagspilleren
Det kan være vanskelig å jobbe som et team når du er spredt rundt i byen. Så det kan være en god idé å ta tak i styret og holde alle sammen til å føle seg forent. Hvis du kan hjelpe teamet å slå seg sammen og fungere som en de facto-leder mens du jobber eksternt, kan du finne deg selv i en faktisk lederposisjon senere.
Mens du leder, husk det ledelse handler ikke om å sjefe folk rundt. Din innsats vil være kontraproduktiv med mindre du oppnår resultater - noe som betyr at kollegene dine må ønske å jobbe med deg.
Ta mer ansvar
Studier har vist at fjernarbeidere ofte er mer produktive. Og hvis du faktisk klarer å få gjort mer på kortere tid, bør du vurdere å ta mer ansvar. Mens du spenner disse produktivitetsmusklene, velg dine nye ansvarsområder med omhu.
Du vil se etter ting du kan gjøre bra, men unngå alt som føles som travelt. Hvis du kan bruke fritiden din til å strømlinjeforme ting og gjøre alles jobber enklere, vil sjefen din se positivt på tiden din. Faktisk kan de til og med lure på hva annet du kan gjøre hvis de frigjør noen av de mindre viktige oppgavene dine.
Målet her er å vise verdien din og få sjefen din til å tenke på hvordan du kan utnytte dine mange talenter bedre. Ha dette i bakhodet når du bestemmer deg for hvordan du skal bruke ekstra tid du måtte ha.
Separer jobb og privatliv
Så mange ansatte og gründere sliter med å skape en balanse mellom jobb og privatliv som faktisk fungerer for dem. COVID-19 og tvungen fjernarbeid har kastet en skiftenøkkel inn i alles liv. Og hvis du ikke er vant til å jobbe hjemmefra, kan det være vanskelig å vite når du skal slutte.
Når kjøkkenbordet ditt er kontoret ditt, er det vanskelig å vite når du skal klokke ut.
Og dette er en glatt bakke. Du tror kanskje å jobbe ekstra timer vil gi deg browniepoeng, men å blande forretninger med ditt personlige liv kan ha motsatt effekt. Hvis arbeidstiden din er løst definert, kan du oppleve at du ikke er like fokusert i løpet av selve arbeidsdagen - og du kan til og med bruke noe av tiden til personlige ærend.
Du kan ende opp med å jobbe like mange timer, men du kan satse på at sjefen din ikke vil forstå hvorfor du er i parken med barna dine når du burde være på klokka. Hvis du vil forbli i sjefens gode nåde, prøv å holde deg til en vanlig arbeidsplan.
Å jobbe eksternt er en drøm for noen, men det kan fort bli et mareritt med mindre du holder en stram timeplan og registrerer arbeidet ditt.
