Akkurat nå virker det som om vi lever i et samfunn der vi kan saksøke hvem som helst for hva som helst. «Klandre og hevde»-kulturen ser spesielt ut til å være utbredt på arbeidsplassen. Enten du har hatt en ulykke på kontoret eller du tror at din arbeidsgiver er det urettmessig avskjedigende du, det ser ut til å være så mange grunner til å ta en bedriftseier for retten. Men er det virkelig verdt det? Her er noen grunner til at du kanskje tenker deg om to ganger på å ta sjefen din for retten:
Er du sikker på at du blir behandlet ulovlig?
Selv om du føler at sjefen din er veldig urettferdig, er det liten sjanse for at de handler mot loven. Tross alt kan de ikke risikere å bli stilt for retten og tvunget til å betale en enorm erstatningssum. For å vite om du blir behandlet ulovlig eller ikke, må du forstå rettighetene dine fullt ut. Få vite nøyaktig hva du har krav på og hvordan loven definerer diskriminering på arbeidsplassen . Du kan bli overrasket over å finne ut at sjefen din er helt innenfor rettighetene deres!
Hva om sjefen din gjengjelder seg?
Har du hørt rykter om at sjefen din kan svarteliste deg for å reise søksmål mot dem? Det betyr at de gir navnet ditt til andre selskaper i området for å sikre at de vet aldri å ansette deg. Eller kanskje du er bekymret for at sjefen din rett og slett kan sparke deg når de hører at du saksøker? Vel, nettstedet Brooklyn Workers Comp Lawyer sier ikke å bekymre seg for arbeidsgivers gjengjeldelse som det skjer svært sjelden. Faktisk er gjengjeldelse fra en arbeidsgiver ofte ulovlig, og de vil ikke være i stand til å reagere på denne måten.
Har du virkelig råd til alle juridiske gebyrer?
Selv om du kun saksøker selskapet for en svært begrenset sum penger, vil du fortsatt møte store advokatsalærer. Disse avgiftene vil komme fra retten og fra advokaten din. Er du sikker på at du virkelig har råd til alle disse kostnadene? Selv om du har juridisk forsikring, vil ikke de fleste poliser dekke hele avgiftene dine, og du kan fortsatt måtte betale overraskende mye. Hvis du ikke har råd til noen juridiske regninger, vil det være bedre for deg å prøve å forbedre situasjonen din internt.
Er du klar for at hele livet ditt skal granskes?
Noen ganger kan en advokat råde deg til å legge til et krav for følelsesmessig nød. Dette kan hjelpe deg å få mye mer penger i erstatningsoppgjøret. Det er imidlertid én stor ulempe ved dette – hele livet vil bli satt opp til gransking, ikke bare ditt personlige liv. Er du sikker på at du vil klare dette? Det er viktig å huske det familien din kan bli dømt også, så du må være sikker på at de er i orden med alt også.
Blir det lettere å avgjøre utenfor retten?
Å ta din arbeidsgiver og bedriften for retten kan føre til mye omveltning for alle involverte. Du og arbeidsgiveren din må ta tid fra kontoret, og det vil koste dere begge mye penger. Er du sikker på at det ikke finnes en enklere måte å løse problemene på? For eksempel vil det være i deg og din arbeidsgivers beste interesse å prøve å gjøre oppgjør utenfor retten. Jada, dette betyr at du kanskje ikke får like mye erstatning som om du hadde tatt hele saken for retten, men det vil garantert holde hele situasjonen mye mindre stressende. Ikke bare det, men det vil forhindre at sjefen din blir for bitter på deg for å forårsake mye plager over noe som lett kunne vært avgjort utenfor en rettssal.
Vil dine medarbeidere ta det imot deg?
hvor mange kopper utgjør en gallon
Vi har alle vært der før, sosialisert med våre medarbeidere og klaget på selskapets ledelse og eier. Men, oftere enn ikke, det er der det slutter. Ingen vil forvente at noe av denne sladderen og skravlingen skal gå lenger. Spesielt å ikke gå til retten! Når du skal avgjøre om det er verdt å ta klagen din til en arbeidstakerdomstol, må du vurdere hvordan kollegene dine skal reagere. Selv om de kanskje har de samme klagene på sjefen din, hadde de kanskje aldri sett for seg at de skulle bli grunnlaget for en rettssak. Som et resultat kan du finne det det er tilbakeslag mot deg på kontoret . Dette er spesielt tilfellet hvis kollegene dine må gå rettens vei for å avgi forklaring. De vil kanskje ikke offentliggjøre alle klagene sine, spesielt hvis de må gjøre det foran sjefen din. De kan også være misfornøyde med all tiden de må ta av fra jobb og bruke borte fra familien for å gå til retten.
Ting kan være like ille i en ny jobb
Selv om du tar ting for retten, vinner saken din og ting blir bedre på jobben, kan du ende opp på startpunktet hvis du noen gang får en ny stilling i et annet selskap. Så før du tar saken for retten, må du tenke på fremtiden din med ditt nåværende selskap. Ville du bli der permanent hvis resultatet av rettssaken gjorde det bedre? I så fall kan det være verdt å kjempe kampen din. Men hvis du bare ser deg selv holde seg i et par år til, er det sannsynligvis ikke verdt det.
Som du kan se, er det kanskje ikke det beste valget å gå til retten, uansett hvor urettferdig du synes du blir behandlet. Det vil virkelig lønne seg å balansere alle fordeler og ulemper ved å gå til retten og ta rettslige skritt mot arbeidsgiveren din. Fortsatt usikker på hva du skal gjøre? Spør en karriereadvokat for ytterligere råd. De vil tydelig kunne beskrive hva du kan forvente av prosessen og alle de ulike kostnadene du kan pådra deg. Etter å ha chattet med dem, bør du kunne ta en avgjørelse.
