Ledere av virksomheter har ikke en tendens til å innse hvor mye de ansatte gjør for dem. Når vi finner en person til å fylle en rolle i selskapet vårt, kjøper vi tiden deres fra dem og forventer at de skal utføre en rekke forskjellige jobber i løpet av denne tiden. Noen går utover, andre jobber på et minimum der de trenger å være; det er opp til en god leder å luke ut sistnevnte og samarbeide med dem for å få dem tilbake til en god standard.
hvordan skrive en fantasihistorie
Ta vare på helsen deres
Helsen vår er det mest dyrebare vi har, og den kan tas fra oss på et øyeblikk. I stedet for å være årsaken til at helsen blir tatt fra de ansatte, bør bedriften din ta alle forholdsregler for å bevare den. Det er helse- og sikkerhetskonsulenter tilgjengelig for deg å bestille tid med å chatte med angående farene rundt arbeidsplassen; noe som alle småbedriftseiere må ta hensyn til. Generelt sett,
Ikke bare fysisk helse
Én av fire av oss vil bli berørt av dårlig psykisk helse på et tidspunkt i arbeidslivet vårt, så vi jobber med høy statistikk; hvis du har tjue personer som jobber for deg, kan minst fem bli berørt. Hold kontordøren åpen for vanlige chatter for å se hvordan de har det. Ikke legg mindre fokus på noens mentale helse enn du ville gjort deres fysiske helse; det er like viktig å behandle det med den betydningen det fortjener. Det er rådgivningstjenester at du kan engasjere deg i din bedrift for å gi de ansatte muligheten til å snakke ut eventuelle problemer og få ytterligere hjelp. Jo mer hensyn du tar symptomene på et psykisk helseproblem, jo færre sykedager må dine ansatte ta for å håndtere dem når det hele blir for mye.
hvordan ha et vellykket venneforhold med fordeler
Økt motivasjon
Jo mer interesse du viser for de som jobber for deg, jo mer interesse vil de vise for arbeidet de gjør for deg. Det er ikke noe verre enn å legge alt inn i en jobb og ikke få anerkjennelse eller takk for det harde arbeidet ditt – så sett deg selv i skoene til de du ansetter og prøv å tenk på hvordan du ønsker å bli behandlet på arbeidsplassen. En økning i motivasjonen hos personalet vil føre til bedre resultater totalt sett, noe som fører til en økonomisk givende avkastning på slutten av året; du gjør det til beste for bedriften din så vel som for de ansatte.
Kort sagt, jo mer du tar vare på de du har valgt til å jobbe for deg, jo mer vil du finne at din bedrift har evnen til å trives. Det krever mange mennesker som gjør små oppgaver for å holde et selskap i gang jevnt, og ingens jobb bør gå ubemerket hen – alt teller mot et velstående og lykkelig arbeidsmiljø.
