Når det gjelder å finne en ny stilling, er det nåværende arbeidsmarkedet sterkt og mer konkurransedyktig enn noen gang. Hvis du er en jobbsøker, har CV-en din seks til 30 sekunder på å fange leserens oppmerksomhet og overbevise dem om å fortsette å skanne hele dokumentet. Det er viktig å unngå visse CV-tabber så rekrutterere, menneskelige ressurser og ansettelsesledere vil gi deg hensynet du fortjener.
Her er 10 måter å sikre at CV-en din skiller seg ut.
Hold det kort. Mange faktorer bidrar til at voksne lesere har redusert oppmerksomhetsspenn, inkludert økt bruk av teknologi. Hvis du holder CV-en din på én eller to sider, vil du forhindre at den blir ignorert av beslutningstakere.
Gjør den skanbar. Strukturer CV-en din slik at den er lett å skanne, noe som gjør at leseren raskt kan fokusere på deler som er relevante for en bestemt jobb. I tillegg er det å fremheve nøkkelferdigheter, teknologier, bransjer og kunder i begynnelsen av CVen et viktig konkurransetrinn i jobbsøkingsprosessen.
Vurder design. Når du vurderer CV-design, er det en god idé å konsultere en ekspert for veiledning. Om du bør bruke en kronologisk, funksjonell eller hybrid CV-layoutdesign avhenger av visse variabler: Hvor lenge har du jobbet? Forfølger du en rolle i offentlig eller privat sektor? Er du en uavhengig entreprenør, konsulent eller leder? Bytter du karriere?
Vis, ikke fortell. Borte er dagene da selskaper brukte CV-er for å vurdere om potensielle kandidater ganske enkelt kunne utføre daglige oppgaver som er beskrevet i en stillingsbeskrivelse. I disse dager ønsker beslutningstakere å se tall, beregninger, dollar og mengder, som forvandler deg fra en 'arbeiderbi' til en inntekts- og forretningsvekstpartner.
hvordan skrive en essaydisposisjon
Målroller. Om du skal lage flere CV-versjoner eller bare én er et eldgammelt spørsmål. En måte å nærme seg det på er å fokusere på de funksjonelle rollene du planlegger å forfølge. Begynn med å identifisere dine topp én til tre funksjonelle rollevalg. Deretter oppretter du en annen CV-versjon for hver. På den måten trenger du bare å gjøre små endringer for å tilpasse CV-innhold med nøkkelkrav og bedriftsverdier som er angitt i stillingsbeskrivelsen før du søker (oppsummert, ekspertiseområder, tekniske ferdigheter, viktige prestasjoner osv.).
Pass på ordlyden. Din CV er et markedsføringsverktøy som skal hjelpe deg å skille deg ut mot andre kandidater. Å unngå overmettede termer som 'resultatdrevet' er en kritisk strategi. I stedet for å fortelle leseren at du 'fokuserer på å produsere resultater', gi bevis ved å inkludere viktige prestasjoner som starter hver setning med et verb, forklarer forretningsutfordringer og fremhever beregninger eller resultater.
Formater godt. Visse typer formatering kan kaste bort søkersporingssystemene som mange selskaper er avhengige av. Vurder å bruke enkle, strømlinjeformede CV-oppsett uten kompleks grafisk design, fonter, kolonner og tekstbokser. Å bruke nøkkelord strategisk og ofte er også en annen flott løsning for å sikre at CV-en går forbi søkekriteriene for søkesystemet og i hendene på ansettelsessjefen.
Forstå søkeordplassering. Å inkludere nøkkelord på CV-en din er en fantastisk måte å vise samsvar mellom jobbkrav og relevant yrkeserfaring og prestasjoner. Du bør imidlertid unngå å legge til en nøkkelordseksjon nederst på CV-en for å gjenspeile kravene til stillingsbeskrivelsen. I stedet vev søkeord inn i spesifikke CV-seksjoner der de er relevante. Sistnevnte tilnærming lar rekrutterere og ansettelsesledere få et realistisk syn på hvor godt du forstår rollen, selskapet og relevant bransje.
Fokuser på styrker. Uavhengig av arbeidshistorien din, er det ofte et positivt aspekt ved situasjonen der du kan fokusere. Hvis du for eksempel tilbrakte lang tid som leder i et selskap, kan den lange funksjonen din vise stabilitet, lojalitet og dyp erfaring med å levere strategi. Eller, hvis du viser karriereprogresjon over tid, kan du bli ansett som en god trener som bringer et helhetlig organisasjonsperspektiv fordi du har vært involvert i virksomheten på ulike operasjonelle og profesjonelle nivåer.
Begrens personlig informasjon. Før det ble enkelt å finne noen som bruker sosiale medier, var det viktig å liste all personlig informasjon på en CV, slik at ansettelseslederen enkelt kunne nå deg for videre screening, et intervju eller det fryktede avvisningsbrevet. Fortsett å inkludere ditt navn, e-post, ett kontaktnummer, relevant legitimasjon (som sertifiseringer og grader) og lenker til sosiale medier (LinkedIn-profil, nettporteføljer, publiserte artikler osv.). Det er ikke lenger nødvendig å inkludere hjemmeadressen din på CV-en. Husk at sosiale medier har gjort enkelte ting lettere å avdekke om kandidater, men det har også økt personvern- og sikkerhetsproblemer. I tillegg, hvis du engasjerer deg i et jobbsøk, bør du vurdere å fjerne fra sosiale medier-profiler og kontoer ting du vanligvis ikke ville diskutere offentlig, inkludert referanser til politikk og religion.
Å finne en jobb i det nåværende markedet kan føles utfordrende, men noen oppmerksomme justeringer av CV-en din kan hjelpe den til å skille seg ut i et hav av kvalifiserte kandidater. Tatt i betraktning endringene nevnt ovenfor, vil det å oppnå klarhet om hvilken type rolle(r) du ønsker og bruke litt utholdenhet bringe deg så mye nærmere å få jobben som krysser av for alle dine bokser.
