Seksuell trakassering på arbeidsplassen har blitt satt i søkelyset av #MeToo-bevegelsen, media og Hollywood. Mens høyprofilerte saker bidrar til å trekke oppmerksomhet til problemet, håndterer utallige andre kvinner og menn hvis saker ikke får mediedekning konsekvensene av trakassering hver dag. Heldigvis gir loven rettsmidler for urett begått av diskriminering på jobben, uavhengig av din stilling i en organisasjon eller status i samfunnet.
Saker om seksuell trakassering i nyhetene
Den nylig utgitte filmen Bombshell forteller historien om hvordan to kvinner i offentligheten - Megyn Kelly og Gretchen Carlson - tok på seg Roger Ailes, grunnlegger av Fox News medieimperium, og vant. Ailes ble anklaget for å ha seksuelt trakassert Kelly og Carlson, blant mange andre. Resultatet: Millioner av dollar ble betalt for å avgjøre de mange seksuelle trakasseringssakene mot Ailes, og han trakk seg fra stillingen hos Fox News.
Carlson og Kelly fremhevet også en annen viktig sak da de ba om en uavhengig undersøkelse av anklagene mot Matt Lauer, tidligere vert for Today Show, i stedet for hvordan NBC News håndterte klagene via sin interne undersøkelsesprosess. Uavhengige undersøkelser av påstander om seksuell trakassering er helt nødvendig for å få riktig utfall for offeret og arbeidsgiveren, om enn av ulike årsaker.
Arbeidsgivere har plikt til å undersøke klager, men hvordan de gjør det er ikke pålagt. Å delta i en tredjepartsetterforskning hjelper ikke bare ofrene når det gjelder rettferdighet og upartiskhet, men det er også i arbeidsgiverens beste interesse – både å vise at de tok klagen på alvor og, enda viktigere, for å unngå konflikter og implikasjoner av partiskhet hvis de planlegger å bruke etterforskningen som forsvar.
hvor mange milliliter er det i en kopp
Motsatt øker en intern etterforskning betydelig sannsynligheten for at etterforskeren vil bli gjenstand for påvirkning og en konklusjon til fordel for den krenkende organisasjonen. Gang på gang sier menneskelige ressurser (HR) personell at de undersøkte påstandene, men kunne ikke underbygge dem. Noen HR-avdelinger går til og med så langt som å fortelle offeret at hvis de ikke kan bevise at det de sier skjedde faktisk skjedde, kan ingenting mer gjøres. Når det er deres holdning, kan det hende at HR ikke tar skritt for å undersøke i det hele tatt.
Hva du kan gjøre
Hvis du tror du er et offer for seksuell trakassering, er det avgjørende å dokumentere hva som har skjedd for å bygge en effektiv sak. Her er tre måter du kan rapportere og dokumentere trakasseringen på.
- Send klagen din skriftlig. Bruk e-post, hvis mulig, for å etablere et kommunikasjonsspor. Send en e-post til HR-direktøren eller en overordnet ansatt i avdelingen. Hvis bedriften din ikke har en HR-avdeling, kan du se om bedriften har retningslinjer for hvordan du skal sende inn klager og til hvem. Hvis det ikke er noen retningslinjer, send en e-post til den øverste lederen i selskapet, eller eieren. Det er også en god idé å blindkopi (bcc) selv, eller videresende e-postklagen til hjemme-e-postadressen din. Du vil ha tilgang til relevant e-postkommunikasjon uten å måtte gå gjennom arbeidsgiveren din for å få dem.
- Bruk en hotline. Hvis bedriften din outsourcer HR-funksjoner, kan den ha en hotline du kan bruke til å rapportere. Ikke lag rapporten anonymt. Pass på å identifisere deg selv og holde oversikt over datoen og klokkeslettet du fikk tilgang til hotline, sammen med telefonoppføringer som dokumenterer samtalen.
- Ta opp en telefonsamtale. Hvis du ikke er i stand til å rapportere trakassering via e-post, eller en hotline ikke er tilgjengelig, kan du kanskje ta opp en samtale med deg som klager på telefon. Imidlertid varierer statens lover om et problem som kalles tredjepartssamtykke. Det vil si, avhengig av hvilken tilstand du er i på tidspunktet for samtalen, og hvilken tilstand de andre partene er i, kan det hende du må få deres tillatelse før du trykker på opptaksknappen. Georgia er for eksempel en samtykkestat med én part, så du kan ta opp uten å varsle noen på samtalen om at du skal gjøre det – så lenge du er en part i samtalen og alle andre i samtalen er lokalisert i Georgia også. Konklusjon: Sjekk loven før du tar opp.
Noen ganger kan det være vanskelig å vite hva man skal gjøre. Du tror kanskje du har opplevd eller vært vitne til seksuell trakassering på jobben, men du er kanskje ikke sikker eller du føler deg kanskje nølende med å rapportere det. Stol på instinktene dine, og rådfør deg med en advokat som kan hjelpe deg med å sortere og sortere fakta og situasjonen. Å gå opp mot en maktstruktur som føles mye større enn deg kan være vanskelig og skummelt, men så mange av mine klienter føler at det er verdt det. Jeg tror absolutt det er det.
