Å ansette ansatte er ikke det eneste du trenger å tenke på når det gjelder å bygge en sterk virksomhet. Du må sørge for at de ansatte du ansetter er lojale mot virksomheten din, og det betyr å holde dem engasjert – i tillegg til å sørge for at du behandler dem riktig så snart ombordstigningsprosessen begynner.
Dette er så viktig, ettersom lojale ansatte blir fullverdige ambassadører for virksomheten din. De vil anbefale virksomheten din og hva du gjør til alle som lytter. Ikke nok med det, lojale ansatte betyr å bruke mindre tid og ressurser på å ansette og trene nye folk etter hvert som de gamle ansatte slutter. Det er virkelig i din interesse å skape lojale ansatte! Nedenfor vil vi gi deg noen tips om hvordan du gjør dette.
Be om anbefalinger
Å be om anbefalinger er en måte å sikre at du ansetter de riktige personene helt fra starten – noe som til slutt betyr større sjanse for å skape en lojal medarbeider. Lei inn anbefalinger fra ditt beste talent, og du vil dra nytte av det.
Gå over og utover for dem
Gå utover for laget ditt, alltid. Sørg for at du gir dem det beste utstyret og arbeidsmiljøet og vær oppmerksom på hva som skjer. Gi bare et løfte hvis du kan holde det. Sørg for at teamet ditt kan gjøre jobben sin med glede.
Invester i opplæringen deres
Å investere i teamets trening sender en klar melding om at du bryr deg om utviklingen deres – og det vil være til nytte for deg.
Hold deg orientert
Sørg for at du alltid har peiling på utviklingen som kan påvirke teamet ditt og ansettelser – spesielt hvis noen av dine ansatte har å gjøre med H-1B Visa. Infografikken nedenfor vil forberede deg for 2021.
få hjelp til Søke om H-1B-visum – Davis & Associates
