Seksuell trakassering på jobben er et omfattende problem, men det blir ikke alltid gjenkjent - eller rapportert. I 2018 mottok U.S. Equal Opportunity Employment Commission (EEOC). 7.609 siktelser for seksuell trakassering på arbeidsplassen . Dette tallet representerer sannsynligvis en brøkdel av påståtte tilfeller, fordi nesten 30 prosent av kvinnene sier de har blitt seksuelt trakassert , og 25 prosent av amerikanske voksne rapporterer å ha vært vitne til at en kollega ble seksuelt trakassert på jobben.
Som ansatt og kvinne er det viktig å vite hva seksuell trakassering er og hva du kan gjøre hvis du opplever eller er vitne til det på arbeidsplassen. Her er noen viktige ting å se etter, sammen med ressurser for å dokumentere og rapportere trakasseringen.
Hva det er
Seksuell trakassering på jobb er diskriminering, enkelt og greit. Det tar mange former, men noen av de vanligste er ubudne kommentarer, oppførsel eller atferd som refererer til kjønn, kjønn eller seksuell legning. Ifølge EEOC , Trakassering kan omfatte «seksuell trakassering» eller uønskede seksuelle tilnærmelser, forespørsler om seksuelle tjenester og annen verbal eller fysisk trakassering av seksuell karakter.
Konkrete eksempler på hvordan seksuell trakassering kan se ut på jobb inkluderer:
- Deling av upassende bilder eller videoer av seksuell karakter
- Sende suggestive e-poster, notater eller brev
- Å gjøre upassende seksuelle håndbevegelser
- Upassende berøring av en annen ansatt
Det er viktig å merke seg at et enkelt tilfelle av erting, eller en direkte kommentar, ikke nødvendigvis anses som seksuell trakassering. Men når oppførselen eller atferden forekommer ofte, og er så alvorlig at de forstyrrer din evne til å gjøre jobben din eller skaper en ubehagelig atmosfære, blir de ulovlige.
Hvordan rapportere det
Dokumentasjon er avgjørende for å rapportere tilfeller av mistanke om seksuell trakassering. Det er å foretrekke å sende inn klagene dine skriftlig - via e-post hvis mulig. Hvis din bedrift har en personalavdeling (HR), send en e-post til HR-direktøren eller en ansatt på seniornivå i avdelingen. Hvis bedriften din ikke har en HR-avdeling, sjekk om det finnes en bedriftspolicy for hvordan du skal sende inn klager og til hvem.
Hvis det ikke er noen retningslinjer, send inn klagen skriftlig og send den til den øverste lederen i selskapet, eller til og med eieren hvis de er tilgjengelige. Igjen, e-post er å foretrekke for journalføringsformål. Du kan også vurdere å blindkopiere eller videresende e-postklagen til hjemme-e-postadressen din, slik at du har en oversikt over e-posten som er utenfor arbeidsgiverens kontroll.
Hvis HR-funksjonen er outsourcet, kan det være en hotline du kan bruke til å rapportere. Vær oppmerksom på at enhver melding om et beskyttet problem som seksuell trakassering ikke bør gjøres anonymt. Identifiser deg selv og hold oversikt over datoen og klokkeslettet du fikk tilgang til hotline, sammen med telefonoppføringer som dokumenterer samtalen. På den måten, hvis klagen utløser gjengjeldelse, vil du ha en oversikt over samtalen, og det vil ikke være noen tvil om hvem som har sendt inn klagen.
For tilfeller der rapportering via e-post ikke er mulig, eller det ikke er noen hotline å få tilgang til, kan det hende du lovlig kan ta opp telefonsamtalen eller samtalen der du sender inn klagen. Før du trykker på opptaksknappen, sørg for å sjekke statens lover om tredjeparts samtykke, samt lovene i staten der en part i samtalen befinner seg under samtalen. I en enpartsstat med samtykke, som Georgia, er det lovlig å ta opp uten å kunngjøre at du gjør det, så lenge du er en part i samtalen og alle andre parter befinner seg i samme stat. På den annen side krever visse stater at alle parter i samtalen eller samtalen gir tillatelse til at den kan tas opp. Hvis noen som skal delta i samtalen befinner seg i en topartstilstand, for din beskyttelse, sørg for å få tillatelse fra alle deltakerne før du begynner å ta opp, og fange opp alle deltakerne som gir tillatelse til selve opptaket.
Hvis du tror du har opplevd eller vært vitne til seksuell trakassering i et arbeidsmiljø, kan det å være klar over hva som kvalifiserer som seksuell trakassering hjelpe deg med å unngå atferden og være forberedt på å rapportere alle tilfeller av den. Når du er i tvil, stol på mageinstinktene dine. Rådgivning med en advokat kan også være nyttig, spesielt for å identifisere om du bør ta rettslige skritt eller sende inn en klage på føderalt eller statlig nivå. Hvis selskapet du jobber for har mer enn 15 ansatte, har du valg: du kan rådføre deg med en advokat for å få hjelp med kravet ditt, og du kan også sende inn en klage på føderalt nivå til EEOC. Hvis bedriften din har færre enn 15 ansatte, kan en advokat snakke med deg om å fremme kravet ditt under statlig lov.
På slutten av en sak om seksuell trakassering som vi vant for henne, sa en klient i firmaet mitt, jeg vil aldri glemme hvilken type disiplin og engasjement som kreves for å bekjempe makt. Å rapportere seksuell trakassering er kanskje ikke en jevn eller enkel vei, men rettferdighet er verdt å kjempe for og alles stemme fortjener å bli hørt.
Amanda A. Farahany er en dyktig advokat og rettssaksadvokat i Atlanta som representerer individuelle ansatte med krav knyttet til seksuell trakassering, loven om familiemedisinsk permisjon, diskriminering, injurier og overtid. Hun er administrerende partner i Barrett & Farahany, hvor hun er dedikert til å arbeide for sivil rettferdighet for ansatte, samt gi konsultasjon og støtte til ledere og ledere. Amandas saker følges jevnlig av pressen. Hun søker endring for både individer og samfunn, har blitt anerkjent gjennom en rekke priser og prestasjoner, og tjener i mange lederroller. I tillegg er Amanda adjunkt i jus ved Emory Law School, og underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstudenter. Hun kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
