Ettersom arbeidsledighetstallene stiger og fortsetter å knuse rekorder under koronaviruspandemien, ser det ut til at kvinner i arbeidsstyrken er i sentrum av Covid-19s økonomiske effekter. For det første blir kvinner i arbeidsstyrken berørt av permitteringer i mye større grad enn menn, den motsatte effekten av det vi så med permitteringer under finanskrisen i 2008 og den store resesjonen. For det andre har den nye skolesesongen hatt en rystende start med hyppige tilbakeslag fra klynger av virale utbrudd. Til tross for fremskritt mot likestilling i arbeidsstyrken og hjemme, ser det ut til at byrdene med barnepass og tilsyn med barns utdanning fortsatt ligger på kvinner.
Pandemi-drevet jobbtap rammer kvinner hardest
Jobbsektorer som hadde en overvekt av kvinnelige arbeidere, som gjestfrihet, barnehage, utdanning og fritidsnæringer, opplevde noen av de hardeste arbeidsledighetene denne våren, da millioner så jobbene deres forsvinne. Disse enestående frekvensene av jobbtap har tatt en tung økonomisk toll – den tosifrede arbeidsledigheten som kvinner opplever er den første i sitt slag siden Bureau of Labor Statistics begynte å inkludere kjønn som en del av rapporteringen av data i 1948.
Arbeidsstyrkegevinster for kvinner står overfor en tilbakeføring
Arbeidsmarkedsanalytikere, økonomer og til og med forente nasjoner er bekymret for at et tap på nesten et tiår av sysselsettingsfremgang for kvinner i løpet av bare noen måneder på grunn av pandemien kan sette tilbake bevegelsen for likestilling ytterligere.
Arbeidseksperter over hele verden har uttrykt bekymring for at til tross for at stater åpner igjen, vil kvinnedominerte sektorer som fritid og utdanning være trege å starte på grunn av karantene og restriksjoner på sosial distansering. Reduserte timer betyr også lavere inntjening og muligheter for tips som mange kvinnelige arbeidstakere er avhengige av innenfor disse bransjene. I tillegg har mange lavtlønnede arbeidere, som er uforholdsmessig kvinner, færre sjanser for gjenansette muligheter .
Koronavirusets innvirkning på kvinner i arbeidsstyrken i tall
Før pandemien hadde kvinner de fleste jobbene innen helse- og utdanningstjenester. Derimot, siste sysselsettingsoppgang på disse feltene har man sett sakte tilbakevendinger til arbeidsstyrken på grunn av ytterligere barnepass og husholdningsansvar som forventes av kvinner. Den uforholdsmessige innvirkningen på kvinner som jobber i detaljhandel er også tydelig med nesten 60 prosent av tap av arbeidsplasser på denne typen felt som berører kvinnelige ansatte.
Bureau of Labor Statistics rapportert i juni at 11 % av kvinner over 20 for tiden står uten arbeid. Arbeidsledigheten for kvinner har vokst raskere enn arbeidsledigheten for menn i samme bransjer og aldersgruppe, mens kvinner hadde en lavere arbeidsledighet før pandemien. Nå er statistikken for kvinner uten arbeid et prosentpoeng høyere enn menns arbeidsledighetsrate, som er på 10 %.
Pandemien har vist at familiære forventninger til kvinner i omsorgsrollen og dens økonomiske effekter på kvinner fortsatt eksisterer med rungende statistisk signifikans og lett kan holde tilbake eller til og med eliminere karrieremuligheter for de som må opprettholde nettskole, gi barnepass eller hjelp. for eldre familiemedlemmer.
En ny renessanse for kvinner fremover?
Mange kvinnegrupper ser dagens arbeidsledighetsforskjeller for kvinner som en mulighet til å fremme endring av bedriftsstruktur. Noen selskaper setter i gang programmer for omkompetanse og tillater mer fleksibel arbeidsplanlegging som vil tillate noen av de kvinnene som forventes å håndtere den økte familiearbeidsmengden fra pandemiske stengninger av barnepass og utdanningstjenester å forbli en del av arbeidsstyrken.
Selv om virksomheter tydelig ser effektene som Covid-19 har hatt på bunnlinjene deres, er det viktig at disse virksomhetene også forstår disse økonomiske konsekvensene som kvinner står overfor og kontinuerlig vurderer, reviderer og tilpasser hvordan de støtter kvinnene i arbeidsstyrken.
Artikkel medforfatter av: Grace Starling
