Jobbsøk og intervjuprosessen kan være utfordrende, men det er noen få effektive metoder for å øke sjansene dine for å bli valgt til en stilling etter ditt første intervju. En av de vanligste er å skrive en oppfølgings-e-post etter et intervju.
Gå til seksjonen
- Hvorfor er det viktig å følge opp et jobbintervju?
- Når skal du sende en oppfølgingsmail etter et intervju
- Hvordan følge opp etter et intervju
- Lære mer
- Lær mer om Chris Voss MasterClass
Tidligere FBI-ledelse som gisselforhandler Chris Voss lærer deg kommunikasjonsevner og strategier for å hjelpe deg med å få mer av det du vil hver dag.
Lære mer
Hvorfor er det viktig å følge opp et jobbintervju?
Det er viktig å følge opp et intervju fordi det minner ansettelsessjefen, intervjueren eller rekruttereren om kandidaturet ditt. En oppfølgings-e-post etter intervjuet gir deg en ny mulighet til å hjelpe din erfaring med å skille seg ut og fremhever ditt ønske om jobben ytterligere, noe som kan hjelpe deg med å skille deg ut blant en potensielt lang liste over kandidater. En solid oppfølging kan sterkt påvirke om du får jobben, så det er viktig å skrive en e-post som er kortfattet, feilfri og høflig for å styrke sjansene dine for å lande jobben.
hvordan ta vare på en sukkulent innendørs
Når skal du sende en oppfølgingsmail etter et intervju
Den beste tiden å sende en oppfølgingsmail til din potensielle arbeidsgiver er innen 24 timer etter intervjuet ditt. Noen selskaper vil gi en tidsramme for den endelige avgjørelsen, men ikke alle gjør det. Det er også en god ide å takke ansettelseslederen for deres tid og nevne et bestemt område du diskuterte under intervjuet i oppfølgings-e-posten din.
Hvordan følge opp etter et intervju
Hvis du ønsker å sende en takke til et selskap for å styrke sjansene dine for bli ansatt , se trinnene nedenfor:
- Kontakt riktig person . Forsikre deg om at personen du sender e-post til er personen som hadde ansvaret for intervjuet ditt. Å sende e-posten til feil kontakt eller flere kontakter i samme team kan komme over som uprofesjonelt og telle mot deg i ansettelsesbeslutningen.
- Lag en klar emnelinje . Emnet for e-posten din skal detaljere innholdet i e-posten. Bruk emnelinjer som jobbintervjustatus eller intervjuoppfølging for å formidle budskapet.
- Utkast e-posten din . Når du skriver oppfølgings-e-posten din, inkluderer du firmanavnet, stillingen du er interessert i og intervjuets tid og dato. Ta med entusiasmen din for stillingen du er ute etter, og eventuell tilleggsinformasjon som ikke ble diskutert under det opprinnelige intervjuet - men hold det til poenget. Forklar ønsket om å sjekke inn om det siste intervjuet ditt, og bekreft interessen din for jobben. Spør høflig når du kan forvente å motta oppdateringer angående et andre intervju eller ansettelsesbeslutning, og be personen om å stille deg ytterligere spørsmål hvis de har det.
- Vær høflig, positiv og profesjonell . Hvis du vil be om ytterligere informasjon om intervjustatusen din, spør høflig og vær profesjonell. Et første godt inntrykk kan diskvalifiseres av en uhøflig oppfølgingsmail. Selv om ansettelsesprosess tar lang tid, er det viktig å være positiv og nådig gjennom takkebrevet og minne ansettelsessjefen om at du er et kvalitetsvalg.
- Korrektur . Les e-posten din flere ganger for å sikre at den er fri for skrivefeil, grammatiske feil eller andre feil. Mange jobber vil se grundig og nøye med hensyn til detaljer. Korrekturlesing kan hjelpe deg med å fikse enkle stave- eller skrivefeil i oppfølgingsbrevet som potensielt kan ta deg ut av hensyn til stillingen.
