Arbeidet tar mye tid. Når du godtar en jobb, inngår du en iboende avtale med arbeidsgiveren din om å gi deg tid og ferdigheter i bytte mot en bestemt lønnssats. Men hva skjer hvis du jobber overtid? Og når du gjør det, får du all lønnen du har rett til å motta?
Arbeidslovgivningen beskytter arbeidere
hvordan skrive dialog i en bok
Heltidsarbeidsuken er på 40 timer. Noen ganger må du kanskje jobbe mer enn 40 timer for å få jobben gjort, og bedriften din kan kreve det av deg. Imidlertid, hvis du er ansatt i visse kapasiteter, Fair Labor Standards Act (FLSA) krever ikke bare at du får betalt for tiden du har jobbet, men også halvannen time for alle timer over 40.
Dette gjelder enten du får timelønn eller lønn. Det er en vanlig misoppfatning at funksjonærer ikke har rett til overtid, men det er ikke nødvendigvis tilfelle med mindre du plikter som funksjonær gjør deg fritatt for overtidsbetaling - en status som ikke er så vanlig som du kanskje tror.
I følge FLSA er unntak fra både minstelønn og overtidsbetaling tillatt for ansatte i utøvende, administrative, profesjonelle og eksterne salgsroller. Noen dataansatte kan også være unntatt. Men for å kvalifisere for fritak må ansatte oppfylle visse tester angående arbeidsoppgaver og lønnsgrunnlag. For eksempel, hvis du ikke leder folk, du ikke har makt til å ansette og sparke, og du ikke har mye selvstendig skjønn (selv om tittelen din inkluderer lederterminologi), kan du være skyldig overtid.
Dessverre forsøker noen arbeidsgivere å omgå reglene fordi det vil være til fordel for bunnlinjen deres. I tillegg til å feilklassifisere ansatte som ikke er unntatt som fritatt når de ikke er det, kan de ha ansatte til å jobbe døgnet rundt. Hvis du blir bedt om å gjøre arbeid som du ikke blir kompensert for før skiftet starter eller etter at det er slutt, eller du blir bedt om å gi avkall på lønn for et prosjekt om å gjøre om når du først gjorde det mot lønn, blir du pålagt å gjøre døgnåpen arbeid. Når du utfører en oppgave på vegne av arbeidsgiveren din, har du rett til å få betalt for det.
signere for 23. september
Arbeidsgivere prøver også å unngå sine forpliktelser i henhold til FLSA ved å ansette kontraktsarbeidere som mottar en 1099 i stedet for en W-2 på slutten av året. I dette scenariet betaler arbeidsgivere enkeltpersoner for tiden deres, men betaler ikke Medicare, Social Security, lønn eller andre skatter som de ville for ansatte. Selv om det å ansette kontraktarbeidere er en vanlig og lovlig forretningspraksis, er det ulovlig for arbeidsgivere å ansette og betale arbeidere på kontraktsbasis og utøve samme kontroll over disse arbeiderne som vanlige ansatte.
Hva du kan gjøre
hvordan lære å kjøre skateboard
Hvis du tror du kan bli skyldig overtidsbetaling som du ikke har mottatt, sjekk med bedriftens personalavdeling for å se om rollen din er klassifisert som en unntatt eller ikke-fritatt ansatt. Hvis du er klassifisert som ikke-fritatt og du ikke har fått utbetalt overtid som du har jobbet, eller hvis du er klassifisert av arbeidsgiveren din som fritatt, men pliktene dine ikke er ledelsesmessige, kan du ha rettslig klagerett til å fremme et krav mot arbeidsgiveren din. I begge tilfeller er det best å rådføre seg med en arbeidsrettsadvokat så snart du er i stand til det. Tiden er begrenset: Du har to år på deg til å fremsette krav om ubetalt overtid, eller hvis tilbakeholdelse av overtidsbetaling var en forsettlig handling fra arbeidsgivers side, har du tre år på deg til å fremme et krav. En advokat kan hjelpe deg med å få riktig lønn for timene du har jobbet, i tillegg til ytterligere likvidasjon og advokathonorarer.
På arbeidsplassen er ikke alt som er urettferdig eller urettferdig ulovlig - men når arbeidsgivere går over grensen, er loven verktøyet vi kan bruke for å ta tak i urettferdigheten som følger. Hvis du har jobbet overtid som du har krav på å motta betaling for, men ikke har, kan loven gi deg et middel som vil hjelpe deg med å rette opp feilen du har opplevd.
