Likelønn for kvinner på arbeidsplassen er fortsatt et problem, til tross for en høyesterettsdom for mer enn 56 år siden som forsøkte å få slutt på lønnsforskjeller basert på kjønn. I henhold til Equal Pay Act av 1963, en endring av Fair Labor Standards Act, kan ikke arbeidsgivere diskriminere på grunnlag av kjønn ved å betale et medlem av ett kjønn mindre enn de betaler et medlem av det motsatte kjønn for likt arbeid.
Men det mange kvinner har opplevd siden den gang er langt fra likestilling. Høyesterettsdommer Ruth Bader Ginsburg, den andre kvinnen som ble utnevnt til høyesterett i USA, oppsummerte saken i en nylig diskusjon ved Georgetown University Law Center. Det vi gjorde på 70-tallet var å bli kvitt den åpenlyse, de eksplisitte kjønnsbaserte klassifiseringene, sa hun. Det var ikke noe subtilt med det. Det var, «kvinner kan ikke gjøre dette, og de kan ikke gjøre det.» Nesten alle disse eksplisitte barrierene er borte. Det som gjenstår er ofte det som har blitt kalt ubevisst skjevhet.
Mange kvinner fortsetter å møte partiskhet. I 2018 fant en analyse fra Pew Research Center at kvinner totalt sett tjente 85 prosent av det menn tjente, eller et estimert lønnsgap på Likelønn for kvinner på arbeidsplassen er fortsatt et problem, til tross for en høyesterettsdom for mer enn 56 år siden som forsøkte å få slutt på lønnsforskjeller basert på kjønn. I henhold til Equal Pay Act av 1963, en endring av Fair Labor Standards Act, kan ikke arbeidsgivere diskriminere på grunnlag av kjønn ved å betale et medlem av ett kjønn mindre enn de betaler et medlem av det motsatte kjønn for likt arbeid. Men det mange kvinner har opplevd siden den gang er langt fra likestilling. Høyesterettsdommer Ruth Bader Ginsburg, den andre kvinnen som ble utnevnt til høyesterett i USA, oppsummerte saken i en nylig diskusjon ved Georgetown University Law Center. Det vi gjorde på 70-tallet var å bli kvitt den åpenlyse, de eksplisitte kjønnsbaserte klassifiseringene, sa hun. Det var ikke noe subtilt med det. Det var, «kvinner kan ikke gjøre dette, og de kan ikke gjøre det.» Nesten alle disse eksplisitte barrierene er borte. Det som gjenstår er ofte det som har blitt kalt ubevisst skjevhet. Mange kvinner fortsetter å møte partiskhet. I 2018 fant en analyse fra Pew Research Center at kvinner totalt sett tjente 85 prosent av det menn tjente, eller et estimert lønnsgap på $0,15 på dollaren. Det er en forbedring fra $0,36 lønnsgapet kvinner opplevde i 1980, men det er fortsatt ikke likt. Som en advokat som fokuserer på kvinners rettigheter, spesielt på arbeidsplassen, er jeg svært bevisst på maktmisbruk når det gjelder likelønn. Det er en form for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen. Kjønnsdiskriminering er definert som urettferdig behandling basert på en persons kjønn. Urettferdig behandling kan omfatte forfremmelser, lønnsøkninger eller til og med seksuell trakassering. Mens mesteparten av kjønnsdiskriminering i stor grad er rettet mot kvinner, er det mulig for alle å bli diskriminert på grunn av kjønn. En annen Pew Research Center-undersøkelse, fra 2017, viste at 42 prosent av kvinnene sa at de har opplevd kjønnsdiskriminering på jobb, sammenlignet med 22 prosent av mennene som sa det samme. Og 25 prosent av kvinnene sa at de tjente mindre enn en mann som gjorde samme jobben, mens bare 5 prosent av mennene sa at de har tjent mindre enn en kvinne som gjorde samme jobben. Arbeidsgivere som jobber hardt for å gi lik lønn for menn og kvinner, følger ikke bare loven. De høster også en rekke fordeler for bedriftene sine. Fordeler med lik lønn inkluderer å forbedre ansattes moral, beholde ansatte og tiltrekke seg en høyere kvalifisert gruppe søkere. På den annen side, på arbeidsplasser som viser tegn på kjønnsdiskriminering, oppstår ofte problemer som tapt produktivitet, høy arbeidsskifte og skadet moral. Så, som en kvinne i virksomheten, er det til din fordel å gjøre så mye forskning som mulig før du bestemmer deg for å jobbe for et selskap - både på nettet og kanskje ved å snakke med nåværende eller tidligere ansatte. Og hvis du er arbeidsgiver, er det ditt ansvar å gjøre alt du kan for å gi en diskrimineringsfri arbeidsplass. Kjønnsdiskriminering er noe ingen skal måtte tåle. Hvis du eller noen du kjenner har vært utsatt for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, inkludert ulik lønn for likt arbeid, er det viktig å iverksette tiltak umiddelbart. Rapporter diskrimineringen skriftlig til arbeidsgiverens personalavdeling og oppbevar en kopi for dine egne poster. Hvis du føler du har blitt gjort urett, kan det være en mulighet til å ta et standpunkt og sørge for at de mektige blir stilt til ansvar. Loven er bak deg, og en god arbeidsadvokat kan hjelpe. Amanda A. Farahany er en dyktig advokat og rettssaksadvokat i Atlanta som representerer individuelle ansatte med krav knyttet til seksuell trakassering, loven om familiemedisinsk permisjon, diskriminering, injurier og overtid. Hun er administrerende partner i Barrett & Farahany, hvor hun er dedikert til å arbeide for sivil rettferdighet for ansatte, samt gi konsultasjon og støtte til ledere og ledere. Amandas saker følges jevnlig av pressen. Hun søker endring for både individer og samfunn, har blitt anerkjent gjennom en rekke priser og prestasjoner, og tjener i mange lederroller. I tillegg er Amanda adjunkt i jus ved Emory Law School, og underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstudenter. Hun kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ . Likelønn for kvinner på arbeidsplassen er fortsatt et problem, til tross for en høyesterettsdom for mer enn 56 år siden som forsøkte å få slutt på lønnsforskjeller basert på kjønn. I henhold til Equal Pay Act av 1963, en endring av Fair Labor Standards Act, kan ikke arbeidsgivere diskriminere på grunnlag av kjønn ved å betale et medlem av ett kjønn mindre enn de betaler et medlem av det motsatte kjønn for likt arbeid. Men det mange kvinner har opplevd siden den gang er langt fra likestilling. Høyesterettsdommer Ruth Bader Ginsburg, den andre kvinnen som ble utnevnt til høyesterett i USA, oppsummerte saken i en nylig diskusjon ved Georgetown University Law Center. Det vi gjorde på 70-tallet var å bli kvitt den åpenlyse, de eksplisitte kjønnsbaserte klassifiseringene, sa hun. Det var ikke noe subtilt med det. Det var, «kvinner kan ikke gjøre dette, og de kan ikke gjøre det.» Nesten alle disse eksplisitte barrierene er borte. Det som gjenstår er ofte det som har blitt kalt ubevisst skjevhet. Mange kvinner fortsetter å møte partiskhet. I 2018 fant en analyse fra Pew Research Center at kvinner totalt sett tjente 85 prosent av det menn tjente, eller et estimert lønnsgap på $0,15 på dollaren. Det er en forbedring fra $0,36 lønnsgapet kvinner opplevde i 1980, men det er fortsatt ikke likt. Som en advokat som fokuserer på kvinners rettigheter, spesielt på arbeidsplassen, er jeg svært bevisst på maktmisbruk når det gjelder likelønn. Det er en form for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen. Kjønnsdiskriminering er definert som urettferdig behandling basert på en persons kjønn. Urettferdig behandling kan omfatte forfremmelser, lønnsøkninger eller til og med seksuell trakassering. Mens mesteparten av kjønnsdiskriminering i stor grad er rettet mot kvinner, er det mulig for alle å bli diskriminert på grunn av kjønn. En annen Pew Research Center-undersøkelse, fra 2017, viste at 42 prosent av kvinnene sa at de har opplevd kjønnsdiskriminering på jobb, sammenlignet med 22 prosent av mennene som sa det samme. Og 25 prosent av kvinnene sa at de tjente mindre enn en mann som gjorde samme jobben, mens bare 5 prosent av mennene sa at de har tjent mindre enn en kvinne som gjorde samme jobben. Arbeidsgivere som jobber hardt for å gi lik lønn for menn og kvinner, følger ikke bare loven. De høster også en rekke fordeler for bedriftene sine. Fordeler med lik lønn inkluderer å forbedre ansattes moral, beholde ansatte og tiltrekke seg en høyere kvalifisert gruppe søkere. På den annen side, på arbeidsplasser som viser tegn på kjønnsdiskriminering, oppstår ofte problemer som tapt produktivitet, høy arbeidsskifte og skadet moral. Så, som en kvinne i virksomheten, er det til din fordel å gjøre så mye forskning som mulig før du bestemmer deg for å jobbe for et selskap - både på nettet og kanskje ved å snakke med nåværende eller tidligere ansatte. Og hvis du er arbeidsgiver, er det ditt ansvar å gjøre alt du kan for å gi en diskrimineringsfri arbeidsplass. Kjønnsdiskriminering er noe ingen skal måtte tåle. Hvis du eller noen du kjenner har vært utsatt for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, inkludert ulik lønn for likt arbeid, er det viktig å iverksette tiltak umiddelbart. Rapporter diskrimineringen skriftlig til arbeidsgiverens personalavdeling og oppbevar en kopi for dine egne poster. Hvis du føler du har blitt gjort urett, kan det være en mulighet til å ta et standpunkt og sørge for at de mektige blir stilt til ansvar. Loven er bak deg, og en god arbeidsadvokat kan hjelpe. Amanda A. Farahany er en dyktig advokat og rettssaksadvokat i Atlanta som representerer individuelle ansatte med krav knyttet til seksuell trakassering, loven om familiemedisinsk permisjon, diskriminering, injurier og overtid. Hun er administrerende partner i Barrett & Farahany, hvor hun er dedikert til å arbeide for sivil rettferdighet for ansatte, samt gi konsultasjon og støtte til ledere og ledere. Amandas saker følges jevnlig av pressen. Hun søker endring for både individer og samfunn, har blitt anerkjent gjennom en rekke priser og prestasjoner, og tjener i mange lederroller. I tillegg er Amanda adjunkt i jus ved Emory Law School, og underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstudenter. Hun kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
hvor mange ord skal et kapittel være
Som en advokat som fokuserer på kvinners rettigheter, spesielt på arbeidsplassen, er jeg svært bevisst på maktmisbruk når det gjelder likelønn. Det er en form for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen. Kjønnsdiskriminering er definert som urettferdig behandling basert på en persons kjønn. Urettferdig behandling kan omfatte forfremmelser, lønnsøkninger eller til og med seksuell trakassering. Mens mesteparten av kjønnsdiskriminering i stor grad er rettet mot kvinner, er det mulig for alle å bli diskriminert på grunn av kjønn.
En annen Pew Research Center-undersøkelse, fra 2017, viste at 42 prosent av kvinnene sa at de har opplevd kjønnsdiskriminering på jobb, sammenlignet med 22 prosent av mennene som sa det samme. Og 25 prosent av kvinnene sa at de tjente mindre enn en mann som gjorde samme jobben, mens bare 5 prosent av mennene sa at de har tjent mindre enn en kvinne som gjorde samme jobben.
loven om økende alternativkostnad
Arbeidsgivere som jobber hardt for å gi lik lønn for menn og kvinner, følger ikke bare loven. De høster også en rekke fordeler for bedriftene sine. Fordeler med lik lønn inkluderer å forbedre ansattes moral, beholde ansatte og tiltrekke seg en høyere kvalifisert gruppe søkere. På den annen side, på arbeidsplasser som viser tegn på kjønnsdiskriminering, oppstår ofte problemer som tapt produktivitet, høy arbeidsskifte og skadet moral.
Så, som en kvinne i virksomheten, er det til din fordel å gjøre så mye forskning som mulig før du bestemmer deg for å jobbe for et selskap - både på nettet og kanskje ved å snakke med nåværende eller tidligere ansatte. Og hvis du er arbeidsgiver, er det ditt ansvar å gjøre alt du kan for å gi en diskrimineringsfri arbeidsplass.
Kjønnsdiskriminering er noe ingen skal måtte tåle. Hvis du eller noen du kjenner har vært utsatt for kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, inkludert ulik lønn for likt arbeid, er det viktig å iverksette tiltak umiddelbart. Rapporter diskrimineringen skriftlig til arbeidsgiverens personalavdeling og oppbevar en kopi for dine egne poster. Hvis du føler du har blitt gjort urett, kan det være en mulighet til å ta et standpunkt og sørge for at de mektige blir stilt til ansvar. Loven er bak deg, og en god arbeidsadvokat kan hjelpe.
Amanda A. Farahany er en dyktig advokat og rettssaksadvokat i Atlanta som representerer individuelle ansatte med krav knyttet til seksuell trakassering, loven om familiemedisinsk permisjon, diskriminering, injurier og overtid. Hun er administrerende partner i Barrett & Farahany, hvor hun er dedikert til å arbeide for sivil rettferdighet for ansatte, samt gi konsultasjon og støtte til ledere og ledere. Amandas saker følges jevnlig av pressen. Hun søker endring for både individer og samfunn, har blitt anerkjent gjennom en rekke priser og prestasjoner, og tjener i mange lederroller. I tillegg er Amanda adjunkt i jus ved Emory Law School, og underviser i Advanced Trial Advocacy til tredjeårsstudenter. Hun kan nås på 404-238-7299 eller https://www.justiceatwork.com/ .
