Som bedriftsledere står vi overfor et stort press for å holde alt så funksjonelt som mulig, fra byråkrati tilHelse og sikkerhettil de generelle hverdagsprosessene i selskapet. Og når det gjelder å møte ansattes behov, kan det ha en veldig positiv effekt på den generelle kulturen i virksomheten din. En dårlig arbeidsplasskultur som ikke oppfyller behovene til den ansatte kan ha ekstremt negative effekter. Du kan være en anstendig arbeidsgiver ved å gi de grunnleggende behovene som lønnsfordeler og nødvendige verktøy for at arbeiderne dine skal kunne utføre jobbene sine effektivt, men du må gi dem mer enn dette! Så hva er det du trenger?
Følelsesmessig støtte
Det handler ikke bare om en medarbeider som klokke inn og ut, men de vil at du skal bry deg om deres følelsesmessige helse. Stress og depresjon er langt mer utbredt og omtalt nå enn noen gang før, og det er viktig at du sørger for en arbeidsplassatmosfære som er støttende i følelsesmessig forstand så vel som i praktisk forstand. Mange arbeidere comp advokater er i stand til å bygge saker rundt smerte og depresjon, ikke bare standard arbeidsulykke eller arbeidshelsespørsmål, så det er i din beste interesse å tilby et støttende og nærende miljø for personalet å jobbe i. For å oppnå dette kan du implementere en åpen dør-politikk. Åpen kommunikasjon er et av nøkkelverktøyene for å oppmuntre til velvære. Men det er ikke bare nok for deg å ha døren åpen, hvis de har et problem, sørg for at du sjekker inn regelmessig med dem.
Det personlige preget
Det har blitt sagt utallige ganger før, men relasjoner på arbeidsplassen er en viktig del av arbeidsglede. Mange vil si at det ikke er jobben som gjør rollen, det er menneskene. Mens medarbeidere bare er en del av den ligningen, ønsker ansatte å ha mer personlige forhold til arbeidsgiveren sin, og dette vil ha en positiv innvirkning på deres fokus og produktivitet samt redusere stressnivået. Hvis du er en type sjef som har en hands off-tilnærming, kan det hende du gjør mer skade enn nytte for arbeidsstyrken din. På den moderne arbeidsplassen er det ikke gunstig for de ansatte å bjeffe bestillinger, men det er du bedre å bygge personlige relasjoner og bygge bro mellom innsiden og utsiden av arbeidet. Rent fra et forretningsperspektiv har det en innvirkning på organisasjonen din, så det er i din beste interesse å starte dette.
Gi mening
Alle ønsker å ha en mening med arbeidet sitt, og dette blir et viktigere mål for folk enn økonomien fordi folk kan få arbeidsfordeler nesten hvor som helst nå! Det er mer relevant for ansatte å ha en følelsesmessig investering i jobben. Hvis folk elsker arbeidet sitt, vil de fungere bedre. Hvis du kan finne måter å øke ansattes engasjement på ved å kommunisere selskapets misjon, og vise dine ansatte hvordan arbeidet deres direkte påvirker selskapets misjon, er dette nøkkelen til ansattes engasjement.
Å ta vare på personalet ditt kan ha mange forskjellige former, men hvis du fokuserer på de mer menneskelige aspektene av prosessen, vil du merke en mye bedre organisering som et resultat.
