Å flytte til et annet sted for å jobbe kan være dyrt, men arbeidsgiveren din kan kanskje hjelpe med en flyttepakke, enten du flytter til en annen by eller et annet land. Før du godtar en flyttepakke, må du ta deg tid til å kommunisere dine ønsker og behov med arbeidsgiveren din.
Ved å bruke tid på å gjennomgå innholdet i en tilbudt flyttepakke, kan du forhandle vilkårene for pakken for å passe dine individuelle behov. Her er en titt på hva ansatte generelt kan forvente av bedriftens flyttepakker.
Flytteutgifter
Du bør forvente at din bedrift bidrar til de økonomiske kostnadene ved ulike flytteutgifter. Flyttekostnader kan inkludere en pakketjeneste, der din bedrift verver og betaler for tjenestene til et pakkefirma, og utgiftene til å transportere eiendelene dine til et annet sted. Arbeidsgiveren din bør også sørge for tilstrekkelig forsikring for transport av eiendelene dine, for å dekke gjenstander som kan bli skadet under flytteprosessen.
Boligsalgshjelp og midlertidig innkvartering
Det kan ta tid å selge boligen din og finne en annen. Det kan også være dyrt. Så din bedrift bør hjelpe til med å selge eiendommen din. Det kan inkludere betalt reklame eller refusjonsgebyrer for fortjeneste du mister via en raskt salg . Vanligvis vil selskaper også betale for utgifter til husjakt, som transport, matutgifter og barnepass. Din bedrift kan også tilby midlertidig bolig på flyttestedet ditt mens du leter etter egen bolig. Vanligvis tilbyr selskaper midlertidig bolig i 30 dager. Noen selskaper gir også kostnaden for å leie en lagringsenhet for dine eiendeler mens du får bosatt deg.
En skatteopptelling
TIL avgift Gross-up refererer til at arbeidsgiveren din øker bruttobetalingen din for å ta hensyn til tilbakeholdt skatt. Det betyr at du ikke trenger å være ute av lommen. Skattegross er mest vanlig i USA, pga flyttebeskatning endres etter Lov om skattekutt og jobber fra 2017 , som i det vesentlige fjernet skattefritak og fradrag for arbeidsflytting.
Familiestøtte
Å flytte på jobb fører til flere typer endringer, ikke bare for deg, men også for familien din. Hvis du har en familie, kan flytting være mer komplisert. I noen tilfeller kan selskaper hjelpe ved å gi hjelp til dine pårørende for å få arbeid og finne skoler eller barnepass for barna dine.
Lønnsjusteringer
Siden levekostnadene varierer fra region til region, kan noen selskaper gi tilsvarende lønnsjusteringer eller flyttebonuser for å hjelpe deg med å dekke forskjellen i utgifter. Dette ekstra insentivet tilbys ikke av alle selskaper, men hvis du flytter til et dyrere sted, bør du spørre din bedrift om muligheten for lønnsjusteringer eller flyttebonuser.
Språkklasser
Hvis du flytter til et annet land, og det landets folk ikke snakker engelsk som førstespråk, kan arbeidsgiveren din dekke kostnadene for Språk klasser som en del av flyttepakken din. Hvis du planlegger en internasjonal flytting, bør du definitivt sjekke om din bedrift tilbyr dette alternativet.
Typer flyttepakker
I tillegg til å finne ut om din bedrift vil stå for alle eller noen av kostnadene ovenfor, er det viktig at du vet hvordan utgiftene til flyttepakken vil bli betalt før du bestemmer deg for å flytte. Vanligvis betales flyttekostnader til ansatte på en av følgende måter:
- Engangssum. Dette innebærer at du mottar et engangsbeløp på forhånd. Det er ditt ansvar å bruke pengene til alle dine flytteutgifter.
- Refusjon. Dette innebærer at du betaler for alle flyttekostnadene dine på forhånd og deretter får de refundert av arbeidsgiveren din. Hvis dette er alternativet som tilbys, sørg for at du oppbevarer alle kvitteringene dine.
- Tredjepartsflytting. Dette innebærer at din bedrift ansetter en ekstern flyttetjeneste for å hjelpe deg med de ulike flyttekostnadene.
- Utlandshjelp. Denne typen flyttepakker er spesielt for ansatte som flytter til utlandet. Utlandshjelp går utover kostnadene for utgifter som transport. Det inkluderer ofte ting som å hjelpe ektefellen din med å få et arbeidsvisum og å tilby betalte reiser til det nye stedet for å hjelpe deg med å finne overnatting før du flytter. Det kan også innebære å hjelpe deg med kulturell assimilering når du har flyttet.
Forhandler om flyttepakken din
Når du har mottatt flyttepakken fra din bedrift, kan du granske den for å se hvilke av elementene ovenfor den inneholder. Se nøye gjennom pakken for å finne ut om den dekker alle eller de fleste behovene dine. Hvis den ikke gjør det, kan du forhandle pakken din med bedriften din.
Begynn med å gjennomgå hva som er inkludert i flyttepakken. Vet hva som dekkes og hvordan du får refundert. Identifiser deretter potensielle områder som du føler at bedriften din ikke dekker tilstrekkelig. For eksempel kan din bedrift tilby en betalt reise for å søke etter bolig i flytteområdet. Men hvis refusjon for barnepass ikke tilbys, kan det være lurt å forhandle slik at bedriften din inkluderer midler til noen som passer på barna dine mens du er på boligjakt.
Hvis firmaet ditt ikke tilbyr flyttepakken du ønsker, kan du vurdere å se på andre pakker fra industrikonkurrenter. Hvis du får et tilbud fra et annet selskap, informer din nåværende arbeidsgiver om detaljene den konkurrerende virksomheten tilbyr for å se om du kan få en bedre avtale med ditt nåværende selskap.
Du kan til og med bytte ut ett element i flyttepakken med et annet. Hvis du for eksempel er i stand til å dekke kostnadene ved en pakketjeneste selv, kan du forhandle om midler til barnepass i stedet for refusjonen for pakketjenesten. Ikke alle flyttepakker er omsettelige, men det er alltid verdt å finne ut av det. Når din bedrift verdsetter din spesifikke forretningsferdigheter , bør det være ganske imøtekommende for dine behov. Bare sørg for at du kommuniserer ærlig og selvsikker. Men hvorfor er det selvsikker kommunikasjon en effektiv strategi? Sjekk ut denne informative artikkelen for å finne ut mer.
På slutten av dagen, hvis du forhandler trygt med rimelige forespørsler, kan du få de nøyaktige elementene i en flyttepakke du leter etter.
