Kvinner som strekker seg for å hjelpe andre kvinner til å trives er både vakkert og inspirerende. Vi bør være hverandres største støttespillere. I dag mer enn noen gang før har vi blitt applaudert for våre tallrike prestasjoner i samfunnet.
Kvinnelige pionerer har fortsatt å gjøre formidable fremskritt gjennom historien. Fra forskere til astronauter, kvinner har gjort alt. Vi er innflytelsesrike på måter som var utenkelige selv for bare noen få år siden.
Disse prestasjonene er et resultat av vårt kollektive harde arbeid og utholdenhet. Som sådan lytter mange organisasjoner og deres ledere endelig. De omfavner måter å styrke kvinnene de ansetter slik at de kan trives. Imidlertid er denne innsatsen ofte utenfor vår kontroll, og mange vil ikke endre ting raskt.
Så, for å feire kvinnehistoriemåneden, er her 6 måter kvinner kan støtte andre kvinner på arbeidsplassen og være en del av vårt kjønns fortsatte oppadgående momentum.
#1 Støtte gjennom partnerskap
Finn muligheter for å få kontakt med andre kvinner profesjonelt og sosialt ved å:
- Nå ut til banebrytere du beundrer, slik at du kan lære av utfordringene deres
- Delta i samtaler og opplevelser med likesinnede
- Bidra til å fremme en kultur for sensitivitet, støtte og inkludering
- Bruke sosiale medier til å nettverke, arrangere møter og holde kontakten utenfor arbeidsplassen
Uansett hvilken metode du velger, er det viktig at vi tar oss tid til å forstå hva andre kvinner oppnår der vi jobber for å vise dem vår støtte. Veiledning eller veiledning kan starte en dialog. Det kan hjelpe deg med å fremme ditt eget karrierespor eller starte noen på sin egen vei til suksess.
Gjennom partnerskap kan vi dele ideer og kunnskap som gjør oss sterkere og sterkere når vi fortsetter å omforme arbeidsplassene våre.
#2 Støtte med oppmuntring
Som den første kvinnelige utenriksministeren, Madeline Albright en gang sa: Det tok meg ganske lang tid å utvikle en stemme, og nå som jeg har den, skal jeg ikke tie. Å finne stemmen din er en viktig milepæl i noens liv. Noen av oss har det lettere enn andre.
Hvis du allerede har funnet stemmen din, hjelp de av oss som fortsatt søker mot til å la vår bli hørt. Hvis du er en av oss som fortsatt søker etter stedet ditt, kan du oppfordre jevnaldrende du respekterer mest, til å gi mer uttrykk for sine ideer og meninger. Stå deretter ved siden av dem slik at de ikke føler at de går alene.
Vi må oppfordre våre kvinnelige medarbeidere til å ta ledelsen på arbeidsplassen. For å oppnå dette, når det er mulig, vis din støtte ved å hjelpe til med å forstørre ideene deres i organisasjonen din. Gi trygghet for å hjelpe dem med å takle eventuelle utfordringer.
Med oppmuntring kan vi fortsette å gjøre store fremskritt for oss selv og fremtidige generasjoner av unge kvinner.
#3 Støtte fra inspirasjon
Uansett hvem du er eller hva du gjør for jobben, har vi alle muligheten til å være en inspirasjon for noen. På samme måte kan det å la deg selv bli inspirert påvirke ditt syn, humøret og til og med selvtilliten din.
Vi kan inspirere hverandre. Utfordre andre kvinner til å se etter sine kvinnelige kolleger i stedet for å konkurrere mot dem. På jobben kan du finne måter å hjelpe kvinnelige kolleger i lederroller til å utmerke seg og fortsette å avansere i bedriften din. Hjelp til å motivere dem til å kontinuerlig presse frem i rollene sine på jobben.
Pamay Bassey, CLO ved Kraft Heinz Company inspirerte sine jevnaldrende til #MakeTimeForLearning. Hun inspirerte andre utenfor selskapets vegger gjennom sitt eget eksempel på å sette seg mål for å lære hver dag.
Fra inspirasjon kan vi i fellesskap oppnå store ting, noe som gjør det lettere for andre kvinner å oppnå sin egen visjon.
hvordan skrive tekster til en sang
#4 Støtte ved å slå seg sammen
Det er alltid styrke i tall, sa en gang tidligere PBS NewsHour-journalist, Mark Shields. Uansett klisjé, det gjør det ikke mindre sant. Lag et søstreband! Finn en gruppe kvinner på jobb for å heie deg frem, len deg på når du er stresset eller gå til for å få råd når du sliter med en avgjørelse.
loven om avtagende marginal fordel forklarer hvorfor
Ikke stå alene. Nå ut til kvinnelige kolleger som kan tilby oppmuntring og innsikt for å gjøre deg sterkere. Som kvinner kan vi alle bruke vår egen gruppe krigere som vil si til støtte eller bare gi en hjelpende hånd når vi trenger det mest.
Ved å slå seg sammen kan kvinner forene seg for å støtte hverandre, noe som gjør oss til en mer formidabel kraft på arbeidsplassen.
#5 Støtte ved å bygge
Å støtte hverandre går bare så langt, spesielt hvis du opplever at du eller en kollega stadig svømmer oppstrøms. Ikke slå deg til ro med å bare støtte dine likestilte kjønn. Bruk teamet ditt til å endre bedriftskulturen din.
Sammen kan kvinner skape nye muligheter og oppnå varig endring ved å lede organisasjonens transformasjon. Bedriftens kultur er formet av menneskene den ansetter, praksisene og retningslinjene den implementerer og mulighetene den skaper. Alt fra kleskode, til kontorkonfigurasjon. Fra arbeidstid til ansettelse og forfremmelse. Hver detalj spiller en rolle i å etablere en organisasjons kultur.
Av natur motstår mennesker forandring for endrings skyld. Men over tid endrer kulturer seg. Vi kaller det evolusjon og ideen gjelder bedriftskultur like mye som verdenskulturer. Så ikke vær redd for å sette ditt preg. Bidra til å bygge en kultur som er inkluderende og forkjemper kvinner for deres talent og harde arbeid. Å oppnå selv den minste bevegelsen i riktig retning kan være en monumental seier.
Fra å bygge en inkluderende, støttende bedriftskultur, kan vi sikre at endringer er varige og vanskeligere å angre på innfall av en minoritetsstemme.
#6 Støtte gjennom å gi tilbake
Avhengig av hvor du er i karrieren din, hvilket suksessnivå du kan ha oppnådd eller hvor mye kraft du kanskje har eller kanskje ikke har, er det alltid viktig å gi tilbake. Vi bør alle være oppmerksomme på de millioner av påvirkelige unge jenter som følger i våre fotspor og gjør det vi kan for å hjelpe. Våre mødre, bestemødre, tanter, naboer og kvinnelige ikoner gjorde det for oss. Nå er det vår tur.
Arbeidende kvinner trenger å ta seg tid til å veilede unge kvinner. Hjelp dem med å ikke sette grenser eller tak på deres fremtidige karrieremål. Ta deg tid til å lytte og gi råd. Lær jenter om praksismuligheter og programmer støttet av lokale organisasjoner. Unge kvinner kan ha stor nytte av vår kollektive kunnskap, erfaringer og prestasjoner.
Ved å gi tilbake og være et positivt forbilde for fremtidige generasjoner kvinner, styrker vi vår egen generasjons arv.
Sammendrag
Kvinner har gjort store fremskritt i praktisk talt alle bransjer. De har klatret til uovertrufne høyder på arbeidsplasser rundt om i verden for å lede team, avdelinger, selskaper og myndigheter. Til tross for mange hindringer og skjevheter, fortsetter kvinner som oss å bryte barrierer. Hver og en av oss kan gjøre vår del for å styrke disse gevinstene på jobben mens vi streber etter å få til en mer permanent, kulturell endring.
Når vi husker og feirer pionerene for vårt kjønn denne måneden, må du gå en ekstra mil for å løfte andre kvinner opp i stedet for å rive dem ned. På jobb, forkjemp prestasjonene til dine kvinnelige jevnaldrende og sørg for at kreditt gis der den skal.
Når vi hever én kvinne, hjelper vi til med å bygge opp alle kvinner. Når vi jobber sammen, er det så mye mer vi kan gjøre for å oppmuntre og hjelpe yrkesaktive kvinner. Ved å omfavne disse 6 idealene om partnerskap, oppmuntring, inspirasjon, slå seg sammen, bygge og gi tilbake, kan du også være pioner for endring på arbeidsplassen din og utover.
Hvordan støtter du kvinner i organisasjonen din? Hvilken hjelp får du på jobben fra dine kvinnelige jevnaldrende? Hva hver enkelt av oss har å si betyr noe, del historiene dine med meg !
