Når kvinner gir intervjuer om deres prestasjoner, ser vi sexistiske spørsmål som dette dukker opp hele tiden. I stedet for å spørre hvordan de klarte å skildre en så vanskelig rolle, hva inspirerte dem til å skrive bestselgerromanen deres, eller hvordan de klarte å overvinne den utmattende treningen for å bli astronaut, vil journalister spørre hvordan du balanserte karrieren og foreldreskapet?
Det ville vært et gyldig spørsmål hvis journalister stilte menn det samme spørsmålet. Ingen ser ut til å lure på hvordan menn balanserer farskap med sine store prestasjoner. Så hvorfor spør vi kvinner?
Vi spør fordi det antas at flertallet av omsorgsoppgavene misligholder morsfiguren. Så hvordan klarer hun det hele? Hvordan oppdrar hun barn og er fullt tilstede i karrieren? Vi spør fordi vi vil ha svaret. Vi spør fordi vi vil ha alt også.
Så i spørsmålet om karriere vs familie, hvordan balanserer vi det hele? Er det i det hele tatt mulig?
Hvem denne artikkelen er for
Denne artikkelen handler ikke om kvinner som ønsker å være hjemmeværende mødre. Når det er det en kvinne vil ha, er det en veldig styrkende beslutning å velge karrieren som vaktmester. Svaret på spørsmålet om karriere vs familie og hvordan man håndterer balanse mellom arbeid og privatliv er allerede besvart fordi karrieren deres er familien. De kan ha det beste fra begge verdener.
Denne artikkelen handler heller ikke om alenemødre. Alenemødre som satser på karriere er utrolig hardtarbeidende, prisverdige kvinner som bør applauderes. Men taktikken og teorien bak denne artikkelen er basert på et forhold mellom en kvinne og hennes partner. Hvis du er alenemor som leser denne artikkelen og du har noen i livet ditt som hjelper deg å ta vare på barna dine, for eksempel en forelder eller besteforeldre, kan denne samtalen også gjelde deg.
Denne artikkelen er for kvinner som ønsker en karriere i en profesjonell bransje, men som også ønsker å oppleve morskap. De som vil bruke gradene sine, starte egen virksomhet, stige i gradene på kontoret, forfølge jobber i verden utenfor hjemmet, og når dagen er omme, kommer de hjem til partner og barn.
hva gjør den beste gutten
Mytene om 40 timers arbeidsuke
Her er en godt bevart hemmelighet som arbeidsverdenen ikke vil at du skal vite.
Den 40-timers arbeidsuken ble ikke laget for deg.
Den 40-timers arbeidsuken ble laget for menn som kom hjem til et rengjort hus, et hjemmelaget måltid og stelte barn. 40-timers arbeidsuken ble laget for menn som hadde en hjemmeværende kone.
Så først, hvis du føler deg skyldig over at det ikke er nok tid på en dag, kast skyldfølelsen ut av vinduet, fordi oddsen allerede er stablet mot deg. På grunn av dette har noen selskaper oppdaget det å avskaffe timebasert arbeid fører til høyere produktivitet .
Denne strukturen er ikke engang laget for noen som bor alene uten barn. Denne strukturen forutsetter at det er en annen person som blir hjemme og håndterer matlaging, matinnkjøp, rengjøring, klesvask, ærend, regninger og alle de andre hverdagslige oppgavene som bare er en uunngåelig del av hverdagen. Så hvis du føler at du kommer til slutten av uken og du ikke har fått alt gjort og fortsatt ikke har hatt et øyeblikk til å slappe av, er det nettopp derfor.
Så hvis du og partneren din begge jobber 40 timer i uken, hvor kommer all tiden som kreves for å ta vare på barna og huset fra? Disse oppgavene forsvinner ikke bare.
De blir splittet mellom de to partnerne. Mange mennesker vil ansette andre til å ta seg av noen av disse oppgavene. På den måten kan partnerne ta oppgaver som klesvask, hente barna eller rydde huset av tallerkenene. Selv små ting som å bestille takeaway fjerner noe ansvar fra listen over ting å gjøre.
Men det som er igjen må deles på en eller annen måte.
I de fleste heterofile husholdninger i arbeiderfamilier forventes kvinnen å dekke disse oppgavene, mens alt menn gjør blir sett på som en vennlig gest eller fordel. Menn blir applaudert for å ta oppvasken, men når kvinner gjør det, er det bare noe rutine, noe som skal gjøres. Denne giftige forventningen sees spesielt i måten folk oppfatter menn som gjør grunnleggende farsoppgaver.
Det er ikke barnevakt for en mann å ta seg av barna. Det er bare en far som tar vare på barna sine. Ingen sier at en kvinne er barnevakt når hun tar med barna sine til parken.
Små språklige valg som dette avslører langsiktige, underliggende meldinger om kvinnehat; kvinner forventes å mødre, menn blir applaudert når de far.
Pakker opp karrieren vs. familiens gåte
Så hvis en mor ønsker å jobbe fulltid utenfor hjemmet, hvordan gjør hun det? Hvordan skal hun ha kaken sin og spise den også?
Vel, først må vi endre måten vi rammer problemet på. Det er ikke karriere vs familie. Det er et spørsmål om hvordan jeg tilpasser karrieren og familien min inn i livet mitt? Hvordan velger jeg å bruke de 168 timene jeg har i uken?
Livet handler om valg. Det er ikke barna dine kontra karrieren din. Det er å ta små valg mellom hjemmeliv og arbeidsliv; denne uken, deltar du på et viktig møte eller går på konserten til datteren din? Hjelper du sønnen din med leksene eller forbereder du deg til en kommende presentasjon?
Noen uker må du favorisere arbeid. Andre uker vil du favorisere barna dine. Forhåpentligvis bør tiden din gå ut i en sunn balanse mellom de to.
Og her er hvordan du klarer det; du har en partner som hjelper.
Den haugen med oppgaver for uken må deles opp, og du bør ikke være den som krysser de fleste av dem. Personen du er sammen med er partneren din; selve navnet minner deg på å jobbe sammen.
Noen ganger ser folk på partneren sin som en motstander. Det er deg vs dem.
Denne tenkningen kan ikke eksistere sammen med et sunt forhold. Det må være deg og partneren din kontra problemet.
Når du står overfor en vanskelig arbeidsuke, må partneren din ta steget opp og dekke oppgaver du ikke har tid til. Du vil gjøre det samme når de har det vanskelig. Akkurat som arbeidet ditt og barna dine, bør tiden din gå i gjennomsnitt slik at dere begge gjør like mye husarbeid og barnepass.
For hvis dere begge jobber en 40 timers arbeidsuke, hvorfor skal dere gjøre alt arbeidet hjemme?
Vennlig råd
Suneera Madhani, administrerende direktør og grunnlegger av Fattmerchant, har noen råd å gi til gründere som også er mødre .
Hun sier: Det vil alltid være stereotypier om å være sjef og å være mamma, og du må alltid møte dem. Mitt råd til mor-entreprenører er å omgi deg selv med et solid, urokkelig nettverk av støtte ... Bruk også erfaringene fra morskap til å hjelpe deg med å bli en bedre bedriftseier. Det er flere likheter innenfor de to jobbene enn du skulle tro.
hvordan trene en hund uten godbiter
Takeawayen? Sørg for at partneren din er en nøkkelkomponent ditt urokkelige nettverk av støtte når du balanserer karriere vs familie.
