Du kan ta en titt på tittelen på denne artikkelen og lure på hvorfor i all verden du må holde ansatte fornøyde. Sikkert er de mennesker og trenger ikke mollycoddling av sjefen deres. Hvis du tenker slik tar du feil. I hver og en av oss er det det lille barnet som lengter etter et klistremerke for å vise foreldrene at de har gjort en god jobb på skolen. Dette etterligner seg selv på en mer voksen måte på arbeidsplassen. Ansatte må føle seg verdsatt og verdsatt. Dette øker moralen, holder produktiviteten høy og opprettholder et godt nivå av lykke blant teamet ditt. Ta en titt på hvordan du kan bidra til å holde dine ansatte fornøyde.
hvor lang skal en personlig fortelling være
Miljøet
Hver sjef bør ønske at personalet deres skal trives med å stå opp om morgenen for å komme på jobb og starte dagen. Hvis du er på vei til kontoret for å bli møtt av et hav av gjespende morose ansikter, så må du gjøre noe med det. Start med å ta en titt på kontormiljøet du har laget. Teppeflisene og brune veggene kan ha vært nok på 1970-tallet, men raskt fremover inn i det tjueførste århundre, og det gjør det til en deprimerende arbeidsplass. Pisk ut den hvite emulsjonen, legg opp noen kule lokale fotografier og legg til en snev av grønt til kontoret. Dette vil bidra til å løfte stemningen til de menneskene som sitter sammenkrøpet rundt en bærbar datamaskin i de nye samarbeidsputene du har kjøpt. Gjør kontoret ditt til et sted som er sårt kult, slik at det er et hyggelig miljø å jobbe i.
Kommunisere
Det er ikke noe verre enn en sjef som ikke er noe mer enn en mytisk figur. Disse reserverte arbeidsgiverne får sjelden det beste ut av sine ansatte, noe som kan resultere i mangel på produktivitet. Gå i stedet ut og chat med teamet ditt. Du kan finne ut om Jonnys sønns fødsel eller Helens siste mote-faux pas, men det viser at du er et normalt menneske og ikke ser på deg selv som å være over staben din.
hvilke av de følgende er eksempler på det sosiale nivået i maslows behovshierarki?
Sett av en gang hver uke for å sende ut en e-post med detaljer selskapets suksesser og oppdater teamet ditt om hvor godt målene nås. Ved å dele nyheter ønsker du dem velkommen inn i forretningsvisjonen og oppmuntrer dem til å kjøpe seg inn i den. Rop ut de arbeiderne som har prestert eksepsjonelt den uken og la dem føle en følelse av stolthet og lykke.
Sett
Glem å avlaste noen andreklasses stasjonære datamaskiner fra 1990-tallet til personalet ditt. For det første vil disse underprestere, arbeidet vil være av dårlig kvalitet, og dine ansatte vil mangle motivasjon til å yte sitt beste. Invester i det bedre settet, oppgrader skriverne som for alltid går tom for blekk, og sørg for at alle servere du har er egnet til formålet. Ved å outsource til en administrerte IT-tjenester fast, kan du føle deg trygg på at et team av eksperter vil sørge for at nedetid minimeres, noe som fører til en gladere og mindre frustrert arbeidsstyrke.
sol måne og stigende mening
Å være sjef er ikke lett, men du bør aldri undervurdere viktigheten av å holde de ansatte fornøyde.
