Hvis du føler deg overveldet og bekymret blant de raske endringene i forretningsmiljøet på grunn av koronaviruspandemien (COVID-19) – og hvordan de påvirker ditt daglige liv og levebrød – er du ikke alene. Heldigvis er ulike ressurser, rettsmidler og lindring tilgjengelig for å hjelpe deg som ansatt å komme deg gjennom denne vanskelige tiden.
Her er noen måter du kan lære mer om noen nylige endringer som påvirker arbeidere og søker hjelp.
Sykefravær eller utvidet familie- og medisinsk permisjon
Kongressen vedtok nylig Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) som en måte å tilby lindring til arbeidere som er berørt av koronaviruset og dets økonomiske effekter, og den trådte i kraft 1. april 2020. I følge U.S.A. Arbeidsdepartementet , FFCRA krever at visse arbeidsgivere gir sine ansatte betalt sykefravær eller utvidet familie- og medisinsk permisjon av spesifiserte årsaker relatert til COVID-19. FFCRA tillater små og mellomstore arbeidsgivere med færre enn 500 ansatte å dra nytte av to nye refunderbare lønnsskattefradrag som er utformet for å umiddelbart og fullt ut refundere dem for kostnadene ved å gi koronavirusrelatert permisjon til sine ansatte. Fordelene: Arbeidstakere kan få inntil 80 timer betalt sykefravær og utvidet lønnet omsorgspermisjon. For mer informasjon om FFCRA og skattefradrag, klikk her . For å få tilgang til en omfattende liste over spørsmål og svar som Arbeidsdepartementet har tatt opp, og Barrett & Farahany har samlet, klikk her .
Utvidet dagpenger for enkeltpersoner
Den nylig vedtatte loven om hjelp, nødhjelp og økonomisk sikkerhet (CARES) inkluderer utvidede rettigheter til arbeidsledighetskompensasjon for personer som er arbeidsledige på grunn av COVID-19-relaterte årsaker. For eksempel gir CARES Act også følgende:
- Arbeidsledighetskompensasjon for konsertarbeidere (de som vanligvis får jobb- eller oppgaveoppdrag ved å bruke et nettsted eller en mobilapp som hjelper dem med å matche dem med kunder), selvstendig næringsdrivende, uavhengige kontraktører og andre hvis arbeidshistorie ellers kanskje ikke kvalifiserer.
- Et beløp på $600 per uke i arbeidsledighetserstatning, i tillegg til hva en person ville ha rett til å motta i henhold til statlig lov, i opptil fire måneder.
- En forlenget periode med dagpenger (en person kan få 13 uker ekstra), til og med 31. desember 2020. Men alle som mottar betalt sykemelding fra arbeidsgiver kan ikke også motta dagpenger.
Paycheck Protection Program (PPP)
PPP ble opprettet for å hjelpe små bedrifter med å holde arbeidere på lønnslisten, noe som ser ut til å være gode nyheter for ansatte. Bedrifter mottar insentiver for å holde sine arbeidere sysselsatt, og de kan få tilgang til sårt nødvendig kapital for å dekke kostnadene ved å beholde ansatte. Du kan lære mer om PPP her .
Obligatorisk arbeidsgiverinnlevering for arbeidsledighetskrav
Staten Georgia har opprettet en nødregel , med virkning fra 16. mars 2020, som pålegger arbeidsgivere å sende inn delvis arbeidsledighetskrav på vegne av sine ansatte for enhver uke der en ansatt jobber mindre enn heltid på grunn av en delvis eller total nedleggelse av selskapet forårsaket av COVID-19-pandemien. For deg, som ansatt, betyr det at du kan motta fordelene dine raskere (potensielt 48 timer etter at arbeidsgiveren har sendt inn kravet på nettet). I tillegg trenger du ikke ta deg tid til å sende inn kravet selv.
De nye reglene og væremåtene som vi må tilpasse oss som følge av COVID-19-pandemien føles ofte overveldende og skumle. Vi er alle i dette sammen, og på et tidspunkt vil vi se et lys i enden av tunnelen. I mellomtiden vil vi fortsette å stole på ressursene og lettelsen som er tilgjengelig for oss – og hverandre.
