Det er utallige grunner til å si opp jobben i jakten på noe nytt. Noen ganger innser du at ditt nåværende selskap bare ikke kan tilby deg veksten og kompensasjonen du trenger for å fremme karrieren din. Noen ganger bestemmer du deg for at du må ta karrieren i en annen retning og må bytte bransje. Og noen ganger innser du at hvis du jobbet en dag til i det giftige miljøet, ville du bli helt gal.
Uansett hvilken grunn du har til å forlate, kan det være vanskelig å finne ut hvordan du kan slutte i jobben. Selv om du ikke vil på innsiden, er det en god idé å holde ting profesjonelle, rene og medfølende. Selv om du kanskje drømmer om å forlate og lage en gigantisk scene, bør du aldri velge å bryte et levedyktig forhold som kan hjelpe deg i din profesjonelle fremtid. Du vet aldri når du vil krysse veier med dine tidligere kolleger, og når du først har brent en bro, er det nesten ingenting du kan gjøre for å reparere den.
Så hvordan kan du si opp jobben din med takt og skape minst mulig drama?
De tekniske detaljene
Når du planlegger exit, er det noen viktige øyeblikk du må planlegge. Før du snakker med noen på kontoret om å dra, må du avtale et møte med sjefen din. Når dere kommer sammen, kan dere gi to ukers varsel og oppsigelsesbrev til sjefen ansikt til ansikt. Hvis du jobber eksternt, sett opp en Zoom-samtale slik at du kan være så personlig som mulig.
Du vil ikke at sjefen din skal finne ut at du forlater jobben din gjennom sladdervinen. Uansett hvor forferdelige de kunne ha vært på jobben sin , de fortjener å høre nyhetene rett fra deg. Denne hyggeligheten vil gi dem muligheten til å bestemme hva de skal gjøre fremover.
Når du går inn i samtalen, forbered deg på resultater du ikke forventet. De kan til slutt bestemme seg for å si opp stillingen din tidligere enn to uker. De kan bryte sammen og be deg om å bli, og lover å øke lønnen din og gi deg en forfremmelse. Møtet kan være profesjonelt og hjertelig, eller det kan utvikle seg til uprofesjonell småprat. Hvis sjefen din vil ta den med til et uprofesjonelt sted, hold deg fast, bit tennene sammen og hold tungen. Du vil angre hvis du ikke gjør det.
En annen viktig del av overgangen din ut av selskapet er exit-intervjuet med personalavdelingen eller din veileder. Hvem exitintervjuet er med vil avhenge av størrelsen og strukturen til selskapet. Noen selskaper er for små til å ha sin egen personalavdeling.
Nok en gang er det viktig å holde dette møtet profesjonelt. Det er ikke en tid for å lufte klagene dine, men en tid for å gi konstruktive tilbakemeldinger på hvordan du mener selskapet kan forbedres. Gi ærlige, men ikke brutale, svar på spørsmålene deres. Du ønsker å gi dem verdifull informasjon for å forbedre arbeidsforholdene for de som bor i selskapet, men dette er ikke din sjanse til å klage på dine personlige problemer med virksomheten. Dette møtet handler ikke om deg, det handler om fremtiden til selskapet du forlater.
Hvis ingen henvender seg til deg om et exitintervju, prøv å avtale et selv.
Den gjennomtenkte tilnærmingen
Selv om det kan føles så tilfredsstillende å brenne broer for øyeblikket, vil beklagelsen raskt følge. Selv om lagkameratene dine var ubehagelige og du gleder deg til å bli kvitt dem, er ikke dette tiden for å bruke opp alle de syke forbrenningene du har utviklet i hodet når du sovner om natten.
Hvis du fullfører din to ukers varsel, gå om virksomheten din og anstrengt deg like mye som du gjorde før du har kunngjort at du går av. Dette er ikke tiden for å slappe av; dine medarbeidere, klienter, veiledere og sjefer vil legge merke til hvis du gjør det. Det ser ikke bra ut, og det er definitivt noe som vil dukke opp hvis noen av dem blir oppringt av fremtidige arbeidsgivere på jakt etter referanser.
I de siste dagene, vær produktiv og vennlig med lagkameratene dine. Selv om du virkelig ikke tåler synet av dem, bare tenk at jeg har kommet så langt, jeg kan klare det noen dager til. Ingenting positivt kan komme fra å slå ut, men det kan sikkert komme tilbake og hjemsøke deg i fremtiden.
Du skylder neste leie å ha en så myk overgang som mulig. Gjør dette ved å binde opp løse ender og fullføre så mange prosjekter som mulig slik at de kan få en ny start.
En annen god idé for å hjelpe neste ansettelse eller folk som tar over dine nåværende kunder og prosjekter er opprette et overgangsdokument . I den kan du legge inn kontaktinformasjon for kunder, oppsummeringer om prosjekter, passord for forskjellige kontoer, trinnvise instruksjoner om hvordan du gjør visse oppgaver, og alt du skulle ønske du visste da du fikk jobben. Selv om du ikke trener den neste ansettelsen selv, kan du fortsatt gi dem et godt sted å starte den første dagen. Denne handlingen vil helt sikkert sette deg i alles gode nåde, og de vil fortsette å være takknemlige for arbeidet ditt selv etter at du er borte.
Hvordan si opp jobben din med nåde
Uansett hvor sint du er nå, prøv å tenke på alt det positive jobben har gitt deg. Selv om det bare fylte en plass på CV-en din, viste deg at dette ikke var det du vil gjøre i fremtiden, eller hjalp deg med å sette mat på bordet, prøv å huske disse når du begynner å bli frustrert. Husk at du ikke holder deg rolig for dem; du holder deg rolig for deg. Selv om de ikke fortjener din godhet, vil det å forlate på gode vilkår uten brennende broer gi deg en bedre sjanse på lang sikt til å få flere jobber i fremtiden. Du trenger ikke en sint referanse på søknaden din når neste jobb ber deg snakke med din tidligere arbeidsgiver.
Så når du finner ut hvordan du kan si opp jobben din, gjør det med tålmodighet og ynde.
Maslows behovshierarki psykologidefinisjon
Bruk vinkveld med venninnene til å klage i stedet for å mate kontorets sladderkjede.
Står du overfor et massivt karriereskifte? La Women's Business Daily hjelpe deg med å navigere.
