Å ta initiativ stammer sannsynligvis fra et ønske om å utmerke seg i jobben din. På arbeidsplassen kan det å overgå forventningene dine ved å ta på deg oppgaver uten å bli spurt, forbedre din generelle arbeidserfaring og hjelpe deg med å nå dine karrieremål.
hvordan lære å slenge
Vår mest populæreLær av de beste
Med mer enn 100 klasser kan du få nye ferdigheter og frigjøre potensialet ditt. Gordon RamsayMatlaging jeg Annie LeibovitzFotografering Aaron SorkinManusforfattere Anna WintourKreativitet og ledelse deadmau5Elektronisk musikkproduksjon Bobbi BrownSminke Hans ZimmerFilmscoring Neil GaimanThe Art Of Storytelling Daniel NegreanuPoker Aaron FranklinTexas Style Bbq Misty CopelandTeknisk ballett Thomas KellerMatlagingsteknikker I: Grønnsaker, pasta og eggKom i gangGå til seksjonen
- Hva betyr det å ta initiativ?
- Hvorfor er det viktig å ta initiativ?
- 4 tips for å ta initiativ
- Vil du lære mer om virksomhet?
Hva betyr det å ta initiativ?
Når du tar initiativ, tar du eierskap til beslutningsprosessen din og får ting gjort proaktivt. Initiativ betyr å gå en ekstra mil og fullføre oppgaver før noen ber deg om det. Å ta initiativ krever framsyn og evnen til å lære deg selv nye ferdigheter, og på sikt er det en måte å forbedre yrkeslivet ditt og nå dine personlige mål. Å ta initiativ betyr å ta ansvar for din egen suksess.
Hvorfor er det viktig å ta initiativ?
Å ta initiativ til visse prosjekter etablerer deg som et verdifullt teammedlem på jobben, og kan føre til fremtidig suksess. Ved å ta initiativ til en jobb, viser det selvtillit og viser at du er villig til å legge ned det harde arbeidet som er nødvendig for å forbedre ditt profesjonelle liv eller personlige liv. Nedover linjen kan du imponere på intervjuer under jobbsøking ved å bruke eksempler på tider da du tok initiativ i karrieren din.
4 tips for å ta initiativ
Å ta initiativ på arbeidsplassen kan føre til ekstra arbeid og ansvar, men det kan også føre til faglig utvikling, som en forbedret karriereplan eller en bedre tittel innen ditt felt. Viktige tips for å ta initiativ er:
- Bli kjent med dine kolleger . Bli kjent med menneskene i arbeidsmiljøet ditt gjennom aktiv lytting og samarbeid kan lære deg mye om hvem teammedlemmene dine er. Å lære styrker, svakheter og generelle arbeidsvaner kan informere deg om deres behov og ønsker, slik at du kan bli en mer effektiv hjelper nedover linjen. Dette gjelder også å hjelpe nye mennesker på kontoret - å ta initiativ betyr å være den som trener eller gir råd til nyansatte eller personell, noe som viser effektiv ledelse og empati overfor andre.
- Snakk når du ser et problem . Når en prosess ikke fungerer eller trenger å forbedres, kan du gi rett autoritet beskjed - eller, hvis det er hensiktsmessig, bruk ferdighetsløsningsferdigheter for å takle problemet selv. Å ta initiativ betyr å gjøre det rette i tjeneste for suksess, og hvis du kan løse et lite problem alene, gjør det.
- Still avklarende spørsmål . Å stille spørsmål (på en respektfull måte) viser nysgjerrighet og interesse, og det viser at du vil lære, noe som er en gunstig egenskap hos enhver god ansatt. Ved å søke å forstå hvorfor ting fungerer slik de gjør, setter du deg opp for å bidra til forbedring av dem. Denne typen initiativ kan imponere arbeidsgivere og motivere andre.
- Takle problemer uten å bli spurt . Når du tar ditt eget initiativ og ikke gir etter for frykt for å mislykkes, viser du motivasjon. Hvis det oppstår et problem som ikke krever medarbeidernes oppmerksomhet, må du håndtere det selv. Vær ambisiøs og tilby hjelp til andre uten å bli spurt.
