Robin Roberts '9 jobbintervjuetips

TV-kringkasteren Robin Roberts gir tips om jobbintervjuer for å hjelpe deg med å forberede og få et jobbtilbud.

Gå til seksjonen

• Hvem er Robin Roberts?
• Robin Roberts '9 jobbintervjuetips
• Lære mer
• Lær mer om Robin Roberts MasterClass

Robin Roberts lærer deg teknikker for kraftig kommunikasjon, styrke fra sårbarhet og kontakt med ethvert publikum.

hva er forskjellen mellom humør og tone

Hvis en ansettelsesleder har nådd ut og spurt om du vil komme på et intervju for drømmejobben din, kan du føle at jobbsøket endelig er over, men ikke feire det ennå. Intervjueprosessen kan være utfordrende å navigere i begynnelsen, og du vil gå inn så forberedt som mulig slik at du kan vise at du er den beste kandidaten til jobben. Her er noen intervjuetips som hjelper deg med å skinne, fra TV-kringkasteren i verdensklasse Robin Roberts.

Hvem er Robin Roberts?

Robin Roberts har vært en God morgen Amerika anker i mer enn et tiår. Før det var hun det første svarte, kvinnelige ankeret på ESPNs flaggskipprogram, Sportssenter . Hun har intervjuet president Barack Obama, rapportert på bakken i Mississippi under orkanen Katrina, og snakket offentlig om brystkreft og myelodysplastisk syndrom (MDS). Robin vet en ting eller to om vellykkede intervjuferdigheter - og her er noen av hennes tips.

Robin Roberts

Underviser effektiv og autentisk kommunikasjon

hvordan starte en bakgårdshage

Robin Roberts '9 jobbintervjuetips

Enten det er ditt første intervju eller det femtiende, her er noen av Robins grunnleggende ting og ikke skal hjelpe deg med å få din potensielle arbeidsgiver i ditt neste intervju og få et nytt jobbtilbud:

1. Vær stolt over at du har et intervju . Hvis du fikk et intervju med et selskap, betyr det at de så noe verdifullt i deg. Du tjente det. La den stoltheten komme igjennom på kroppsspråket ditt: hold deg selv med god holdning og sørg for trygg øyekontakt. Hvis du går inn i et intervju med høyt hevet hode, vil din selvtillit komme til å gi et godt førsteinntrykk - selv om du er nervøs.
2. Vær ydmyk . Tillit er en ting - det viser at du forstår verdien din - men å være arrogant er en stor avkalkning for arbeidsgivere og noe av det verste du kan gjøre. Det er overmodig og respektløst, og det kommer deg ikke noe sted. Som Robin ofte sier: Når du stiver, snubler du. For å lykkes med intervjuet, sikte på en trygg, men ydmyk holdning for å vise at du er dyktig, men villig til å lære.
3. Vær forberedt . Et viktig skritt før intervjuet er å gjøre leksene dine. Kom inn etter å ha studert selskapet og personen som gjennomfører intervjuet ditt. Google pokker av begge deler, sier Robin. Hvis du intervjuer i et magasin, er du godt kjent med hver redaktør og skribent i personalet, samt bladets forskjellige seksjoner? Å gjøre intervjuforberedelsen din på forhånd viser at du er skarp og har en genuin interesse for rollen. Ikke vær redd for å vise at du har en ekte interesse for intervjueren heller. Og hvis du fortsatt føler deg nervøs, kan det hjelpe å slå opp noen vanlige intervjuspørsmål (for eksempel hvorfor vil du jobbe her? Fortell meg om deg selv, og hvorfor skal vi ansette deg?) Og tenke på hva slags ting du kan snakke om i svarene dine.
4. Kom inn med ideer . Fordi du har gjort leksene dine, bør du ha noen kreative og informerte tanker om hva selskapet kan gjøre annerledes eller i tillegg. Å dele noen ideer om selskapet deres er en fin måte å vise at du er en ideell kandidat og den typen person som tar initiativ og liker å løse problemer.
5. Ikke anta at du vet nøyaktig hva jobben vil kreve . Uansett bransje, ingen selskaper opererer på nøyaktig samme måte som et annet. Lytt til hvordan intervjuerne beskriver deres selskap og still spørsmål hvis du ikke er kjent med visse prosesser.
6. Kle deg for jobben du vil ha . Det er en grunn til at denne setningen er gammel standby - den fungerer. Hvis intervjueren kan se for deg at du leder et møte eller sitter ved ankerbordet og leverer nyheter på nettverket deres, kan det hjelpe deg med å få jobben. Tenk nøye over kleskoden for jobben du søker på (og gjør undersøkelser slik at du kjenner bedriftskulturen); ikke møte opp til en forretnings-avslappet arbeidsplass iført revet jeans.
7. Unngå å lage svar på spørsmål til intervju ord for ord . Selv om det er en god idé å notere en liste med spørsmål og svar til intervjuet ditt, vil du ikke huske svaret ditt til hver enkelt. Intervjueret ditt vil kunne fortelle om du har lagret svarene dine på forhånd, og lagrede svar kommer stive og oppriktige ut. I tillegg, selv om det er noen vanlige spørsmål, kan du være ganske sikker på at intervjuere vil stille, men de kan overraske deg. Ikke bruk tid på å øve på linjene dine - du vil fremstå stiv og lite fleksibel i selve intervjuet.
8. Stille spørsmål . Du vil la hvert intervju være så informert som mulig om stillingsbeskrivelsen - for ikke å havne i en stilling du ikke forhandlet for. I tillegg til å hjelpe deg med å forstå stillingen, er det å stille spørsmål en annen måte å vise at du er komfortabel med grunnleggende kommunikasjonsevner, at du har lest deg opp om selskapet og at du bryr deg om hva det gjør. Spør gjerne også om potensielle kolleger eller prosjekter.
9. Send en takkemelding . Det kan være skummelt å sende en oppfølging etter et godt intervju, men det er en fin måte å vise rekruttererne du er interessert i. Å sende en takke-e-post senere samme dag er greit, som dagen etter. Hvis du venter mye lenger, ser det ut som om du ikke er så interessert i jobben. Hvis du virkelig ønsker å gå utover, send en håndskrevet takk. Bare husk at du må sende den personlig i stedet for å sende den hvis du vil at den skal komme raskt.

Lære mer

Lær mer om effektiv og autentisk kommunikasjon fra Emmy-vinnende Good Morning America-anker Robin Roberts. Kommuniser effektivt, omfavne sårbarhet, og leve livet med optimisme med MasterClass Annual Membership.