Når du vokser virksomheten din, investerer du mye tid og ressurser i å rekruttere de riktige menneskene til bedriften din. Naturligvis vil du beholde de riktige teammedlemmene som en del av teamet ditt og distrahert fra å se på tilbud fra andre selskaper.
Hva er den beste måten å holde dine ansatte glade og skape lojalitet? Vi har satt sammen noen tips for å hjelpe deg med å beholde topptalentet.
hva er området for barometertrykk
5 tips for å beholde talentet
Involver dem i beslutninger og planer
Dine ansatte kan føle en dypere tilknytning til virksomheten når de føler at deres meninger og synspunkter blir tatt i betraktning. Spør dem om deres ideer og innspill. Dette kan være svært nyttig når du er midt i et fremtidig forslag til virksomheten. Personalet vil ha kunnskapen du ikke har og kan legge til verdifull kritikk av eventuelle foreslåtte planer. Hvis du skaper en atmosfære av deling og åpen kommunikasjon, vil teamet ditt føle seg mer integrert i virksomheten.
Ros og anerkjennelse
Du bør behandle alle ansatte med takknemlighet, men du bør gjøre et poeng av ytterligere ros og anerkjennelse til de som går utover. Du kan lage en intern insentivordning, for eksempel gratis lunsjer eller gavekort, eller halve dager. Men den beste måten å beholde de hardeste arbeiderne på er å fortelle dem at du setter pris på arbeidet de gjør. Dette kan øke produktiviteten også.
Tilbakemelding
Tilbakemelding er også noe du bør gi teamet ditt med jevne mellomrom. Ingen blir noen gang bedre i jobben sin uten tilbakemeldinger og kritikk. Finn en produktiv måte å engasjere deg med dine ansatte og holde en åpen dialog. Vær ærlig med dem, svar på spørsmålene deres og be dem om deres forslag.
Spør dem også hva du kan gjøre for å forbedre jobben din. Ta deg tid til å lytte til de ansatte og ta det de sier til hjertet. Sammen, med åpen og ærlig kommunikasjon – vil du ha et effektivt og produktivt team som føler seg verdsatt og kjenner verdien deres for selskapet.
hvor lenge varer klaret smør
Flotte fasiliteter
Representerer kontoret ditt bedriftens merkevare og bedriftskultur? Er avlukkene, fellesområdene og møterom organiserte og rene? Dette er små ting som kan utgjøre en stor forskjell.
Tilbyr du gratis kaffe og snacks? Støttestoler? Hva med beste vannkjøler ? Noen ganger kan de minste tingene utgjøre en stor forskjell.
Vær proaktiv
Hvis du blir oppmerksom på at noen føler seg ulykkelige, ta deg tid til å prøve å løse det. EN negativ ansatt kan gjøre mye skade for å få ned moralen. Du vil ikke at denne holdningen skal spre seg. Så invester ressurser i å finne ut hva problemene er og fikse dem. Det kan være at personen lider av noen personlige problemer og trenger litt tid borte fra kontoret for å finne ut av ting.
Samlet sett er det beste rådet for å beholde talentet å inkludere ansatte og bruke tid og krefter på å få laget ditt til å føle seg som en andre familie. Dere må jobbe sammen for å ha den beste virksomheten, og suksessen er deres suksess. Vær sikker på at de vet det, og at de vet hvor viktige de er for fremtiden til virksomheten.
