Anna Ruth Williams Selskap: AR|PR
Tittel: Grunnlegger + administrerende direktør
Industri: PR og kommunikasjon
Anna Ruth Williams var politisk pressesekretær i et tidligere liv. Etter det siste løpet hun jobbet i, som brakte henne til Atlanta i 2010, skjønte hun at hun ikke ville gjøre det lenger. Tempoet var tungt, og hver november befant hun seg i utgangspunktet arbeidsledig fordi valget var over. Hun var klar for privat sektor, og hun visste at hun ønsket et fartsfylt byråliv der hun kunne samarbeide og jobbe med flere prosjekter samtidig.
Anna Ruth befant seg på et lite byrå som representerte teknologikunder, og selv om hun elsket det, skjønte hun at byråmodellen i seg selv var litt dårlig. Du måtte klokke inn, du måtte klokke ut, du måtte bruke nøyaktig en time på lunsj, du måtte be om du ville reise på ferie... Alt dette var fryktelig u-millenniale prosesser som kvelte kreativiteten, og Anna Ruth kunne ikke oppnå det hun ønsket for kundene sine på grunn av den faktiske byråstrukturen – så hun bestemte seg for at hun var ute.
Derfra gikk hun på jobb for en startup som ikke klarte det, og ideen om å se etter en normal jobb igjen hørtes ikke tiltalende ut. Da hennes tidligere kundebase fortsatt nådde ut til henne, innså Anna Ruth at hun kanskje kunne bli konsulent. Hun bestemte seg for å ta spranget og ta kontroll. Hun våknet neste morgen, laget en logo, laget et 90-dagers budsjett, satt sammen en pipeline av alle hun kjente som kunne gi henne virksomhet, og så kjørte hun til moren og stefarens hus, og hun ba dem om bryllupet sitt fond. Hun fortalte dem at hun aldri ville bedt dem betale for et bryllup og visste ikke engang om hun noen gang ville gifte seg – men hvis de hadde spart penger for dagen, ville hun at det skulle starte virksomheten hennes.
Og dermed, AR|PR var født.
Visste du?
75 % av PR-lederne er menn, og 86 % av arbeidsstyrken er kvinner.
Hvilke egenskaper ser du etter hos ansatte?
Anna Ruth Williams: Jeg liker å se på styrker og svakheter til teamet og plug-in-talentet der vi trenger ulike ferdigheter, personlighet og så videre. En god leder vet hvordan han skal styre og koble et team sammen basert på personlighet og ferdighetsstyrker.
Jeg liker en gründerkvalitet, til en viss grad. Det trenger ikke å være veldig sterkt, men jeg liker at alle føler at de kan gjøre en forskjell i virksomheten, og at de vil. Hver dag, fra dag én, får til og med en ansatt på nybegynnernivå rett til provisjon for ny virksomhet. Hvis de ønsker å stenge en virksomhet eller hjelpe oss med å oppselge en virksomhet, har de rett til provisjon for det. Jeg vil at de skal føle at de er bemyndiget til å vokse selskapet.
Jeg liker egentlig bare grus. Jeg ser virkelig etter grus, og noen som har hatt en skikkelig kamp i livet sitt, jeg tror det lover veldig bra for denne typen miljø. Fordi, alle kommer til å slite på sine egne måter her og der. Som organisasjon er vi et selskap i tidlig fase, og vi vokser raskt, noe som betyr at vi kommer til å møte noen virkelig intense leksjoner, både på den positive og negative siden. Noen som har moden til å se på det og være som, jeg skjønner det neste gang, vet du? Jeg ser etter det.
Dette er sløvt, men når noen kommer inn og sier: Vel, jeg har mastergraden min, krever jeg mer penger. Jeg bryr meg ikke om mastergraden deres. Det betyr for meg bare at de brukte to år på å ikke få erfaring, og bare studere og drikke øl fire kvelder i uken. Jeg bryr meg egentlig ikke.
Jeg vil si at hovedkvaliteten bare er grus. Og tydelig åpenhet, slik at de kan komme inn og være en kulturell passform og ønsker å lære om kundene våre, teamet vårt og økosystemet vårt.
Anna Ruths anbefalinger
- Basecamp - Prosjektledelse
- Dropbox – Fillagring
- Delta-appen – Reise-app
- Ferske bøker - Regnskapsprogram
- AnyList – Opprett og del lister
- SnapChat – Å holde teamkulturen i gang også utenfor kontoret
Har du en spesifikk person som har inspirert deg eller veiledet deg, den ene spesifikke personen som virkelig har påvirket deg?
Anna Ruth Williams: Ja, det har vært én person som sannsynligvis er mest innflytelsesrik. Hennes navn Bernie Dixon , og hun startet Launchpad 2x program. hun var innflytelsesrik ikke bare fordi hun er et kraftsenter og hun lærte meg mange ting, men hun åpnet også døren og introduserte meg for mange andre kvinner å nettverke med i byen – middelaldrende kvinner hvis skuldre vi står på som jeg ellers ikke ville ha møtt.
Jeg vokste opp med faren min som pastor og moren min som skolelærer. Så, for å bli en gründer eller ha noen forretningssans? Det var ikke i mitt DNA, det skulle ikke være det. Men det jeg skjønte, gjennom opplevelsen og døren Bernie åpnet for meg, er at de er virkelig gode egenskaper å ha som administrerende direktør og som en som ønsker å gå et spor. Hun ga meg inspirasjonen ved å åpne dører og ved å lære meg hvordan jeg kan dyrke disse egenskapene i meg selv og fokusere dem på de riktige måtene. Det er mange kvinner som har gjort de tingene jeg har gjort før, i mye større skala, i mye større grad av suksess. Og endelig kommet til et punkt i livet mitt hvor de var tilgjengelige for meg. Jeg var i stand til å virkelig komme meg under panseret og se hvordan de har vært vellykket. Det har nok vært det mest transformerende, og det skylder jeg henne.
Organisasjonstips:
Hvis noen sender en e-post som jeg må vurdere, ber jeg dem i emnefeltet om å sette FYR – det står for ‘For Your Review’ – ved siden av datoen. Det er slik jeg jobber gjennom innboksen min, kontra å bli overveldet over at jeg trenger å se på 20 e-poster. Jeg bare ser på emnelinjen og sier: «Å, dette er de som må være for min anmeldelse i dag.» Jeg åpner dem først. Det hjelper meg med å prioritere innboksen min.
Hvilke 3 råd vil du gi til noen som ønsker å starte sin egen bedrift?
Anna Ruth Williams: Den ene er at du bare må gjøre det. Jeg fortalte dette til noen her om dagen, du føler at du setter deg selv på denne enorme linjen når du oppretter en nettside eller oppretter din Linkedin-side, eller endrer profilbildet ditt til firmalogoen din. Det er skummelt, men du må fordi hvis du ikke gjør det, risikerer du virkelig at folk ikke kan støtte deg. Du må formelt sette deg selv der ute for at folk skal ta deg på alvor og hjelpe deg. De ønsker å hjelpe deg.
Morsom fakta: Hvilken film beskriver Anna Ruths liv best?
Jeg likte virkelig Praktikanten . Hun var åndsdyret mitt. Hun var gift, men hun hadde ikke et perfekt hjemmeliv. Situasjonen hennes med foreldrene var mindre enn ideell. Men hun ønsket at alle relasjonene hennes skulle være gode, men hun slet med å få dem til å bli perfekte som administrerende direktør. Det er bare realiteten til å jobbe kvinne.
I dag, Anna Ruth Williams sitt selskap, AR|PR , har 14 ansatte fordelt på to kontorer (Atlanta og New Orleans) og vil snart åpne et nytt kontor i San Francisco. Du kan følge henne på lenkene nedenfor:
Selskapets hjemmeside: AR|PR
Twitter: @AR__PR
Anna Ruth Williams sin Twitter: NannaRuth
