Hvis det er én ting vi kan forvente i livet, er det dette: uventede kostnader svir oss, og det å drive en bedrift er intet unntak fra den regelen.
Du lagde deg selv en forretningsplan så detaljert at du fikk investorene til å smile, du ansatte alle de ansatte du trenger for å bli en suksess, skaffet deg et flott varelager og pløyde på med salg. I utgangspunktet gikk alt bra ... og det var da du ble dum av uventede kostnader du ikke hadde planlagt. Det verste er at disse kostnadene ikke ville ha skadet deg i det hele tatt hvis du hadde visst om dem. Men fordi du ikke hadde planlagt for dem, har de det. De har skadet deg denne måneden, og den negative effekten kan bli enorm.
Så for å forhindre at dette scenariet utspiller seg, har vi kommet opp med en liste over de mest ignorerte forretningskostnadene.
Gjennomtrekk av arbeidskraft
Det koster rundt en femtedel av en ansatts lønn å ansette en ny medarbeider når noen slutter. Det er ganske mye endring, og en stor grunn til at du må gjøre alt du kan for å holde omsetningen lav, og den beste måten å gjøre dette på er å ta vare på dine ansatte og tilby dem fordeler for å holde dem glade. Det er også verdt å nevne at de fleste ansatte forlater en bedrift på grunn av lederne, ikke jobben.
Reparasjoner og vedlikehold
Det kan virke som et litt ondt utlegg å måtte stri med, men å ha en god vedlikeholdsleverandør kan være gull verdt. La oss si at du jobber i byggebransjen og har et arbeidsforhold med noen som Dynatec-tjenester vil spare deg en formue når du sammenligner kostnadene med å kjøpe nytt utstyr. Ikke desto mindre er det en løpende utgift du bør være klar over, og en du bør gjøre alt for å håndtere best mulig.
Juridiske kostnader
Vi ønsker alle, håper og ber om at denne typen utgifter ikke påvirker oss, dessverre, de største offer for rettssaker er små bedrifter. Selv de falske påstandene kan ende opp med å koste en ny virksomhet mye, og mye mer enn bare de direkte kostnadene også. Det er oppgjørskostnadene, høyere forsikringspremier, skade på omdømmet og tapte muligheter, som alle må gjøres rede for. Derfor er en god juridisk rådgiver vel verdt å ha på din side. Ja, de kan koste deg noen tusen i året, men de kan spare deg ti ganger så mye.
Fordeler for ansatte
Vi nevnte medarbeideromsetning som et større utlegg som mange bedrifter ikke står for, og derfor er det så viktig å gjøre alt du kan for å beholde dem. Imidlertid er Catch 22 at disse fordelene også koster penger, selv de små, som er noe å være klar over. Betalt ferie, sykedager, hvitvinsfredager, workshops, bonuser, teaterbilletter; de koster alle penger, og for å få ønsket effekt må hver ansatt føle fordelene.
Som du kan se, er alle disse overraskelseskostnadene uunngåelige. Men å være klar over dem vil la deg budsjettere dem inn i din økonomi, og det er poenget.
