Så langt som kvinner har kommet på arbeidsplassen i det 21. århundre, er realiteten at vi fortsatt lever i en mannsverden. Uansett hvilken kompetanse og erfaring vi har å bringe til bordet, diskriminering er fortsatt et pågående problem på arbeidsplassen, og selv om dette i noen tilfeller kan være handlingsdyktig, er det tilfeller hvor det ikke er det.
Arbeidsrett er langt mer komplisert enn mange er klar over, og det er mange anledninger når ansatte antar at de har rettigheter når de ikke har det. Kanskje rettighetene de refererer til ikke er føderale og gjelder en stat de ikke bor i, eller i noen tilfeller kan de aldri ha eksistert.
Hvis du føler at du har blitt diskriminert på arbeidsplassen, er den harde realiteten at formen for diskriminering kan falle innenfor rammene for diskriminering av ansatte som er beskyttet mot av føderal lov. An advokat for arbeidsdiskriminering bør alltid være din første anløpshavn. Uansett hvor fristende det kan være å reagere med følelser, storme ut eller til og med slutte på stedet, prøv så godt du kan å komponere deg selv og ta et mentalt notat av alt som blir gjort og sagt, og send det hele tilbake til din juridiske rådgiver og avgjøre om det er verdt ta sjefen din til retten .
den sirkulære flytmodellen med regjeringen inkludert ville vise den regjeringen
La oss ta en titt på noen få eksempler på hva som gjør og ikke utgjør beskyttet diskriminering av ansatte ...
Gjør: Diskriminering på grunn av kjønn
Heldigvis er ikke arbeidsgiveren din i stand til å si opp eller på annen måte diskriminere deg som kvinne hvis han føler at en mann kan gjøre jobben din bedre. Dette gjelder også ved kjønnsskifte så transkjønnede kvinner kan være trygge at deres arbeidsgiver ikke har lov til å diskriminere deg etter operasjonen. Dette gjelder også din seksuelle legning, kjønnsidentitet eller HIV-status. Du er også beskyttet mot diskriminering på grunn av rase, hudfarge eller religion.
hvor mange kopper er en halv gallon
Gjør ikke: Diskriminering på ... stort sett alle andre grunner
Med mindre du bor i Montana, kan sjefen din diskriminere eller til og med sparke deg uansett hvilken vilkårlig grunn du vil, så lenge det ikke krenker menneskerettighetene dine. Hvis du går glipp av målet ditt, hvis du ikke kler deg til det arbeidsgiveren din anser som en akseptabel standard, eller til og med nekter å le av arbeidsgiverens vitser, er dette alle føderalt beskyttede grunner for oppsigelse. Det er umoralsk og absurd... Men det er lovlig.
Gjør: Upassende seksuell oppførsel
5. juli bursdagspersonlighet
Det er dypt uheldig hvor mange kvinner som forventes å tåle upassende seksuell oppførsel i navnet til ufarlig småprat. Hvis arbeidsgiveren din forteller sexistiske vitser, kommer med utuktige kommentarer eller til og med kommer med seksuelle tilnærmelser til deg eller en kollega, denne oppførselen er i strid med Civil Rights Act av 1964 .
Gjør ikke: Mobbing på arbeidsplassen
Dette vil få blodet ditt til å koke, men det er ingen føderal beskyttelse mot mobbing på arbeidsplassen. Verken mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er ulovlig i noen stat, med mindre det kan bevises å være på grunnlag av kjønn, rase, seksuell legning osv.
