Hvis du bor i 21stårhundres Amerika, antar du at vi har likestilling, ikke sant? Mange av oss gjør det.
hvordan få utgitt en kokebok
Noen antyder imidlertid at kvinner får mindre betalt enn menn for samme jobb. Kvinner har rykket opp i jobbverdenen etter rangering, og har nå stillinger på høyt nivå innen næringsliv, teknologi og politikk. Men i gjennomsnitt lager vi fortsatt bare 85% av hva menn lager eller et estimert lønnsgap på Hvis du bor i 21stårhundres Amerika, antar du at vi har likestilling, ikke sant? Mange av oss gjør det. Noen antyder imidlertid at kvinner får mindre betalt enn menn for samme jobb. Kvinner har rykket opp i jobbverdenen etter rangering, og har nå stillinger på høyt nivå innen næringsliv, teknologi og politikk. Men i gjennomsnitt lager vi fortsatt bare 85% av hva menn lager eller et estimert lønnsgap på $0,15 på dollaren. Hvorfor vedvarer lønnsgapet? Hva betyr det for den amerikanske økonomien? Dette er utmerkede spørsmål. Hva betyr kjønnsgapet for deg? Som kvinne betyr det at du sannsynligvis ikke vil tjene like mye som en mann. Det er noen få felt skryte ingen lønnsforskjell mellom kjønnene, men samlet sett tjener kvinner fortsatt mindre penger. Disse lavere lønningene fører til at flere kvinner lever lønnsslipp til lønnsslipp . Og mange kvinner har betydelig færre midler på sine pensjonskontoer . Lønn er ikke det eneste stedet vi ser et gap. Kvinner rapporterer også lavere jobbkvalitet – føler seg mer stresset når de bekymrer seg for jobbsikkerhet og ufleksibilitet. Det innebærer også at halvparten av arbeidsstyrken vår – kvinner – får lavere lønn. Tenk på det. Hvis halvparten av arbeidsstyrken vår har mindre inntekt, betyr det at færre dollar blir brukt på varer og tjenester. De ekstra lønningene kan øke økonomien vår. Kontrovers om lønnsgapet Noen mennesker gjør interessante poeng som Gender Gap er en myte . De hevder at tallene er misvisende. For eksempel, hvis det rett og slett er flere kvinner i jobber som betaler mindre, skjever dette vekten. Det er mange høyt betalende karrierer som historisk sett har tiltrukket seg færre kvinner, som tømmerhogst eller datateknikk. Én artikkel påpeker at økonomisk sett, hvis kvinner ble betalt mindre enn menn med vilje, ville hver arbeidsgiver ansatt flere kvinner! Selv om logikken virker litt langsøkt, illustrerer den at lønnsgapet ikke nødvendigvis er ut-og-ut-diskriminering. Diskriminering eller noe annet? Enkelte tankeledere hevder at noen kvinner kanskje mangler selvtillit til å avansere. Kvinner er mindre tilbøyelige til å be om høyninger, og også mindre sannsynlig å tro at de fortjener høyere posisjoner. De Tillitsgap peker på en mye dypere problemstilling. Vi lever i et samfunn som har lenge motløse kvinner å gå inn i godt betalte karrierer, som vitenskap og teknologi. Vi har fortalt jenter om ikke å være sjefete, en funksjon som kan hjelpe kvinner komme seg til lederstillinger – ifølge Sheryl Sandberg, COO i Facebook. Knuser glasstaket Er det noen gode nyheter? Gjennom mer bevissthet om hvordan vi oppdrar kvinner, ser vi et skifte mot folk som prøver å endre dette faktum. Flere foreldre oppfordrer nå døtrene til spille videospill og lære om teknologi og annet STILK Enger. Vi har sett små seire , men vi har fortsatt en lang vei å gå. Synes du at du får nok betalt? Hvilke retningslinjer vil du foreslå og støtte? Gi oss beskjed om dine tanker i kommentarfeltet nedenfor.
Hvorfor vedvarer lønnsgapet? Hva betyr det for den amerikanske økonomien? Dette er utmerkede spørsmål.
Hva betyr kjønnsgapet for deg?
Som kvinne betyr det at du sannsynligvis ikke vil tjene like mye som en mann. Det er noen få felt skryte ingen lønnsforskjell mellom kjønnene, men samlet sett tjener kvinner fortsatt mindre penger. Disse lavere lønningene fører til at flere kvinner lever lønnsslipp til lønnsslipp . Og mange kvinner har betydelig færre midler på sine pensjonskontoer .
trinn for å lage et videospill
Lønn er ikke det eneste stedet vi ser et gap. Kvinner rapporterer også lavere jobbkvalitet – føler seg mer stresset når de bekymrer seg for jobbsikkerhet og ufleksibilitet.
Det innebærer også at halvparten av arbeidsstyrken vår – kvinner – får lavere lønn. Tenk på det. Hvis halvparten av arbeidsstyrken vår har mindre inntekt, betyr det at færre dollar blir brukt på varer og tjenester. De ekstra lønningene kan øke økonomien vår.
Kontrovers om lønnsgapet
Noen mennesker gjør interessante poeng som Gender Gap er en myte . De hevder at tallene er misvisende. For eksempel, hvis det rett og slett er flere kvinner i jobber som betaler mindre, skjever dette vekten. Det er mange høyt betalende karrierer som historisk sett har tiltrukket seg færre kvinner, som tømmerhogst eller datateknikk.
hvor mange glass vin i en 750ml flaske
Én artikkel påpeker at økonomisk sett, hvis kvinner ble betalt mindre enn menn med vilje, ville hver arbeidsgiver ansatt flere kvinner! Selv om logikken virker litt langsøkt, illustrerer den at lønnsgapet ikke nødvendigvis er ut-og-ut-diskriminering.
Diskriminering eller noe annet?
Enkelte tankeledere hevder at noen kvinner kanskje mangler selvtillit til å avansere. Kvinner er mindre tilbøyelige til å be om høyninger, og også mindre sannsynlig å tro at de fortjener høyere posisjoner. De Tillitsgap peker på en mye dypere problemstilling.
Vi lever i et samfunn som har lenge motløse kvinner å gå inn i godt betalte karrierer, som vitenskap og teknologi. Vi har fortalt jenter om ikke å være sjefete, en funksjon som kan hjelpe kvinner komme seg til lederstillinger – ifølge Sheryl Sandberg, COO i Facebook.
Knuser glasstaket
Er det noen gode nyheter? Gjennom mer bevissthet om hvordan vi oppdrar kvinner, ser vi et skifte mot folk som prøver å endre dette faktum. Flere foreldre oppfordrer nå døtrene til spille videospill og lære om teknologi og annet STILK Enger.
Vi har sett små seire , men vi har fortsatt en lang vei å gå. Synes du at du får nok betalt? Hvilke retningslinjer vil du foreslå og støtte? Gi oss beskjed om dine tanker i kommentarfeltet nedenfor.
hvilken type olivenolje er best for matlaging
