Stress er en del av enhver jobb, selv om du elsker det du gjør. Men hvis du er som mange profesjonelle i dag, føler du i økende grad presset av økonomiske bekymringer - som helsekostnader, studielånsgjeld og mangel på sparing - og bærer det med deg ut på arbeidsplassen. Sammensatt stress påvirker ditt fysiske og følelsesmessige velvære, og bidrar til redusert produktivitet på jobben.
Det er derfor arbeidsgivere samarbeider med økonomiske rådgivere og sponsorer for pensjonsordninger for å hjelpe med å utdanne ansatte om hvordan de bedre kan håndtere økonomien og redusere stress. Det kalles økonomisk velvære, og det omfatter hele det økonomiske bildet ditt - fra aktuelle bekymringer som å budsjettere effektivt og redusere gjeld til langsiktige planer som å spare til pensjonisttilværelsen.
hvordan skrive årsak og virkning essay
Finansiell utdanning er i utvikling
Når det kom til utdanning om pensjonsordninger, var den tradisjonelle tilnærmingen å gi informasjon. Ansatte ville deretter sile gjennom informasjonen og ta den beste avgjørelsen de kunne om hva som var riktig for dem. Over tid ble det klart at folk trengte mer enn informasjon, så arbeidsgivere og plansponsorer tilbød ansatte verktøy og måter å handle på deres beslutninger. Nå er ikke informasjon og verktøy nok til å flytte nålen mot sparesuksess.
Ideen om økonomisk velvære er den siste utviklingen i det større bildet av finansiell planlegging, fordi den gjenkjenner flere av de menneskelige elementene som er involvert i pengeforvaltning. Disse faktorene inkluderer ikke bare stresset som spiller inn, men også fordelene som finansielle rådgivere og trenere tilbyr for prosessen med å utvikle og gjennomføre en vellykket økonomisk plan.
Få mest mulig ut av verktøy og ressurser
Hvis arbeidsgiveren din tilbyr en pensjonsordning, se etter komponenter som disse (ofte tilbys gjennom en nettportal) som kan hjelpe deg med å nå dine økonomiske mål.
- Automatisk påmelding og sparing. Arbeidsgiveren din kan ha registrert deg automatisk i sin pensjonsordning. Hvis det er tilfelle og du ennå ikke har begynt å gi bidrag til et 401(k) eller annet arbeidsgiversponset spareprogram - eller hvis du bidrar, men det ikke blir tatt ut av lønnsslippen regelmessig - vil du kanskje vurdere å gi automatiske bidrag . Du må revurdere og kanskje justere beløpet på bidragene dine med jevne mellomrom for å sikre at du er på rett spor med de langsiktige planene dine, men du kan kanskje redusere stresset med din økonomiske fremtid og ta minst ett element av gjøremålsliste hvis du vet at sparepengene dine vokser uten dine konsekvente innspill.
- Personalisering og budsjetteringsverktøy. Sjekk om arbeidsgiveren din tilbyr ressurser som elektroniske vurderinger som viser deg hvor du er økonomisk og hvilke neste skritt du kanskje vil ta. Budsjettverktøy er også effektive for å spore dine månedlige inntekter, utgifter og skjønnsmessige utgifter, som alle er avgjørende for din økonomiske velvære. Hvis denne typen verktøy ikke er tilgjengelig på jobben, gjør et søk på Internett for å finne noen som passer med dine behov.
- Råd og veiledning fra kunnskapsrike fagfolk. Tilgang til en finansiell rådgiver eller coach kan heve standarden for effektiviteten til dine valgte økonomiske løsninger. Disse fagpersonene kan for eksempel hjelpe deg med å forstå viktige økonomiske stresspunkter og hvordan du unngår dem. Se etter nettseminarer eller seminarer på stedet som din arbeidsgiver kan tilby med finansielle rådgivere. Å delta kan være med på å inspirere deg til å ta positive handlinger med økonomien din.
Fremtiden for økonomisk velvære kombinerer høyteknologi med høy touch. Ettersom bevisstheten øker blant arbeidsgivere om økonomiske stressfaktorer på deres ansatte, og hvordan de påvirker produktiviteten, vil flere løsninger være tilgjengelige på arbeidsplassen. Og hvis arbeidsgiveren din ennå ikke tilbyr et økonomisk velværeprogram, vil det å være proaktiv og foreslå at et implementeres være en hjelp for deg og dine medarbeidere.
Kristen Fricks-Roman er finansiell rådgiver i Wealth Management Division hos Morgan Stanley i Atlanta. Informasjonen i denne artikkelen er ikke en oppfordring til å kjøpe eller selge investeringer. All informasjon som presenteres er generell og ikke ment å gi individuelt tilpasset investeringsrådgivning. Strategiene og/eller investeringene det refereres til er kanskje ikke egnet for alle investorer, da hensiktsmessigheten til en bestemt investering eller strategi vil avhenge av en investors individuelle omstendigheter og mål. Investering innebærer risiko, og det er alltid potensial for å tape penger når du investerer. Synspunktene som uttrykkes her er forfatterens og gjenspeiler ikke nødvendigvis synspunktene til Morgan Stanley Wealth Management, eller dets tilknyttede selskaper. Informasjonen her er innhentet fra kilder som anses å være pålitelige, men vi garanterer ikke at de er nøyaktige eller fullstendige. Morgan Stanley og dets finansielle rådgivere gir ikke skatte- eller juridisk rådgivning. Før du investerer, bør investorer vurdere om skatt eller andre fordeler kun er tilgjengelige for investeringer i investorens hjemstat 529 college spareplan. Investorer bør lese programerklæringen nøye, som inneholder mer informasjon om investeringsalternativer, risikofaktorer, gebyrer og utgifter og mulige skattemessige konsekvenser før de kjøper en 529-plan. Du kan få en kopi av programerklæringen fra 529-plansponsoren eller din finansielle rådgiver. Morgan Stanley Smith Barney, LLC, medlem SIPC. CRC 2235406 18/09
