Å sørge for at du har ansatt de riktige medarbeiderne er én ting, men å motivere alle disse nyansatte til å lykkes fra dag én er en helt annen utfordring.
De fleste selskaper tilbyr nå en ombordstigningsprosess til alle sine nye rekrutter, men de fleste av disse klarer ikke å treffe målet. For å sikre at alle dine nye ansatte lykkes fra dag én, bør du følge disse gode tipsene!
hvordan bruke en knivsliper
Gi dem en varm velkomst
Hvis din nyansettelser føler at de har blitt med i en ny familie i stedet for et bedriftsteam, vil de finne det mye raskere å finne seg til rette i sine nye roller. Så det er viktig at du oppfordrer alle i bedriften din, inkludert alle topplederne, til å tilby hver nyansatt en personlig velkomst. Du vil kanskje til og med brainstorme med alle dine nåværende ansatte om hvordan selskapet kan forbedre den første uken for nye ansatte. De kan tenke tilbake på sin egen første uke og prøve å finne på ting som ville ha forbedret den.
Vis dem kjernen i selskapet først
hvordan foreskygge i en historie
I stedet for å begynne å trene dem i sin egen stilling først, bør du ta dem gjennom hoveddelene av selskapet. Dette vil vise dem hvordan de passer inn i virksomheten og hvorfor deres bidrag virkelig betyr noe. Det er en veldig enkel måte å bygge motivasjon på. Når de nyansatte er godt kjent med virksomheten din, bør du jobbe sammen med et firma som DecisionWise for å hjelpe deg med å trene dem i deres daglige ansvar. Du vil oppdage at å sette ut opplæringen din på denne måten vil spare deg og dine andre ansatte for mye tid.
Sett opp et vennesystem
Et vennesystem er en fin måte å hjelpe nyansatte umiddelbart til å føle seg som en del av bedriftsfamilien din. Og det er veldig enkelt å sette opp! Du trenger bare å tildele en ny ansatt en kompis – dette bør være en som jobber i samme avdeling som dem som har jobbet med selskapet i over et år. Dette gir nybegynneren et kontaktpunkt i løpet av de første ukene. Når de har et spørsmål eller støter på et problem, kan de kontakte vennen sin for å få råd.
hvordan skrive et tv-program
Vis frem bedriftskulturen så snart som mulig
Det er supernødvendig å fordype de nye medarbeiderne dine inn i kontor- og bedriftskulturen slik at de ser alle de flotte tingene som følger med den nye jobben deres. Ikke bare vil dette vise dem at de tok det riktige valget ved å akseptere jobbtilbudet, men det vil også hjelpe dem til å føle seg som en veldig verdifull del av teamet. En måte å gjøre dette på er å organisere noen drinker etter jobb for å avslutte den første uken med bedriften din. Dette er en flott belønning for å komme til slutten av uken, men det gir dem også sjansen til å møte og mingle med alle sine kolleger.
Som du kan se, er det et stykke kake å sikre at de nyansatte lykkes fra dag én!
