I løpet av de siste årene har antallet kvinneeide virksomheter steget til 13 millioner, og utgjør 42 % av alle amerikanske virksomheter, og kvinner var på god vei til å oppnå høyere tall. Men ettersom COVID-19 rammet land over hele kloden, fikk kvinner dessverre et hardere slag. CNBC rapporterer at bare 41 % av kvinnene har kunnet spare til pensjon på månedlig basis, mot 58 % av mennene. Men allerede før pandemien viste det seg at kvinner allerede hadde mindre tillit til sine pensjonsspareplaner, noe som kan tilskrives lavere lønn.
Når man ser dette iboende gapet, blir det tydelig at kvinnelige gründere må se nærmere på mer omfattende økonomiske planer som kan støtte deres pensjonering, spesielt i disse usikre tider. Her er fire pensjonsalternativer å se nærmere på:
Tradisjonell IRA
Investering, spesielt når det gjelder pensjonering, er en kategori som dekkes av finansnettstedet AskMoney . I guiden deres til individuelle pensjonskontoer (IRA) forklarer de at i likhet med sparekontoer vil du også sette inn penger på IRA-kontoen din. Disse pengene er aktivt investert i finansielle produkter som aksjer, obligasjoner og andre eiendeler som alle har en sannsynlighet for å gi høyere fortjeneste over tid for å bruke til pensjonisttilværelsen.
hvordan lage en lysdiffusor
IRA har en lang rekke fordeler - penger som settes inn beskattes ikke før du begynner å ta ut penger under pensjonisttilværelsen, og den skattepliktige inntekten du tjener reduseres med beløpet du legger til IRA hvert år. Du kan imidlertid bare sette inn opptil 000 hvis du er under 50 år i 2021, og det er skattefradrag for å gjøre uttak før pensjonsalder.
SEP IRA
En forenklet ansattpensjon (SEP) IRA kan være noe for deg, siden den hovedsakelig er designet for småbedriftseiere som har lite eller ingen ansatte, så vel som selvstendig næringsdrivende. Vær imidlertid oppmerksom på at din bidragssats må være lik for alle ansatte, og dine ansatte selv kan ikke bidra.
en renteøkning påvirker samlet etterspørsel med
En viktig bonus er at SEP-bidragsgrensene er mye høyere enn for tradisjonelle IRA-er fordi mengden penger du kan legge inn i SEP-en din er basert på inntektene dine. Du kan investere opptil 25 % av inntektene dine, med et maksimalt tak på 000. Du kan også åpne en konto uten noen tredjepartstjeneste.
ENKEL IRA
En spareincentiv-matchplan for ansatte (ENKEL) IRA er derimot en konto hvor både ansatte og arbeidsgivere kan bidra til en tradisjonell IRA. Er du både arbeidsgiver og arbeidstaker, kvalifiserer du også. For denne planen kreves det to årlige bidragskrav for hver ansatt. Du må matche alle ansattes bidrag, med et tak på 3 % av den ansattes kompensasjon. For ansatte som ikke satte inn penger, må du bidra med 2 % av den ansattes kompensasjon, med et tak på 0 000 for 2021. Enhver virksomhet med 100 eller færre ansatte kan sette opp en ENKEL IRA.
Individuell 401(k)
Hvis du ikke har noen ansatte, kan en 401(k) være det beste alternativet for deg. Den har en bidragsgrense på .000 for 2021, pluss et .500 catch-up bidrag eller 100% av arbeidsinntekten, avhengig av hvilken som er mindre. I vår ' Få mest mulig ut av pensjonssparingene dine og nå målene dine I artikkel, anbefaler vi å maksimere 401(k) så mye som mulig gjennom å evaluere bidragene dine, forstå skatteimplikasjonene og starte så tidlig som mulig. I likhet med IRAer betyr å ta ut penger fra 401(k) før pensjonering at du må betale både inntektsskatt med gjeldende sats og en straff på 10 % for uttak.
I 2019, ideell organisasjon SCORE rapporterte at 34 % av små bedrifter ikke tilbyr pensjonsordninger for sine ansatte, og 37 % av bedriftseierne mangler selv pensjonssparing. Men det er aldri for tidlig eller for sent å endre disse tallene og begynne å se etter din økonomiske fremtid, så vel som eventuelle ansatte du måtte ha. Selv de travleste kvinnelige gründerne bør ta seg tid til å konsultere og finne et pensjonsalternativ å jobbe mot.
typer motestiler med bilder
For mer informasjon sjekk ut våre andre artikler om Women's Business Daily.
