Det er så mange forskjellige aspekter ved å finne en ny jobb, at vi ofte ender opp med å bla gjennom jobbnettsteder, prioritere valgene våre basert på stillingstitler, stillingsroller og lønn. Riktignok kommer dette til å være viktige faktorer som påvirker din beslutning om å søke på rollen eller gi den en glipp. Men du må også huske at det er andre faktorer som vil påvirke hvor glad du vil være i rollen din hvis du får stillingen. Foreløpig vil vi fokusere på viktigheten av å finne en etisk arbeidsgiver.
Etikk angående behandling av ansatte
Først og fremst vil du sikre at arbeidsgiveren din behandler de ansatte godt. Hvis du skal slutte deg til teamet deres av arbeidere, vil du være komfortabel i vissheten om at de vil behandle deg ordentlig og gi deg alle dine grunnleggende rettigheter. Dette kan inkludere å sørge for at de betaler en levelønn , tillate tilstrekkelig ferie- og fødselspermisjon og tilby betalt sykemelding. Dette er alle områder som bør avtales og utarbeides i kontrakten din før du starter. Du kan også spørre eksisterende ansatte hvordan de har funnet å jobbe for selskapet og om de vil anbefale arbeidsgiverne sine til andre. Dette vil gi deg en god idé om hvordan individer på alle nivåer i arbeidsstyrken blir behandlet og om det er noe du gjerne vil bli en del av.
Etikk angående produkter
Et stort etisk problem i noen selskaper er innkjøp og produksjon av merkevarens produkter. Noen selskaper kan behandle sine nærmeste ansatte perfekt, men kjøper varene deres fra tvilsomme kilder. Før du begynner å jobbe for et merke, sjekk at produktene deres er etisk hentet. Et godt eksempel på et etisk selskap i denne forstand er Strålende jord . Ikke bare betaler de sine umiddelbare ansatte rettferdig lønn, men de gir også etisk hentede konfliktfrie smykker. Virksomheten deres bidrar til å eliminere barnearbeid, fordømmelse av menneskerettighetsbrudd og redusere miljøskader som er så vanlig i diamantindustrien. Du foretrekker kanskje også å jobbe for selskaper som bidrar med en del av overskuddet til veldedige organisasjoner. Dette vil hjelpe deg til å føle at du jobber ikke bare for å støtte deg selv, men for å støtte gode formål på samme tid.
Intervjuet
Hvis du blir spurt med på et intervju, husk at det ikke bare handler om å finne ut om du er riktig for stillingen i din arbeidsgivers øyne. Det handler også om å avgjøre om merket du søker på er riktig for deg. Få mest mulig ut av denne ansikt til ansikt-tiden med din fremtidige leder eller arbeidsgiver stille eventuelle spørsmål som du kanskje har om selskapets ideologier, retningslinjer og etikk. Dette vil bidra til å løse eventuelle tvil du måtte ha, og vil også sikre at virksomheten er tilpasset ditt personlige moralske kompass. Du kan finne ut at stillingen er perfekt, eller du kan gå skuffet og krysse alternativet av listen din. Men uansett vil dette sikre at når du går inn i en stilling, vil du føle deg glad og dedikert til merkevaren og dens sak. Du vil være mer proaktiv og et produktivt medlem av det allerede etablerte teamet.
Ved å følge disse trinnene får du en jobb som får deg til å føle deg bra i rollen din og renser samvittigheten din for utilsiktet å støtte negativ forretningspraksis. Det er en vinn-vinn-situasjon.
