Som de sier, med stor makt følger stort ansvar, og å være i virksomhet er intet unntak fra denne regelen. Faktisk kan det å være seniorleder eller bedriftseier bety at du har mye ansvar for å håndtere hver eneste dag. Men hvordan forsikrer du deg om at du har gjort din due diligence, eller for å si det på en annen måte at din a** er dekket? Les videre for å finne ut hvordan du kan opprettholde sikkerheten for virksomheten din.
Fysisk sikkerhet for din bedrift
Noe av det viktigste seniorledere har et ansvar for er den fysiske sikkerheten til sine ansatte mens de er på stedet. Det er klart at tilbudet om dette er forskjellig fra en type selskap til en annen. Avhengig av hva slags handlinger og miljøet dere ansatte skal jobbe i.
An kontormiljø vil trenge grunnleggende sikkerhetsprosedyrer. Spesielt ting som kartlagt rømningsveier og møtepunkter. Samt de vanlige komfort- og forfriskningsfasilitetene. Selv om det også er viktig å huske de enkle tingene som å markere fare for skli, snuble og fall.
Kontorer trenger også ergonomisk utformede sitteplasser som lar databrukere jobbe komfortabelt i lange perioder. På den måten unngår du belastning på rygg, håndledd eller arm.
Andre arbeidsmiljøer som produksjonsanlegg vil trenge strengere sikkerhetstiltak. Disse kan inkludere varselskilt for støy og tunge maskiner. Samt sikkerhetsbekledning og dødbrytere for ekstra sikkerhet.
Husk også at ethvert miljø der den ansatte er pålagt å utføre manuelle løft, må gi opplæring i hvordan dette gjøres trygt.
Forsikring
Et annet aspekt ved å fullføre due diligence er å sørge for at du har riktig type forsikring for den typen selskap du driver.
Det finnes en mengde leverandører der ute, så for å finne den rette for dine behov, besøk nettsteder som den følgende for å sammenligne priser på næringsforsikring. Da vil du kunne sjekke dekningen du ønsker, samt sammenligne priser og spare penger.
Psykisk velvære
Det er ganske velkjent at det alltid er et visst nivå av ansvar for fysisk sikkerhet mens ansatte er på stedet. Men det er ikke alltid innsett at det er visse standarder som også må oppfylles for psykologisk velvære.
Disse varierer fra sted til sted, men som hovedregel vil det maksimalt være antall timer ansatte kan jobbe i en blokk. Samt veiledning om oppførsel til overordnede og kolleger med hensyn til hva som er og ikke er akseptabelt.
Arbeidsrett er også dekket her . Som du må være klar over rettferdig prosess ved å si opp eller gjøre folk overflødige. Både for ansattes velvære og for å sikre at den ikke kommer tilbake for å bite deg på det en** senere.
Husk at det ikke bare er bra for deg å dekke din ** på områdene psykologisk velvære, men også bra for dine ansatte. Ettersom lykkeligere arbeidere sannsynligvis vil forbli i stillingene sine lenger og jobbe mer effektivt.
