Selv personen som jobber drømmejobben sin vil sannsynligvis ha en og annen dag hvor de er uendelig stresset over hvor mye arbeid de må gjøre. Det betyr likevel ikke at de ikke er fornøyde, og sluttmålet for enhver arbeidsgiver bør være å sørge for at alle ansatte som jobber under dem er glade og fornøyde i jobben sin.
klebrig rismel vs rismel
Det betyr selvfølgelig ikke at noen arbeidere skal få en enkel tur i bedriften din, fordi enkle turer noen ganger kan føre til en uutfordrende jobbstilling. Til slutt vil den endeløse repetisjonen og mangelen på utfordringer gjøre at enhver arbeider blir sliten og lei av jobben sin. Det handler om å finne den rette balansen. Hvis du ønsker å gjøre de ansatte glade og produktive i jobbrollene sine, så er her noen nyttige råd som kan få det til.
Fleksibelt arbeid.
Minn arbeiderne dine på at de ikke er fanget i et bur. Det viktigste er at de ganske enkelt gjør jobben de er ansatt for å gjøre for selskapet. Utover det skal de ha friheten til å gjøre så mye eller så lite ekstraarbeid for selskapet som de ønsker det. Faktisk kan du utvide denne friheten til å si at arbeidere kan gjøre arbeidet sitt hvor de vil også. Som foreslått over kl http://science.howstuffworks.com , kan fjernarbeid virkelig fungere bedre for noen individer som foretrekker å være hjemme for å konsentrere seg eller for å holde øye med barna, for eksempel.
Tilstrebe et godt kontormiljø.
Det handler om mer enn menneskene, selvfølgelig; det handler om miljøet de ansatte arbeider i. Du må lage en komfortabel arbeidssone slik at du forbedrer folks mentale tilstander. Grå farger, plaststoler og dårlige temperaturer er alle ting som ikke hjelper med det. Det kan være lurt å sjekke ut nettsteder som f.eks http://icemasters.ca for hjelp med å sette opp en tak-HVAC for å bedre kontrollere temperaturen på arbeidsplassen din. Det kan også være lurt å se nærmere på ergonomiske stoler og mer kreativ design på arbeidsplassen. Alle disse tingene vil forbedre gleden til dine arbeidere.
Noen fordeler er bra.
Du bør ikke styre med jernhånd. Selv om denne artikkelen har diskutert måtene du kan motivere dine ansatte til å jobbe hardere slik at de aldri blir lei jobben, er det viktig å gi dem pauser og belønninger for deres harde arbeid for å unngå å kjøre dem i bakken. Fordelene kan omfatte et kult pauserom med biljardbord, TV og et komfortabelt salongområde med sofaer, slik at folk kan slappe av, slappe av og prate om ting som ikke har med jobb å gjøre i lunsjpausen.
Som snakket om i en annen av artiklene våre , du må vise arbeiderne dine at du er takknemlig for deres bidrag. Dette kan gå utover å gi dem et komfortabelt arbeidsmiljø eller et kjølig rom der de kan ta en pust i bakken fra arbeidsmengden. Du kan bidra til å øke motivasjonen ved å tilby ukentlige eller til og med daglige belønninger (i form av penger, en gratis lunsj eller tidlig slutt) til den ansatte eller underteamet som jobbet hardest den dagen. Nøkkelen er å holde disse belønningene regelmessige, slik at du til slutt oppmuntrer hvert enkelt medlem av arbeidsstyrken din til å gjøre en ekstra innsats slik at de kan motta den anerkjennelsen og belønningen neste gang.
