Som en med en dobbel grad i engelsk og kommunikasjon og en forkjærlighet for å utrydde grammatiske feil, har jeg en dypere kjærlighet til språket og dets lover enn de fleste.
Uansett kurs som viser nødvendigheten av Oxford-kommaet og timer brukt på å helle over manuskripter for å fjerne all oppfattet feil og klønete, må jeg bøye meg for den allmektige sannheten: alt språk er oppfunnet.
Språk er en konstruksjon laget for å formidle mening. Og mye til min sporadisk forferdelse - som når min nederlandske ektemann i Pennsylvania dropper copulaen for å si at disse klærne må vaskes - hvis betydningen formidles uten hindringer, har språket, uavhengig av regler, tjent sin hensikt.
Ingen liker å innta posisjonen som språkforsker mer enn noen som kjemper mot entallspronomenet de.
Til min grufulle, engelskelskende glede har tredjepersons kjønnspronomen blitt populært. Selv om jeg ville elsket om folk valgte å bli fastholdere for det engelske språket for språkets skyld, er jeg dypt skuffet over at deres sak ikke er forankret i å skape klarhet, men i å spre deres hat og transfobi.
La oss ta en titt på hvorfor disse tastaturkrigerne ikke bare er veldig ufølsomme, men også grammatisk ukorrekte.
Historien om kjønnspronomen
Pronomenet de har blitt brukt som entallspronomen siden før det ble et allment akseptert alternativ som valgt pronomen.
Hvor er Sarah?
De henter iskrem der borte.
Selv om mine pronomen er hun/henne, fungerer fortsatt bruken av kjønnsnøytrale pronomen.
Vi ser etter en kandidat med lidenskap til denne stillingen. De må ha erfaring med AutoCAD og utarbeidelse av innleveringer.
Personen på jakt etter en kandidat bruker pronomenet de fordi de er usikre på kjønnsidentiteten til søkeren sin.
Og jeg brukte pronomenet de fordi jeg ikke vet kjønnet til denne fiktive ansettelsesagenten jeg opprettet som en hypotetisk.
Selv folk som er sterkt imot bruken av de/dem bruker det daglig, noen ganger i selve argumentasjonen om kjønnsidentitet og folks pronomen. De liker bare ikke når det blir brukt på en person etter eget valg.
De/dem pronomen er grammatisk korrekte. Og selv om de ikke var det, sier Dennis Baron, en berømt professor i lingvistikk fra University of Illinois Urbana-Champaign, elegant at språk er et dynamisk demokrati, ikke en høyborg styrt av eksperter.
Språket er flytende og formes ofte av menneskene som bruker det. Dens formål er å jobbe for folket, ikke sitte innelåst i et tårn, uforandret av tiden.
Og hvis vi trenger å bryte regler for å få språket til å fungere for folket, så tar jeg gjerne plassen min i køen for å rive ned jernportene.
hvordan lage et over enkelt egg
Kjønnsidentitet på arbeidsplassen
Enten de har kommet ut til deg eller ikke, er sjansen stor for at du jobber med noen som identifiserer seg som ikke-binær eller transkjønnet. Av sikkerhetsmessige årsaker kan trans- og ikke-binære personer passere som sitt tildelte kjønn ved fødselen i profesjonelle rom av frykt for ulike former for diskriminering, fra utstøting til å miste jobben.
Tenk på arbeidsområdet ditt og prøv å se det gjennom øynene til noen med en annen kjønnsidentitet enn den de ble født med.
Ville de føle seg utrygge fordi...
- Er det streng oppfølging av tradisjonelle kjønnsroller?
- Personer med annen seksuell legning enn heterofile opplever mikroaggresjoner eller er gjenstand for vitser?
- Folk snakker om kjønnsbinære som om det bare er to kjønn?
Sannsynligvis en av de vanligste grunnene til at folk velger å ikke avsløre sine korrekte pronomen?
Ingen spurte.
For å skape et inkluderende miljø, bør det være like vanlig å spørre om noens pronomen som å spørre om navn. Du henvender deg ikke til noen du aldri har møtt og gjør en vill gjetning om navnet deres.
Hvor rart ville det vært om noen kom til deg og sa hyggelig å møte deg! Du ser ut som...en Deborah, og de fortsatte å kalle deg det hver eneste dag resten av jobben din?
Så hvorfor ville du gjette om en persons kjønn?
Når du spør, viser du at du har en interesse i å behandle dem i samsvar med deres sanne identitet. Ved å spørre viser du at du bryr deg om å gjøre noen komfortable, åpne opp kontorplassen for dem å være deres sanne jeg.
Behandle spørrepronomen som om du spør noen om navnet deres. Først introduser deg selv, og spør deretter om de ikke har noe imot å dele pronomenene sine med deg.
Hei, jeg heter Todd, og pronomenene mine er han/de. Vil du dele med meg hvordan du ønsker å bli tiltalt?
Og når du spør, ikke bruk frasen foretrukne pronomen, siden den er utdatert. En persons kjønn er ikke en preferanse.
Det kan hende de ikke umiddelbart gir deg deres sanne pronomen. De vil kanskje først vurdere kontoret og se om det virkelig er et trygt sted for dem å være seg selv. Uansett hvilke pronomen de gir deg, bruk dem.
Her er noen ting du bør gjøre og ting du ikke bør gjøre for å skape et innbydende kontorlokale.
- Gjøre: Sett pronomenene dine i signaturen til e-posten din. Selv om du er en cis-individ, hjelper det å legge til pronomenene dine med å normalisere praksisen.
- ikke: Anta at trans- og ikke-binære mennesker må presentere som sitt sanne kjønn. Ikke anta at en mann med et tradisjonelt maskulin utseende bruker han/han pronomen. Hun skylder deg ikke et tradisjonelt feminint utseende for å bli akseptert som hennes sanne kjønnsidentitet.
- Gjøre: Sett pronomenene dine på navnelapper. I en møte og hilse-situasjon oppmuntrer det å sette pronomenene dine på navnelappen andre til å gjøre det samme og gjør arrangementet mer kjønnsinkluderende.
- ikke: Be om unnskyldning gjentatte ganger for å ha brukt feil pronomen. Folk gjør feil. Den beste praksisen etter å ha brukt feil pronomen er å raskt be om unnskyldning, korrigere deg selv og gå videre.
- Gjøre: Bruk et kjønnsinkluderende språk når du snakker om hypotetiske individer. For eksempel, når du diskuterer en klient som ikke er anskaffet eller en ansettelse som ikke er valgt, bruk de/dem pronomen. Du vet ikke hvem du skal jobbe med, så ikke skriv dem inn i et kjønn mens de fortsatt er hypotetiske.
- ikke: La folk på kontoret slippe unna med sexistiske, homofobiske eller transfobiske vitser og kommentarer. Du vet aldri hvem som hører disse kommentarene. Kanskje noen i et avlukke over er transpersoner og ikke har kommet ut ennå. Kanskje noen som går forbi har en bror som er panseksuell. Folk som kommer med disse kommentarene vil fortsette å gjøre det til noen står opp mot dem, og de skaper bare et splittende, fiendtlig, diskriminerende arbeidsmiljø når de deler denne troen, uansett om noen er i hørevidde eller ikke.
Vær en alliert og bruk de riktige kjønnspronomenene
Alle på alle nivåer i en bedrift har makt til å påvirke kulturen i organisasjonen. Du trenger ikke å være leder for å spørre noens pronomen, korrigere en kollega forsiktig når de miskjønner noen og si ifra når en kollega sier noe transfobisk.
Folk velger pronomenene sine fordi det er språket de føler mest komfortabelt omfatter deres forhold til kjønnsidentiteten deres. Det er et hellig øyeblikk når noen velger å la språket snakke for seg, og det er virkelig noe spesielt når ikke-binære eller transpersoner velger å dele disse pronomenene med deg. Takk dem for deres tillit til deg; du respekterer den tilliten hver gang du refererer til en person med språket de ga deg.
Folk har ingen problemer med å kalle Margaret ved hennes valgte kallenavn Maggie. Vi vil ikke oppnå likestilling og aksept før vi har samme holdning til utvalgte pronomen og utvalgte navn for transpersoner også.
