Av: Kathy Harrington-Sullivan, partner i Barrett & Farahany
Nylige hendelser har ført til en viktig landsomfattende samtale om diskriminering i samfunnet vårt, og diskriminering på arbeidsplassen må være en del av den samtalen. Å mishandle folk på jobb på grunn av en beskyttet egenskap er ikke bare galt, det er ulovlig.
Tittel VII i Civil Rights Act av 1964 forbyr arbeidsgivere å diskriminere søkere og ansatte på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn (inkludert seksuell trakassering) og nasjonal opprinnelse. Fra 15. juni 2020 avgjorde Høyesterett at tittel VII også beskytter mot diskriminering basert på seksuell legning og kjønnsidentitet. Age Discrimination in Employment Act (ADEA) ble vedtatt for å beskytte personer over 40 år fra aldersbasert diskriminering i arbeidslivet. Pregnancy Discrimination Act av 1978 (PDA) beskytter gravide arbeidstakere mot diskriminering, og Americans with Disabilities Act (ADA) beskytter arbeidstakere som har funksjonshemminger.
Noen stater og lokale jurisdiksjoner har også vedtatt lover som beskytter ansatte, så du bør være kjent med dem i tillegg til føderal beskyttelse. Hvis du er arbeidsgiver og er usikker på om du overholder gjeldende lover, bør du konsultere en arbeidsadvokat.
Overholdelse av loven til tross, det er mange andre grunner til at selskaper kan dra nytte av å ha antidiskrimineringspolicyer og prosedyrer og konsekvent håndheve disse retningslinjene på en rettferdig og rettferdig måte.
Bedrifter som tolererer diskriminering i sine rekker kan lide av lavere arbeidstilfredshet fra medlemmer av arbeidsstyrken. Å tillate diskriminering å gå ukontrollert på arbeidsplassen kan føre til at verdifulle ansatte søker arbeid andre steder. Et søksmål, uavhengig av hvem som vinner, kan i stor grad skade en arbeidsgivers omdømme. Skadet omdømme kan føre til redusert salg. Diskriminering kan også utløse følelsesmessige og til og med fysiske plager hos dem som blir diskriminert. Stressede og ulykkelige ansatte kan føre til skadet moral, redusert produktivitet og økt fravær. Det er også potensiale for ytterligere skade på omdømmet av misfornøyde ansatte som uttaler seg i den tro at arbeidsgiveren ikke har deres beste interesse og ikke beskytter dem mot å bli målrettet på jobben.
De beste retningslinjene er de som overholder statlige, lokale og føderale lover og brukes på en jevn måte. De beste arbeidsgiverne er de som behandler alle arbeidere rettferdig, rettferdig og med verdighet. Disse arbeidsgiverne vil sannsynligvis tiltrekke seg en mer mangfoldig og mer talentfull arbeidsstyrke. Glade, sunne ansatte er mer sannsynlig å gi større bidrag til arbeidsgiverens bunnlinje gjennom økt produktivitet, arbeidstilfredshet og lojalitet til en arbeidsgiver de mener har deres beste interesse på hjertet. Og alle kan dra nytte av gode relasjoner på arbeidsplassen som følger av å gjøre det riktige.
www.justiceatwork.com Barrett & Farahany er et arbeids- og arbeidsadvokatfirma som har bevist suksess med å representere enkeltpersoner i alle ansettelseskrav, inkludert urettmessig oppsigelse; Lov om familie- og medisinsk permisjon (FMLA); diskriminering basert på rase, religion, kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal opprinnelse eller graviditet; overtid og lønn; lederkompensasjon; og seksuelle trakasseringssaker. Barrett & Farahany representerer enkeltpersoner som er opp mot kraftig opposisjon og firmaets advokater ønsker å bidra til at deres stemme blir hørt.
