I disse dager er det flere som velger å jobbe eksternt i stedet for å møte opp hver dag på et kontor. Takket være teknologiske gjennombrudd og fremveksten av skylagring, er det mer mulig enn noen gang for arbeidere å forlate kontoret. Kvinner har også sine egne grunner til å velge fjernarbeid. La oss snakke om hvorfor mange kvinner blir tiltrukket av å jobbe utenfor det tradisjonelle kontoret.
Fordelene med fjernarbeid for kvinner
For å undersøke trenden med fjernarbeid, gjennomførte Ultimate Software nylig en undersøkelse av 1000 amerikanske arbeidere fra hele landet. Alle respondentene er ansatt i bedrifter som har både eksternt og stedlig personell.
Resultatene indikerer at fjernarbeid kan gjøre det mulig for kvinner å avansere profesjonelt og oppnå balanse mellom arbeid og privatliv. Kvinner som jobber hjemme er bedre i stand til det kontakte deres menneskelige ressurser (HR) avdeling med problemer og å føle at HR lytter til deres bekymringer. Kvinner som jobber eksternt er mer sannsynlig å motta forfremmelse enn menn som jobber på stedet eller eksternt, og det er mye mer sannsynlig enn kvinner som jobber på stedet å si at de ser potensialet for faglig vekst i stillingene sine.
Disse resultatene viste at det fortsatt er vanskelig å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv for kvinner som jobber i tradisjonelle kontormiljøer. Kvinner er også mye mer sannsynlig å si at de føler seg ukomfortable når de tar privat eller ferie enn kvinner som jobber eksternt (eller enn menn generelt).
Fast Company rapporterer også at fjernarbeid er til stor fordel for kvinner. Data indikerer at kvinner er tre ganger flere sannsynlig å oppnå lederstillinger i bedrifter med fjernarbeidere enn i deres tradisjonelle kolleger. Men den viktigste fordelen ligger i balansen mellom arbeid og privatliv. Kvinner er ofte de som blir hjemme med små barn, noe som har en tendens til å hindre deres profesjonelle avansement når de kommer tilbake på jobb. Å jobbe eksternt fjerner noen av problemene som forstyrrer kvinners avansement, for eksempel strenge tidsplaner, lange pendler og lange dager som holder kvinner borte fra familiene sine.
U.S. Department of Health and Human Services opplyser at under 5% av voksne får 30 minutter med trening daglig, og bare en tredjedel av voksne får den anbefalte treningsmengden ukentlig. Kvinner som jobber eksternt lager sine egne timeplaner og kan derfor få tid til fysisk form, samt ærend og barnepass. Dessuten føler mange kvinner at evnen til å jobbe hjemmefra eller lage sine egne tidsplaner kan kompensere for lønnsforskjeller og til og med andre fordeler.
I følge Fast Company har selskaper med eksterne arbeidere en tendens til å fokusere mer på resultater enn personligheter eller kontorpolitikk - og dette favoriserer ansatte som er kvinner. Produktivitet er det som betyr noe for eksterne selskaper, så skjevheter mot kvinner på arbeidsplassen er ikke like utbredt. Fjernarbeid har også potensial til å redusere problemer knyttet til seksuell trakassering på arbeidsplassen; selv om upassende oppførsel (som virtuell trakassering ) kan fortsatt forekomme, kvinner som jobber eksternt kan føle seg sterkere til å iverksette tiltak når det skjer.
hvordan bygge en vedfyrt grill
Samlet sett kan empowerment være et sentralt tema for kvinner som er i stand til å jobbe eksternt. Fjernarbeid kan fortsatt tilby mye av den økonomiske sikkerheten som følger med den tradisjonelle kontorjobben, men gir den ansatte mer kontroll over timeplanen sin og hvordan de prioriterer sitt ansvar.
Eksterne jobbmuligheter
Hvis du har bestemt deg for at fjernarbeid bare er én måte du vil oppnå en bedre balanse mellom arbeid og privatliv , lurer du kanskje på hva slags muligheter som er tilgjengelige for deg. Skulle din nåværende arbeidsgiver ikke være åpen for dette alternativet eller du går tilbake til arbeidsstyrken, er det ikke lett å vite hvor du skal begynne. Her er bare noen av de eksterne jobber du kan vurdere :
- E-postmarkedsfører: Denne stillingen innebærer å lage e-postkampanjer, vedlikeholde lister over kunder eller firmaabonnenter og nå ut til potensielle abonnenter. Ønsker du tryggheten i en fast stilling kan du jobbe hel- eller deltid for en enkelt bedrift. Hvis du vil ha større fleksibilitet i arbeidsmengden og timeplanen din, kan du tilby frilanstjenester for flere bedrifter. For å få en stilling som e-postmarkedsfører trenger du gode skriveferdigheter og erfaring med grafisk design og å lage webinnhold.
- Oversetter: Denne jobben er flott for alle som er tospråklige. Payscale rapporterer at oversettere vanligvis tjener per time - og arbeidsgivere kan betale mer for oversettelse av språk som er etterspurt. Som med mange eksterne stillinger, kan du operere som frilanser eller jobbe med ett selskap. Du kan trenge tidligere arbeidserfaring som oversetter. For å komme i gang kan du finne oversettelsesjobber på store arbeidsnettsteder som Indeed eller tilby tjenestene dine på et frilansende nettsted som Upwork.
- Kundeservice representant: I følge Payscale kan du tjene 872 årlig i gjennomsnitt som ekstern kundeservicerepresentant. Du vil gi hjelp til kunder over telefon eller via e-post, sosiale medier eller chat. Du trenger gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner, en vilje til å løse problemer og en vennlig mellommenneskelig stil. Om 91 % av forbrukerne kan ikke huske sist gang de kjøpte et produkt eller kontaktet et selskap uten å se på anmeldelser på nettet på forhånd. Som kundeservicerepresentant kan du hjelpe folk med å ta beslutninger om nettkjøp.
- Frilans-forfatter: Det er mange måter å tjene til livets opphold eksternt gjennom frilansskriving. Du kan skrive markedsføringstekst, nettstedinnhold, tilskuddsforslag, bedriftstaler og mer. Når du har funnet legitime kilder til å skrive oppgaver, begynner du å bygge en portefølje av fullførte prosjekter og kan legge ut arbeidet ditt på freelancer-nettsteder (så vel som ditt eget nettsted).
Slik unngår du jobbe-hjemmefra-svindel
Mens fjernarbeid gir mange fordeler, er det viktig å merke seg at drømmejobben din ikke skal virke for god til å være sann. Dessverre er det svindlere som ønsker å dra nytte av folk - mange av dem mødre - som er ivrige etter å tjene penger hjemmefra. Du må være på utkikk etter denne typen muligheter og lytte til magefølelsen din.
Sørg for at ethvert selskap du kontakter er en anerkjent arbeidsgiver og ikke en front for svindlere som bare ønsker å stjele din personlige informasjon. Les ansattes anmeldelser av selskaper på nettsteder som Glassdoor. Sørg for at annonsen viser navnet på selskapet og pass deg for e-postadresser som ikke inneholder det navnet. Hvis du blir kontaktet via e-post ut av det blå, pass opp - og hvis du blir bedt om å bruke noen av dine egne penger til en jobb, løp. Finn ut om du kan kontakte personalrepresentanter med bekymringer eller spørsmål.
For faste stillinger, sørg for at stillingsbeskrivelsen viser til ytelser og betalt fri. Du bør måtte sende en formell søknad og det bør være et intervju i stedet for bare e-postkontakt. Bedriften bør beskrive alle jobbansvar og de bør kreve at du oppgir referanser og arbeidsprøver. En forbløffende 92 % av menneskene ved å søke på Internett velger du lokale resultater på første side – og 33 % velger det første resultatet. Hvis du ser etter eksternt arbeid på Google, ikke anta at de første stillingsannonsene du finner er for ekte jobber.
Fjernarbeid gir kvinner den planleggingsfleksibiliteten de trenger for å ta vare på barna sine, sparer dem for skjevhetene som setter kvinner i en ulempe, og gir ofte mulighet for større faglig vekst. Hvis du leter etter et alternativ til ni-til-fem-malen, undersøk nøye selskaper som tilbyr eksterne jobber og vurder hvilke stillinger som vil tillate deg å både tjene en solid inntekt og trives.
