Å etablere et nytt selskap er stressende. Spør alle som har gjort det. Men startups er i en klasse for seg. Du har ofte få ansatte, store mål og lite midler, bare om å komme gjennom på en vinge og en bønn. Dette kan være veldig stressende, men det er noen ting du kan gjøre for å lindre dette. Les videre for å finne ut hva motgiftene mot oppstartsstress er.
Sett pris på deg selv som ansatt
En viktig måte å redusere stresset ved å starte en bedrift er å verdsette deg selv som ansatt. Dette kan være ganske vanskelig å gjøre, spesielt hvis du har bygget selskapet opp fra grunnen av. Men mens du utvikler deg trenger du ikke lenger å bære vekten av hver lille oppgave.
hva er den beste olivenoljen å lage mat med
Faktisk, hvis du ikke spør dine ansatte å jobbe sent, gjøre ekstra i helgen eller bruke lunsjpausene på å undersøke nye strategier, ikke spør deg selv om det heller. Det er ingenting galt med å ha en skikkelig pause og komme tilbake til alt uthvilt og mer fokusert. Bare husk det når du brenner lyset i begge ender.
Be om hjelp når du trenger det
Du kan også bidra til å lindre mye av stresset fra å starte en oppstartsbedrift, ved å vite når du trenger hjelp fra en ekstern kilde. Det er så mange tjenester som tilbys i disse dager at det egentlig ikke er noen unnskyldning for ikke å gå til en ekspert når du trenger det.
Regnskapsførere kan hjelpe deg med å sette opp bøker, betalingssystemer og fakturaer. IT-spesialister kan hjelpe deg med å få det beste ut av nettverkene dine samtidig som de holder dem sikre.
Det spiller egentlig ingen rolle lenger om du ikke har ekspertisen til å gjøre det du trenger, så lenge du har initiativet til å finne noe som gjør det.
Motivere
Mye stress i en startup kan sentrere rundt gründeren. Siden de føler at ingen andre jobber så hardt som de gjør, og det er deres investering på linjen.
hva slags sminke bruker du til contouring
Men ved å motivere de ansatte effektivt, kan du fortsette å drive på, og på den måten lindre noe av stresset på deg selv. Som alle vil trekke i samme retning. Du kan gjøre dette ved å tilby belønningspakker som inneholder ting som kontantbonuser, muligheten til å tjene ekstra ferie gjennom prestasjon, og til og med tilby aksjeopsjoner som en del av lønnsavtalen du godtar. Da vil din ansatte være like investert som deg.
Har godt verktøy
Dette kan bety alt fra produksjonsutstyret du bruker, for å lage produktene dine til datamaskiner og IT-system som du har på plass for å drive bedriften din. Men hovedsaken her er at du går for kvalitet.
Små bedrifters marginer kan være så små at en forsinkelse i arbeidet forårsaket av at en defekt maskin eller nettverk går ned kan bety forskjellen mellom fortjeneste og tap.
Med dette i tankene, jo bedre kvalitet på varer du har, jo mindre bekymring vil du ha. Å kutte ut faktiske stressende situasjoner og mulige. Frigjør deg til å bekymre deg for større og bedre ting.
hvor mange linjer har sonetter
