Bedrifter gjør et press mot å ha mangfold og inkludering i forkant av sine forretningskulturer. Noen steder gjør dette godt og med gode intensjoner, mens andres innsats er tvunget og dårlig konstruert.
Hvis du vil at bedriften din skal gjøre disse endringene mot en mer inkluderende kultur, må de gjøres på autentisk måte, ikke bare for slagkraft.
Hvis du ønsker å gjøre noen endringer i bedriftskulturen din, spesielt med mangfold og inkludering, her er noen forslag til hvordan du kan gjøre kontoret til et trygt sted hvor alle mennesker føler seg komfortable og verdsatt.
Forslag til mangfold og inkludering
1. Ansette ulike ansatte
Denne virker åpenbar. Hvordan skal du ha et mangfoldig og inkluderende arbeidsområde når alle ansatt ser like ut?
Dette er ikke så enkelt som å legge ut en stillingsannonse og håpe et mangfoldig sett med kandidater søker. Det er trinn du må ta for å sikre at oppføringen din er tilgjengelig for alle.
- Gjør oppføringen tilgjengelig på gratis jobbtavler. Ikke alle har råd til å betale for jobbsider. Sørg for at folk som bruker gratistjenester som Indeed fortsatt kan se stillingsannonsen.
- Sørg for at oppføringen er formatert på en måte som er tekst-til-snakke-vennlig. Selv om det er søtt å lage en stillingsannonse med grafikk på Instagram, kan ikke personer med synshemminger lese oppføringen. Hvis du lager et innlegg og bruker en grafikk, skriv alt du inkluderte i beskrivelsen slik at folk som bruker tekst-til-snakk-funksjonen kan lytte til den og bruke den.
- Still realistiske jobbkrav. Noen selskaper stabler bare stillingslisten med tilfeldige søknadskrav; det er vanlig at oppføringer ber om flere års erfaring fra et program som ikke engang har blitt oppfunnet på så mange år.
- Gå blindt gjennom søknadene. Vi lever alle med implisitt skjevhet. Det har vært studier vist hvor en person sendte ut to søknader til en rekke selskaper, en med et hvitt klingende navn og en med et svart klingende navn. Den med det hvite navnet ble valgt med mye høyere hastighet. Fjern enhver mulighet for rase- eller kjønnsskjevhet ved å redigere navnene på søknadene.
- Vurder applikasjoner som ikke har så mye erfaring. Noen mennesker har ikke råd til å ta på seg en ulønnet praksisplass, noe som gjør disse mulighetene kun tilgjengelige for folk som har råd til å la være å jobbe. Selvfølgelig vil du ansette folk som er kvalifisert, men prøv å vurdere privilegiet som kreves for å få ytterligere erfaring.
Mangfold på arbeidsplassen inkluderer mennesker av alle seksuelle legninger, kjønn, aldre, etnisitet, religioner, evner og sosial bakgrunn. Så mye som mulig, fjern skjevheten til dyktighet, sexisme, homofobi, rasisme, klassisme og alderisme fra ansettelsesprosessen for å sikre at alle har en rettferdig sjanse når de søker.
hvordan kle seg til et cocktailparty
2. Ta med pronomen i introduksjoner
Du gjør ikke en vill gjetning om noens navn når du først møter dem; hvorfor ville du gjette deres pronomen? En del av en mangfoldig arbeidsstyrke inkluderer mennesker med kjønnsidentiteter som er forskjellige fra din egen. Inkludering på arbeidsplassen for trans- og ikke-binære personer begynner når pronomen blir normalisert .
En fin måte å be om noens pronomen når du først møter dem, er ved å tilby dine egne.
Hei, jeg heter Brad og jeg bruker han/ham-pronomen. Kan jeg spørre hvordan du ønsker å bli adressert?
Skap en kultur på kontoret der deling av pronomen er vanlig. Be om at folk legger til pronomen til...
- E-postsignaturen deres
- Navnelappene deres
- Biosen deres
Normalisering av inkludering av pronomen gjør at folk som bruker andre pronomen enn de ble tildelt ved fødselen, kan forklare sine uten å trekke for mye oppmerksomhet til seg selv. Det gir en følelse av tilhørighet til mennesker som kan ha fryktet utstøting for sine pronomen.
hvilke av de følgende er brede typer ytre konflikter
3. Lytt til marginaliserte stemmer
Uansett hvor våken du prøver å være, trumfer ikke forskningen din noens levde opplevelse. Du kan ikke bestemme hva som er og ikke er støtende.
Når du er på et oppdrag for å bygge et mangfoldig arbeidsmiljø, vil det dessverre være folk som ikke er interessert i å få det mangfoldige teamet til å føle seg velkommen.
- Hvis en kvinne henvender seg til deg for å si at Brad kom med en ubehagelig kommentar om utseendet hennes, ta handling. Avhengig av alvorlighetsgraden og hyppigheten, kan Brad trenge en samtale fra HR, et obligatorisk seminar om trakassering på arbeidsplassen, suspensjon eller til og med tap av jobben.
- Hvis en transperson henvender seg til deg for å si at de hørte en virkelig støtende vits i pauserommet, ta handling. Ha en bedriftsomfattende e-post, møte eller opplæring om upassende kommentarer på arbeidsplassen. Hvis de vet hvem som har kommentert, sørg for at de blir direkte straffet.
- Hvis en Latinx person henvender seg til deg for å si at noen kom med en nedsettende kommentar om innvandrere, ta grep. Send den personen til HR for å få en profesjonell en-til-en om hvordan rasistiske kommentarer ikke vil bli tolerert på arbeidsplassen.
Hvis disse personene henvender seg til deg, stoler de på at du vil ta de nødvendige skrittene for å forbedre atmosfæren på kontoret. Hvis du ønsker god oppbevaring av ansatte, skap aktivt en kultur hvor upassende oppførsel straffes og marginaliserte stemmer heves og støttes.
Ikke svik dem eller bestem deg for at de overreagerer.
Du får ikke ringe den.
4. Gjør kontoret fysisk tilgjengelig
Mange kontorlokaler ble ikke bygget med andre funksjonsdyktige mennesker i tankene. Hvis noen med rullestol ikke kan navigere på kontoret, vil de ikke engang kunne intervjue. Prøv å se på kontoret fra perspektivet til noen med ulike helsetilstander og bevegelseshemninger.
hvor mange ord er noveller
Hvor tilgjengelig er kontoret for noen som bruker underarmskrykker? Turgåere?
Sørg for at det er…
- Nok plass mellom rader med skrivebord til at en rullestol kan navigere trygt.
- En rampe eller heisalternativ når det er trapper.
- Et justerbart skrivebord for å passe alle høydekrav.
Gjør disse endringene før det er nødvendig. Vis ditt mangfoldige talent som kommer inn til intervjuet at du er forberedt på at noen med deres behov kan begynne å jobbe så snart som mulig.
5. Gjør plass til religiøse ritualer
Hinduismen krever at praktiserende medlemmer ber minst tre ganger om dagen. Denne prosessen kalles Nitya og skjer til bestemte tider . Selv om de fleste gjør dette inne i hjemmet, vil de trenge et sted å utføre bønnene sine privat hvis arbeidet faller sammen med bønnetider.
Sørg for at disse ansatte har et trygt, utpekt sted hvor de kan fullføre bønnene sine hvis de spør.
Det er mange andre religiøse krav forskjellige kirkesamfunn krever. Hvis noen henvender seg om overnatting for faste, bønner, diettbegrensninger eller en Hajj, gjør alt du kan for å respektere disse behovene. Gjør arbeidsmiljøet til et som respekterer deres unike behov og tar de nødvendige skrittene for å imøtekomme dem.
Mangfold og inkludering forbedrer virksomheten din
Hvis alle så på et problem fra samme vinkel, vil du sannsynligvis få mange lignende svar. Når du introduserer mennesker med unike bakgrunner og livserfaringer, kommer du til å få et mye mer mangfoldig sett med svar. Du får et bredere spekter av ferdighetssett og perspektiver når du ansetter forskjellige mennesker, noe som hjelper virksomheten din med å vokse og blomstre.
Når de er ansatt, sørg for at de ansattes erfaring er akseptabel. Du vil få høyere medarbeiderengasjement når de ansatte føler seg verdsatt og respektert.
Gjør mangfold og inkludering til en stift på kontoret ditt for å sikre suksess i fremtiden.
