Du tror kanskje det medarbeiderutvikling og opplæring , når du har dekket det grunnleggende, er en forretningsutgift du kan klare deg uten, men ta en titt på disse svært reelle grunnene til at medarbeiderutvikling er en investering du kan ta til banken, og du kan bare ombestemme deg:
hva betyr flush i poker
Det gjør suksessplanlegging enkel
Etter hvert som virksomheten din vokser og utvides, er det sannsynlig at du må fylle flere seniorroller, og det er så mye lettere å gjøre det når du ganske enkelt kan promotere en eksisterende ansatt til stillingen – en som kjenner virksomheten ut og inn og er lojal. til bedriften – enn det er når du må hente inn noen andre. Så ved å investere i dine ansattes kontinuerlige opplæring og utvikling, gjør du etterfølgerplanlegging mye enklere enn den ellers ville vært.
Det hjelper bedriften din å følge med i tiden
I det 21. århundre endrer teknologien seg så raskt at hvis du ikke følger med på utviklingen av ansatte på alle områdene, kan du raskt bli etterlatt av konkurrentene dine som har investert i sine ansattes ferdigheter gjennom årene.
beregne ditt stigende tegn
Det øker verdien til dine ansatte
Kontinuerlig medarbeiderutvikling gjør dine ansatte mer verdifulle, og det gjør også virksomheten din mer verdifull. Jo mer de ansatte vet, jo mer kan de gjøre for deg, og jo mindre trenger du å bekymre deg for å finne folk til å 'fylle ut' eller ansette nye ansatte for å dekke ferdighetshull i organisasjonen din.
Det øker oppbevaringsraten for ansatte
Å la dine ansatte, som du har trent opp for egen regning, slutter etter en kort stund fordi de kjeder seg eller føler seg undervurdert, vil koste deg mye tid og penger, så det er definitivt noe du ikke vil ha, og vet du hva? Å vise de ansatte at du bryr deg om dem og at du er villig til å investere i dem ved å sende dem på utviklingskurs og bygge ferdighetene deres, vil hjelpe deg med å holde på de ansatte lenger og fremme deres lojalitet til bedriften din!
hvordan skrive en god setning på engelsk
Det øker effektiviteten
Det sier seg selv at hvis dine ansatte er høyt trente, vil de kunne gjøre mer, raskere enn ansatte som har trent i noe for 20 år siden og deretter overlatt til seg selv.
Ikke bare det, men et selskap der alle er utdannet driver bare mer effektivt enn et hvor alle har ulike nivåer av utdanning og evner.
Det øker omdømmet ditt
Å ha et team med ansatte som alle er svært dyktige og kontinuerlig utvikler seg selv, vil skille deg fra andre selskaper i din bransje og gi ditt rykte et løft. Når alle vet at du bruker bransjestandard beste praksis, er det mye mer sannsynlig at de oppsøker deg fremfor konkurrentene, og dette er ikke noe du har råd til å ignorere i den nåværende økonomien når de fleste markeder er mette, og alt annet som får deg til å skille deg ut på en god måte er å bli omfavnet.
